No es raro que en una entrevista de trabajo se le pregunte, '¿Qué lo hace único?' La mayoría de los solicitantes de empleo sienten naturalmente la necesidad de decir algo ingenioso o inesperado. Y ahí es donde las cosas van mal. Recientemente le pregunté a un grupo de reclutadores profesionales qué la peor respuesta han llegado a esta pregunta. Estas son algunas de las respuestas más vergonzosas:
'Mis múltiples personalidades'.
'No creo que sea único'.
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'Mi colección de figuras de acción de Star Wars'.
'Puedo equilibrar una cuchara en mi nariz'.
No puedo compartir eso contigo, a menos que firmes un acuerdo de confidencialidad.
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Entonces, ¿cuál es una buena respuesta? La mayoría de los expertos te dicen que ceñirse a sus habilidades, experiencia y antecedentes . Como asesor profesional, animo a las personas a que den un paso más allá y consideren cómo esas tres cosas lo convierten en la persona a quien acudir para resolver un tipo particular de problema. Este es el por qué...
Los empleadores contratan la aspirina, no la vitamina
Cuando un empleador pregunta acerca de su singularidad, en realidad está diciendo: 'Explíqueme cómo mejorará las cosas de inmediato'. Por lo tanto, necesita mostrar cómo puede ahorrar y / o hacerles suficiente dinero para justificar el costo de contratarlo. Mejor aún, enséñeles cómo aliviará los problemas y eliminará los dolores de cabeza. Cuanto más pueda demostrar que es la aspirina (alivio inmediato) versus la vitamina (preventiva, pero no alivio inmediato), más probabilidades tendrá de conseguir el trabajo.
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Recuerda: eres único, pero no especial
También es importante tener un poco de humildad al responder a esta pregunta. Hay otros candidatos en la carrera que están igualmente calificados. El empleador te pregunta qué te hace diferente, no especial. Entonces, comenzaría su respuesta con algo como: 'Si bien sé que todos los candidatos que solicitan este trabajo son únicos, creo que mi experiencia en _____ me ayudará a destacar en este puesto. He aquí por qué ... 'No tienes que tirar la competencia debajo del autobús para poder Transmita cómo sus habilidades se beneficiarán de manera única. el gerente de contratación.
PD - Los gerentes de contratación necesitan saber más que su singularidad
Estar preparado para las entrevistas hoy significa saber cómo responder preguntas de comportamiento . Aprender a compartir sus experiencias pasadas de una manera que valide que tiene las habilidades para hacer el trabajo es una parte importante para convencer al gerente de contratación de que tiene lo que necesita. No es suficiente ser único; debe ser completo en sus respuestas para demostrar que está diciendo la verdad y que es verdaderamente capaz de hacer lo que dice que puede hacer.
