Quieres subirte a un avión y dejarlo todo atrás. Cambia todo y emprende nuevas aventuras. Conozca gente nueva, vea nuevos paisajes y aprenda cosas nuevas e interesantes. Lo entiendo. ¡Todos queremos ser felices y viajar es divertido!
Pasé mi tercer año en la universidad viviendo en el extranjero en Lovaina, Bélgica . Visité trece países diferentes ese año. Me definió como un adulto. No puedo exagerarlo.
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Viajar me dio perspectiva, madurez y tolerancia. Creo que todo el mundo debería pasar tiempo en el extranjero. Por eso la startup Jobbatical, me fascina. Ofrecen a los solicitantes de empleo trabajos de un año en el extranjero.
También están captando la atención de inversores importantes.
Techcrunch dice 'Jobbatical ... ha recaudado una ronda de financiación de 2 millones de dólares liderada por Union Square Ventures y LocalGlobe de Saul Klein y Robin Klein. También participó el inversor anterior Smartcap ”.
Recientemente me senté a charlar con Jobbatical fundadora Karoli Hindriks para averiguar cómo se le ocurrió la idea y saber qué sigue.
¿Cómo se te ocurrió el concepto de Jobbatical?
Nací en la Unión Soviética. Corea del Norte es lo más parecido que puedo pensar a lo que experimenté mientras crecía. Sin conocimiento, sin ideas, sin comida.
Más tarde, en mi infancia, obtuvimos acceso a Occidente. Me llegó una avalancha de conocimientos, y lo más importante (especialmente cuando era adolescente) fue la televisión occidental. Ahí es donde tuve el sueño de estudiar en el extranjero.
Me concedieron una beca y estudié en Portsmouth, New Hampshire. Decidí que haría lo necesario para ser un local allí. Sin embargo, yo también era un adolescente y pensé que sabía cómo pensaban y vivían la vida todos en el mundo. Estaba equivocado.
Después de mi experiencia, me di cuenta de que si todas las personas del mundo pudieran pasar un año en el extranjero, el mundo sería un lugar mejor. Esa es realmente mi visión para Jobbatical.
¿Por qué crees que Jobbatical es tan popular entre los millennials?
Los millennials están experimentando la geografía de manera diferente a nuestros padres. Hoy tus amigos pueden pasar por Sydney o París. Son solo personas. Son tu tipo de gente. Tienes los mismos intereses.
Además, los millennials ya no buscan trabajo. Buscan viajes. La conversación de contratación debe cambiar. (92%) de los graduados universitarios de EE. UU. Dicen que lo más importante de su trabajo es marcar la diferencia.
Esto se correlaciona bien con lo que estamos haciendo. La tecnología permite que las personas se conecten con aquello en lo que están trabajando y la tecnología les permite marcar la diferencia.
Hacemos el emparejamiento individual. Por lo tanto, si una empresa de Indonesia, la isla de Penang o Finlandia carece de talento, hacemos el trabajo duro para incorporar a la gente.
Somos excelentes para identificar habilidades raras y conectar esas habilidades con las empresas que las buscan. Nos ocupamos de la búsqueda de talento, la reubicación, todo. Todo ello. Y no cobramos a la gente. Cobramos a las empresas.
¿Quién también está casado con Eddie Vedder?
¿Por qué crees que has capturado la imaginación de tantos tan rápido que solo tienes un año y medio?
Una persona que viva en Londres puede mudarse a Bali durante un año. El clima, la cultura, los cambios en el estilo de vida son los que atraen a las personas. Inspiramos a la gente.
En Jobbatical, tenemos un equipo de veinticuatro personas aquí en Estonia. Tenemos diez nacionalidades diferentes. Estamos orgullosos de la diversidad de nuestro equipo. Creemos en sentarnos con las personas con las que trabaja.
Antes de Jobbatical, el mismo talento trabajaba de forma remota. Ahora, si su empresa está en Finlandia, una persona se une a su equipo y está sentada a su lado.
Una experiencia totalmente inmersiva, como mi experiencia en New Hampshire.
¿Qué similitudes ve en esta industria en comparación con sus años en la producción de televisión?
Si piensas en Internet, o incluso en la forma en que estamos teniendo esta llamada (Hablé por Skype con Karoli mientras ella estaba en Londres). La gente está acostumbrada a un mundo conectado.
Nota del autor: Union Square Ventures encontró Jobbatical en Twitter.
La gente se está volviendo mucho más global. Lancé MTV en Estonia. Hubo un gran cambio en la forma en que definieron las estrellas. Antes de MP3 y luego después de MP3.
En aquel entonces, para tener éxito tenías que mudarte a Nueva York o Londres. Cuando salió el MP3, podías crear lo que quisieras donde quisieras. La historia de que consumidores como tomó el centro del escenario.
Ahora bien, esto está sucediendo con nuestras carreras. Entonces, si quieres vivir en Bali y trabajar en un gran equipo de puesta en marcha, puedes trabajar allí. La empleado tiene el control ahora.
