Muchas cosas han cambiado en Google recientemente. Larry Page anunció en agosto que el gigante tecnológico estaba dividiéndose y la creación de un nuevo holding, Alfabeto , para contener todas las piezas.
Eso separó a los otros negocios más nuevos de Google, Calico, Nest y Fiber, los brazos de inversión Google Ventures y Google Capital, y los proyectos de incubadora como Google X, de los negocios centrales como la búsqueda y Android.
Pero después de un breve momento de emoción cuando se conoció la noticia de la reorganización, los empleados de Google simplemente volvieron al trabajo. pareciendo complacido con la dirección en la que se dirigía su compañía.
Y hay una buena razón para ello. Google siempre ha cuidado a su personal, brindándoles a los trabajadores muchas ventajas para que valga la pena permanecer en la empresa. Algunos antiguos empleados de Google, y algunos que todavía están en la empresa, han enumeró sus beneficios favoritos en Quora , y otros tienen los envió a Glassdoor.
La comida gourmet y los refrigerios gratuitos son interminables.
Los empleados de Google están muy bien alimentados, y obtienen desayunos, almuerzos e incluso cenas saludables y variados si se quedan hasta tarde, de forma gratuita. También hay cafeterías y bares de jugos repartidos por los campus.
El consenso es que no se puede subestimar la conveniencia de que se proporcionen alimentos.
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Un Googler comentó que les encantó la ventaja de la comida porque 'me ahorra tiempo y dinero, y me ayuda a entablar relaciones con mis colegas'.
Al trabajar en Google, estás expuesto a personas increíbles y grandes pensadores.
Un empleado de Google dijo que la compañía es un gran lugar para ver, escuchar y reunirse con personas sobre las que creció leyendo ('¡Nunca en mi vida había conocido a tanta gente con una página de Wikipedia como en el último año!' el escribe ).
Otro Googler también tenía solo grandes cosas que decir sobre sus compañeros de trabajo :
Estamos rodeados de personas inteligentes y motivadas que brindan el mejor entorno para el aprendizaje que jamás haya experimentado. No me refiero a charlas técnicas y programas formales de formación, me refiero a trabajar con colegas increíbles, incluso con los no famosos.
He trabajado en varios otros .com y nunca he tenido más desafíos y energía profesional de parte de mis colegas que en Google. En general, las personas están felices de trabajar allí, provienen de diversos orígenes y casi siempre tienen una historia interesante para compartir.
Además de estar expuesto a los líderes tecnológicos, a menudo hay conversaciones con celebridades y otros líderes de opinión.
Los empleados de Google sienten que realmente están viviendo en el futuro.
Debido a que Google es una de las principales empresas de tecnología del mundo, no sorprende que los empleados estén a la vanguardia de la tecnología.
Los empleados de Google pueden utilizar los productos de la empresa para realizar el trabajo y realizar pruebas beta de productos que aún no se han lanzado al público.
Chrome era mi navegador principal antes de que se anunciara. He usado teléfonos, tabletas y Chromebooks antes de que salieran a la venta. Es divertido. Puedo echar un vistazo al futuro, y si doy una buena retroalimentación o me involucro aún más, también puedo darle forma '. un empleado comparte .
¡Los perros son bienvenidos!
Los empleados de Google pueden llevar a sus mascotas al trabajo.
A former Googler describe por qué llevar a su perro al trabajo es tan bueno . Dice que no solo lo ayudó a mantener su energía, sino que también brindó alegría espontánea a sus compañeros de trabajo y lo ayudó a conocer gente que probablemente no tendría de otra manera.
Aquí está toda su respuesta:
Aunque manejar a un perro entre reuniones a veces puede ser un desafío, tenerlo conmigo significaba que cada pocas horas necesitaba salir y tomarme un descanso, lo que me ayudó a controlar mi energía. Además, mi perrita trajo mucha alegría espontánea a mis colegas que a veces la buscaban cuando necesitaban un descanso de una ardua tarea. Para todos los que miran por la ventana de su trabajo para ver perros persiguiéndose o corriendo detrás de pelotas de tenis, realmente calienta el espíritu. Con el tiempo, mi perro se hizo mucho más conocido que yo y, curiosamente, terminó presentándome a muchas personas que de otro modo no habría conocido. Los beneficios de permitir perros en la oficina superan con creces los costos, y el aumento en la satisfacción laboral para aquellos con perros o a quienes les gustan los perros supera con creces la leve molestia de esos individuos miserables que de alguna manera pasan la vida sin ser afectados por el movimiento de la cola y el entusiasmo contagioso. Si hay un beneficio fácil de Google que casi cualquier persona puede replicar, llevar perros al lugar de trabajo es ese.
