Principal Crecer ¿Eres el novato? 5 formas de integrarse rápidamente en la cultura de su empresa

¿Eres el novato? 5 formas de integrarse rápidamente en la cultura de su empresa

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Una sólida experiencia de incorporación es esencial para dar la bienvenida a nuevos empleados a una organización y ayudarlos a lanzar con éxito. Dos tercios de las empresas tienen un proceso de incorporación formal, incluidos Twitter, LinkedIn y Google.

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Un estudio reciente encontró que El 66 por ciento de las empresas con programas de incorporación afirmaron una mayor tasa de asimilación exitosa de las nuevas contrataciones en la cultura empresarial. , El 62 por ciento tenía índices de tiempo-productividad más altos y el 54 por ciento informó un mayor compromiso de los empleados.

Un programa de incorporación exitoso:

  • Ayuda a los nuevos empleados a comprender cómo se realiza el trabajo en una empresa.
  • Describe la estructura organizativa y explica dónde encajan todos en el marco.
  • Refuerza la marca de la empresa y sus valores, misión y visión.
  • Aclimata a los nuevos empleados a su entorno y entorno, lo que los ayuda a sentirse conectados con los demás.
  • Ayuda a establecer relaciones con otras nuevas contrataciones y con aquellos que forman parte del proceso de incorporación.
  • Aborda los detalles de las operaciones diarias de la empresa.
  • Reduce el desgaste, aumenta el compromiso y ayuda a atraer grandes talentos

Un programa de incorporación sólido debería hacer que todos los nuevos empleados se sientan bienvenidos con los brazos abiertos. Todos sabemos que esto no siempre sucede.

En la primera empresa que construí Expertos en información , teníamos un programa de incorporación, pero también dejamos en claro en nuestro proceso de entrevistas que teníamos una cultura de éxito. Además, usamos lo que llamé un 'proceso de contratación de 360 ​​grados', que permitió a los candidatos que superaron la primera ronda de contratación entrevistarse con varios otros miembros del equipo con los que trabajarían a diario.

La verificación adecuada de la adecuación cultural durante el proceso de entrevista es tan importante como la verificación de habilidades, experiencia o alineación de conocimientos.

Incluso cuando una empresa hace un gran trabajo al seleccionar adecuadamente a los candidatos y tiene un sólido programa de incorporación, la responsabilidad sigue recayendo en el nuevo empleado para asegurarse de que se integren bien. Aquí hay 5 formas en que pueden lograrlo:

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  1. Viste la parte. Durante el proceso de entrevistas, tome nota de cómo se visten los empleados para que pueda integrarse cuando comience a trabajar. Si bien la individualidad es excelente, es importante estar alineado con el ambiente general de la oficina (informal, profesional informal, profesional). Una vez empleamos a un director de proyecto que tenía un Betty Boop alter ego. Los días en que Betty aparecía, siempre era un poco más interesante en la oficina.
  2. Echa un vistazo a Office Decor. ¿Hay mucha licencia creativa a la hora de decorar un espacio personal? Si es así, traiga artículos personales para que los empleados puedan conocer su lado personal.
  3. Pregunte por las rutinas del almuerzo y participe. ¿La gente sale a almorzar? ¿Se reúnen en un espacio común? ¿Ordenan colectivamente? ¿Hacen algún tipo de ejercicio durante la pausa del almuerzo? Descubra lo que hace la gente y únase.
  4. Cree su perfil en línea si su empresa tiene una plataforma. Hoy en día, muchas empresas utilizan Quejarse u otra plataforma de comunicaciones internas. Los nuevos empleados deben ingresar a las comunidades o conversaciones en línea lo antes posible.
  5. No seas tímido. Recuerde que todos fueron novatos alguna vez. Comuníquese para conocer a las personas y, en todas las reuniones, sea un participante comprometido y presente.

    ISi no entiende algo o necesita más información, pregunte.Tu nuevo empleador quiere prepararte para el éxito, pero no leen la mente y tienen muchas obligaciones que hacer.

    La gente no puede ayudarte si eliges el silencio en lugar desupllugar.

    Conocer a alguien 'no significa descargar todo su drama personal. Si bien es genial desarrollar sistemas de apoyo personal en el trabajo, su construcción lleva tiempo y debe hacerse con prudencia. Tampoco significa ser amigo de todos los empleados que conoces en Facebook de inmediato.







La transición a un nuevo puesto es un desafío para cualquier persona, independientemente del nivel y el título. Se dedica una gran energía a desarrollar relaciones con las personas con las que está durante 150-200 horas al mes. Hacer un esfuerzo inteligente e intencional para conectarse personal y profesionalmente contribuirá en gran medida a generar confianza y respeto, y lo preparará para el éxito a largo plazo.