La próxima generación que desea ingresar al lugar de trabajo es la Generación Z. Según la Oficina del Censo de EE. UU., La Generación Z (la generación posterior al milenio) representa el 25 por ciento de la población. (Lea esto para obtener más información sobre la Generación Z.)
Sesenta y dos por ciento de la Generación Z anticipe los desafíos al trabajar con los Baby Boomers y la Generación X; solo el 5 por ciento anticipa desafíos al trabajar con Millennials.
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Las empresas con un conocimiento firme de las expectativas y preferencias de las generaciones emergentes estarán bien equipadas para atraer a la próxima generación de talentos, maximizar su potencial, aliviar los inevitables desafíos intergeneracionales y capitalizar la diversidad cognitiva a través de una fuerza laboral generacionalmente diversa.
Generación Z versus Millennials: las 8 diferencias que necesita saber
1. Realista versus optimista
Setenta y siete por ciento de la Generación Z esperan trabajar más duro que las generaciones anteriores.
Los millennials se volvieron optimistas, gracias a sus padres alentadores de Baby Boomer y a crecer en una época de prosperidad y oportunidades. La Generación Z será realista, gracias a sus escépticos y directos padres de la Generación X y al crecer en una recesión. Según Pew Charitable Trusts, durante la Gran Recesión, el patrimonio neto medio de los padres de la Generación Z se redujo en casi un 45 por ciento.
2. Independiente versus colaborativa
Setenta y uno por ciento de la Generación Z dijeron que creen en la frase 'Si quieres que se haga bien, hazlo tú mismo'.
Cuando se les da la opción de organizar un grupo de escritorios, los Millennials optarían por un arreglo colaborativo y armarían los escritorios en un círculo. La Generación Z será más competitiva con sus colegas y aprovechará una mentalidad de hágalo usted mismo en el trabajo. De echo, 69 por ciento de la Generación Z preferiría tener su propio espacio de trabajo que compartirlo con otra persona.
3. Nativos digitales versus pioneros digitales
Cuarenta por ciento de la Generación Z Dijo que para ellos era más importante trabajar Wi-Fi que los baños en funcionamiento.
Según Pew Research, solo el 14 por ciento de los adultos estadounidenses tenía acceso a Internet en 1995, pero en 2014 el 87 por ciento tenía acceso. Los millennials fueron pioneros en la era digital. Fueron testigos de la introducción y el auge de las redes sociales, la mensajería instantánea, los teléfonos inteligentes, los motores de búsqueda y la revolución móvil. La Generación Z no fue testigo de estas innovaciones, sino que nacieron en ellas. La conectividad ubicua, la información global altamente curada, el video a pedido y los ciclos de noticias las 24 horas del día, los 7 días de la semana, son nativos de la Generación Z.
4. Privado versus público
El setenta por ciento de la Generación Z preferiría compartir información personal con su mascota que con su jefe.
Como pioneros digitales, los Millennials exploraron (y en algunos casos explotaron) las redes sociales e hicieron públicos sus pensamientos, opiniones y todas las actualizaciones de la vida dignas de mención o de baja categoría. Teniendo en cuenta la seguridad y la protección, la Generación Z será mucho más calculada o selectiva con la información que comparten en línea. Por ejemplo, la Generación Z gravitó hacia Snapchat, porque el contenido con límite de tiempo no vive en línea para siempre como lo hace un tweet o una publicación de Facebook.
5. Cara a cara versus solo digital
Setenta y cuatro por ciento de la Generación Z Prefiero comunicarse cara a cara con sus colegas.
Los millennials fueron pioneros en muchas de las herramientas de comunicación digital (mensajes de texto, mensajería instantánea, Slack, etc.) que han hecho que el lugar de trabajo sea más eficiente y efectivo, pero algunos dirían que son menos agradables. Equipada con su experiencia en la comunicación usando la vista completa, el sonido y el movimiento a través de Skype, FaceTime, Snapchat, etc., la Generación Z se posiciona como la generación ideal para finalmente lograr el equilibrio correcto entre las comunicaciones en el lugar de trabajo en línea y fuera de línea.
6. Aprendizaje bajo demanda versus educación formal
El setenta y cinco por ciento de la Generación Z dice que hay otras formas de obtener una buena educación además de ir a la universidad, según Sparks & Honey.
Los millennials se preguntan si su gran deuda estudiantil valió la pena, especialmente considerando que 44 por ciento de los graduados universitarios recientes están empleados en trabajos que no requieren títulos y uno de cada ocho graduados universitarios recientes está desempleado. La Generación Z explorará alternativas educativas. Buscarán soluciones de aprendizaje a pedido o justo a tiempo, como tutoriales prácticos de YouTube, o buscarán empleadores que ofrezcan una sólida capacitación en el trabajo y de desarrollo.
7. Cambio de roles versus cambio de trabajo
Setenta y cinco por ciento de la Generación Z estarían interesados en una situación en la que pudieran tener múltiples roles dentro de un mismo lugar de trabajo.
Al crecer en tiempos rápidos y alcanzar la mayoría de edad en una cultura a pedido, los Millennials tienen poca paciencia para el estancamiento, especialmente cuando se trata de sus carreras. (Lea esto para aprender cómo curar a los Millennials de su impaciencia profesional). La Generación Z no querrá perderse ninguna experiencia valiosa y querrá flexionar su músculo de aprendizaje bajo demanda probando varios roles o proyectos (marketing, contabilidad , recursos humanos, etc.) dentro de la organización.
8. Ciudadanos del mundo frente a espectadores del mundo
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Cincuenta y ocho por ciento de los adultos En todo el mundo, mayores de 35 años están de acuerdo en que 'los niños de hoy tienen más en común con sus pares globales que con los adultos en su propio país'.
Los millennials fueron considerados la primera generación global, porque compartían características y valores similares a través de las fronteras y podían ver eventos globales importantes en tiempo real. Sin embargo, la Generación Z interactúa con sus pares globales con mayor fluidez que cualquier otra generación. A medida que más partes del mundo se conecten, las geografías seguirán reduciéndose, lo que hará que la Generación Z se vea a sí misma como ciudadanos del mundo.