Los empleados de Google en el campus de Mountain View obtienen transporte gratuito hacia y desde el trabajo.
Aunque los autobuses de Google se han convertido controvertido con los residentes de San Francisco en los últimos tiempos , siguen siendo un recurso increíble para sus empleados.
Todos los autobuses están equipados con Wi-Fi, por lo que los empleados no solo pueden vivir en cualquier lugar de San Francisco sin necesidad de un automóvil para ir al trabajo, sino que también pueden relajarse, divertirse o trabajar en el camino.
TechStop ayuda a los empleados de Google a mantenerse conectados con soporte técnico las 24 horas, los 7 días de la semana.
Google cuenta con algunos de los mejores y más brillantes especialistas en TI disponibles para ayudar a otros empleados a realizar su trabajo.
TechStop es la tienda de soporte técnico interno de Google, que proporciona orientación a los empleados de Google con todas las necesidades y problemas de hardware y software las 24 horas del día, los siete días de la semana.
A un empleado le gusta The TechStop tanto 'porque es un enfoque muy práctico para resolver los problemas simples que se interponen en el camino. Por ejemplo, si olvidó la fuente de alimentación de su computadora portátil, busque otra '.
'Créditos de masaje' gratuitos.
Los empleados pueden darse 'créditos de masaje' unos a otros por un trabajo bien hecho en los proyectos. Los créditos de masaje se pueden canjear por un masaje gratuito de una hora en el campus.
Además de los masajes, un ingeniero describe cómo fue cuando se lesionó mientras trabajaba en Google:
Me lesioné mientras estaba en los EE. UU. Y necesité tres cirugías y seguimientos que en total hicieron que no pudiera trabajar durante cinco meses. Comenzando con mi gerente y colega, toda la empresa se mostró muy comprensiva con lo que me sucedió y me animó a concentrarme en estar más saludable. Cuando regresé por un tiempo prolongado, definitivamente me sentía estresado, pero mi gerente estableció sus expectativas de manera justa, lo que me permitió acelerar muy rápidamente y continuar donde lo dejé.
Y el desarrollo de tu carrera.
Un empleado anónimo escribió:
“Estoy realmente impresionado con lo comprometido que está Google en su bienestar y crecimiento profesional. Nunca he tenido una conversación con mis antiguos gerentes sobre la trayectoria profesional tanto como lo he tenido en Google. Como alguien que es bastante tímido, es difícil para mí hablar sobre las promociones y la trayectoria profesional con mi gerente. Pero Google realmente capacitó al gerente para que sea proactivo en el crecimiento de sus empleados. Es lo que más disfruto.
(El 401K correspondiente tampoco es una mala ventaja) '.
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Los nuevos padres obtienen el descanso que se merecen.
Es típico que las madres se ausenten del trabajo hasta seis semanas después de tener un hijo en los EE. UU., Pero en Google es otra historia.
Los nuevos papás reciben seis semanas de licencia pagada y las mamás pueden tomar 18 semanas, y las acciones de los empleados continúan consolidando (y continúan recibiendo bonificaciones) mientras están de licencia.
'The Goog incluso nos da una bonificación, llamada' dólares para vincular al bebé 'poco después de que nazca nuestro bebé para ayudar con gastos como pañales, comida para llevar y fórmula durante nuestra licencia' '. un empleado escribe .
Cuando los padres regresan al trabajo, hay guarderías gratuitas en el lugar para los niños.
La esposa de un hombre lloró cuando se enteró de lo buenos que eran los beneficios por fallecimiento de Google.
Google ciertamente inspira mucha lealtad entre los cónyuges de los empleados de Google. Si un Googler Fallece mientras trabaja allí, todas sus acciones se consolidan de inmediato y, además del pago del seguro de vida, su cónyuge sobreviviente continúa recibiendo la mitad del salario del Googler durante los próximos 10 años. También hay un beneficio adicional de $ 1,000 / mes para cualquiera de los hijos del Googler.
'Cuando le mencioné este beneficio a mi esposa, ella lloró' un Googler escribe . `` De hecho, lloró porque la compañía haría eso por ella si me pasaba algo ''.
Los empleados reciben clases de acondicionamiento físico y gimnasios gratuitos, y se les anima a participar en deportes organizados intramuros.
