Principal Formación De Los Empleados ¿Eres un jefe autoritario?

¿Eres un jefe autoritario?

Tu Horóscopo Para Mañana

¿Recuerdas la fábula de los ratones y el gato asesino? Los ratones intercambiaron ideas y se les ocurrió una gran idea para ponerle una campana al gato, pero su plan se vino abajo cuando llegó el momento de encontrar un voluntario para hacer el trabajo.

¿Es posible que sus empleados deseen poder poner una campana en usted para advertirles cuando vengas?

Como emprendedor, ser asertivo y decidido es parte del trabajo. Tú tengo para establecer metas y mantener las cosas en movimiento para mantenerse a la vanguardia. Y usted tengo ser decisivo: la pelota se acaba contigo. Si a veces te pones un poco nervioso, bueno, es solo porque eres tú quien tiene el estrés de ver la imagen completa y ser responsable de cada parte de ella. ¿Derecha?

valor neto de amy lee 2016

Por otro lado, podría ser un jefe autoritario, uno que crea un entorno de trabajo lleno de tensión y miedo. Si sus empleados no se sienten cómodos hablando con usted, es posible que se esté perdiendo información importante y excelentes ideas. Incluso podrías perder buenos trabajadores que decidan irse a otra parte.

Sus empleados que son menos asertivos continuarán siendo amables con usted, sin importar cuánta confusión interna les esté causando. No le dirán si está estresado. ¿Quién quiere ser voluntario para ese trabajo?

Así que aquí hay algunas preguntas que he ideado para ayudarlo a determinar si es un jefe autoritario:

  1. ¿Se impacienta fácilmente con las personas que no parecen sentir la misma sensación de urgencia que usted?
  2. ¿Te consideras una persona competitiva? ¿Otras personas te encuentran competitivo?
  3. ¿Alguna vez le han dicho amigos o familiares que está siendo implacable o que conduce demasiado?
  4. ¿Tiene una política de puertas abiertas o los empleados le envían correos electrónicos con sus preguntas e ideas?
  5. ¿Recibes muchos comentarios?
  6. ¿Con qué frecuencia entablas discusiones?
  7. ¿Suele ofrecer su opinión, ya sea solicitada o no?
  8. ¿Con qué frecuencia dejas que otras personas te den instrucciones o te digan qué hacer?
  9. ¿Alguna vez provocas deliberadamente a personas de modales apacibles porque crees que una pequeña confrontación sería buena para ellos?
  10. Cuando conduce, ¿considera que un atasco de tráfico es una guerra? ¿Cambia de carril, interrumpe a otros conductores y sale prematuramente de la autopista en un intento de encontrar una ruta más rápida?
  11. ¿Crees que ser llamado personalidad 'Tipo A' es un cumplido?

Estoy seguro de que ya sabe lo que significan los resultados.

Los jefes asertivos tienen muchas virtudes. Suelen ser directos, decisivos y orientados a las tareas. Darán un paso al frente para hacer las cosas y no les importa manejar situaciones inciertas. Estar a cargo es algo natural para ellos y pueden ser líderes intrépidos. Si tienen una dosis de expresividad, serán francos y expresivos sobre sus expectativas.

Sin embargo, para las personas menos asertivas, los jefes que se hacen cargo pueden ser cualquier cosa, desde molestos hasta francamente terroríficos. El jefe autoritario puede ser dictatorial, agresivo, grosero, dominante y poco receptivo. Algunos están decididos a salirse con la suya a toda costa, y los costos pueden ser muy altos. Si el jefe discute, los empleados a los que no les gustan los conflictos simplemente mantendrán la boca cerrada.

¿Cuál es el valor neto de Princess Love?

Si eres un jefe enérgico, no tengas miedo de probar nuevos comportamientos desde el otro extremo del espectro de la asertividad, para que puedas fomentar una relación más fuerte e involucrar a aquellos que son así también. Lo opuesto a autoritario no es mezquino. Lo opuesto a autoritario es respetuoso. Las personas que son reservadas pueden ser tan decididas como tú, pero están decididas en silencio. Comprenda que el conflicto no es su forma de abordar las cosas que les importan.

Si eres un jefe autoritario, sigue algunos consejos del jefe de mantenimiento de la paz de modales apacibles.

cuanto mide chris soules
  • Mantener la calma
  • Mantenga su voz uniforme y no interrumpa.
  • Escuche y reflexione antes de poner una opinión en piedra.
  • Cuando haga una pregunta directa, dé tiempo a sus empleados para que formulen sus respuestas.

Los jefes dominantes pueden ser como un huracán que entra en la habitación. Cualesquiera que sean los planes que el empleado tenía para el día, se van por la ventana cuando el jefe realiza nuevas tareas y reafirma las prioridades. Esto puede generar resentimiento y confusión. Honre la diligencia de sus empleados preguntándoles si tienen un momento para hablar con usted, en lugar de convocarlos en medio de lo que están haciendo.

A la gente le gusta trabajar para un jefe que está agradecido y agradecido. Continúe estableciendo altas expectativas para los demás, pero use el estímulo en lugar de la intimidación. Pide opiniones. Brinde a sus empleados una forma de brindarle retroalimentación. Reconozca las ideas exitosas que vinieron de otros. Elogie las diferentes fortalezas que sus empleados aportan al lugar de trabajo. Recuerde que con una interacción pacífica, se relajarán y compartirán información e ideas importantes con usted.

La noviolencia ha creado algunos de los mayores cambios del mundo. Este podría ser un buen momento para comprar una imagen de Mahatma Gandhi para su oficina. O compre una campana, solo como recordatorio.