A un ex ingeniero le gustaba mucho ducharse en el campus :
Me encanta pensar en la ducha y con frecuencia trabajo ideas allí. La oportunidad de salir y correr si tenía algo de energía para trabajar, sabiendo que podía simplemente ducharse y ponerse otra ropa ayudó a aliviar gran parte de la energía inquieta que sentía reprimida en un cubículo. Me permitió concentrarme en el trabajo. También me sentí cómodo esforzándome más en mi paseo en bicicleta por la mañana, sabiendo que podría ducharme y cambiarme cuando llegara allí.
Además, muchas oficinas ofrecen scooters para que los empleados se muevan por la oficina.
La regla 80/20 brinda a los empleados de Google muchas oportunidades para la creatividad.
La regla 80/20 permite a los empleados de Google dedicar el 80% del tiempo a su trabajo principal y el 20% a trabajar en proyectos apasionantes que creen que ayudarán a la empresa.Se anima a los empleados de Google a leer.
A Googler con sede en Zúrich dice que cuando se incorporó a la empresa en 2006, a cada 'Noogler' se le permitió elegir tres de una selección de libros como regalo. Aparentemente, la compañía también tiene muchas bibliotecas, con libros sobre tecnologías, aprendizaje automático y estadísticas, gestión de productos, ingeniería y matemáticas, por nombrar algunos, que los empleados de Google pueden llevarse y leer.
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Y sigue aprendiendo.
Google es conocido por sus charlas tecnológicas: presentaciones y conferencias sobre varios temas que están abiertos a los empleados para que asistan o vean de forma remota.
'La cultura en Google está increíblemente abierta al intercambio de conocimientos e ideas, por lo que si dedica su tiempo de manera constructiva mientras está allí, realmente puede aprender mucho'. dice un Googler. 'Hubo cosas que ni siquiera sabía que eran posibles que escuché por primera vez a través de charlas técnicas o viendo presentaciones archivadas. Tiene algunos de los principales expertos en sus campos que son sus compañeros de trabajo y están felices de hablar con usted o con investigadores externos, altos cargos políticos, celebridades, etc. invitado a dar charlas en Google '.
'Una de mis cosas favoritas en la universidad fue asistir a conferencias para clases que realmente no necesitaba, pero estaba interesado en el tema. Era como una auditoría no oficial y me pareció una forma agradable y sin estrés de aprender cosas nuevas de forma gratuita, aunque técnicamente no se suponía que debías hacer esto. Fue algo asombroso para mí poder seguir haciendo eso mientras trabajaba en un entorno industrial. Creo que Google es uno de los pocos lugares de trabajo de la industria en el mundo que hace un muy buen trabajo apoyando algo como esto y creo que es una gran ventaja menos mencionada ''.
Hay una buena relación riesgo-recompensa.
Empleados de Google con Android Gingerbread
El consenso general es que son las personas, el negocio y la tecnología con la que trabajan los empleados de Google lo que hace que valga la pena estar allí.
Un empleado actual escribió que el La relación riesgo-recompensa en Google fue un gran factor :
Tenemos un negocio increíble que sigue creciendo, que los clientes y usuarios adoran y que nos brinda más estabilidad laboral que casi cualquier otra empresa. No nos hará ricos a ninguno de nosotros, pero la relación riesgo-recompensa es bastante buena y sostenible.
Los empleados de Google pueden obtener más tiempo libre para seguir sus pasiones.
Además de las vacaciones, las políticas de licencia de Google brindan a los trabajadores más oportunidades de explorar la vida fuera del lugar de trabajo.
Los empleados de Google pueden tomar una licencia de tres meses sin goce de sueldo, en circunstancias específicas. Los beneficios de atención médica continúan para las licencias no remuneradas de hasta tres meses. Los empleados de Google pueden usar su tiempo libre para trabajar con organizaciones sin fines de lucro, campañas políticas y otros proyectos orientados a la comunidad que les interesen.
Una vez que forme parte de la red de Google, será parte de ella para siempre.
Una vez que sea un Googler, siempre un Googler. Un ex empleado (léase: Xoogler) dice que el apoyo de los exalumnos es una de las mejores ventajas del trabajo. Los grupos de Xoogler son algunos de los portales de soporte más grandes del mundo. Si eres un Xoogler, conocerás a alguien en cualquier país que visites.
Esto historia apareció por primera vez en Business Insider .
