Principal El Futuro Del Trabajo El plan de tres palabras de Google para volver al trabajo es el mejor que he visto

El plan de tres palabras de Google para volver al trabajo es el mejor que he visto

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A medida que nos acercamos a lo que todos esperamos que sea el fin de la pandemia, las empresas se enfrentan a un nuevo desafío: cómo hacer que las personas vuelvan a trabajar. No es una cosa pequeña considerar cuándo y cómo llevar a su equipo a la oficina de manera segura, o si eso es algo que debe hacer en absoluto.

Esa es exactamente la pregunta que Google está abordando con un nuevo conjunto de políticas implementadas esta semana en un entrada de blog del director ejecutivo de la empresa, Sundar Pichai. La fuerza laboral de Google ha estado casi completamente remota desde el comienzo de la pandemia, y la compañía había dicho anteriormente que planeaba que sus empleados regresaran a la oficina en septiembre.

Ahora, sin embargo, la empresa ha cambiado de postura y permitirá que los empleados elijan dónde quieren trabajar. Si quieren volver a la oficina, pueden hacerlo. Si quieren trasladarse a una oficina diferente, pueden hacerlo. O, siempre que su función lo permita, pueden seguir trabajando de forma remota, para siempre. Eso significa que si quieres vivir en una cabaña en la playa durante un año, no hay problema.

Google dice que espera que alrededor del 20 por ciento de su fuerza laboral permanezca remota de forma permanente. El resto, la empresa espera trabajar 'aproximadamente tres días en la oficina y dos días donde mejor funcionen'.

'Muchos de nosotros también disfrutaríamos de la flexibilidad de trabajar desde casa un par [de] días [a] la semana, pasar tiempo en otra ciudad durante parte del año o incluso mudarnos allí de forma permanente', escribió Pichai. 'El futuro lugar de trabajo de Google tendrá espacio para todas estas posibilidades'.

Menciono el enfoque de Google porque creo que vale la pena resaltar que la solución correcta a este problema puede parecer diferente para los miembros individuales del equipo. El viejo modelo de 'talla única' no solo se está volviendo, bueno, viejo; creo que el año pasado ha demostrado que, en muchos casos, hay formas mucho mejores de trabajar.

Esto nos lleva a lo que creo que es el principio impulsor del nuevo plan de la compañía: 'Todos estos esfuerzos nos ayudarán a trabajar con mayor flexibilidad y elección una vez que podamos regresar a nuestras oficinas en todo el mundo', escribió Pichai.

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Flexibilidad y elección

Hay algo brillantemente simple en este enfoque, resumido en esas tres palabras. El plan de Google es ser flexible en la creación de estructuras de trabajo, con el fin de dar a los empleados una elección . Claro, hay muchos detalles sobre cómo se ve, pero el plan es simple. Brinde a las personas flexibilidad y opciones.

Para ser honesto, eso es raro incluso entre las empresas que se enorgullecen de tener una cultura orientada a las personas. Los almuerzos gratuitos y un estudio de yoga son muy diferentes a decirles a los empleados que son libres de trabajar donde crean que pueden trabajar mejor. Son muy diferentes a descentralizar la forma en que las personas colaboran y permitirles la flexibilidad de tomar una decisión que sea mejor para ellos, no solo conveniente para la empresa.

Nunca he sido tímido a la hora de criticar a Google por alguna de sus políticas, pero en este caso, tengo que darle crédito a la empresa.

Si bien la mayoría de las empresas están tratando de encontrar la forma más rápida de volver a ser como eran las cosas antes de Covid-19, Google mira hacia el futuro y reconoce que realmente no hay una buena razón para regresar. En cambio, Google está incorporando en su cultura una forma completamente diferente de pensar sobre cómo trabajarán juntos sus equipos.

'El futuro del trabajo es la flexibilidad', escribió Pichai. 'Los cambios anteriores son un punto de partida para ayudarnos a hacer nuestro mejor trabajo y divertirnos haciéndolo'.

Ese debería ser, en última instancia, el objetivo: descubrir cómo 'hacer nuestro mejor trabajo'. Además, divertirse mientras lo haces también es una buena ventaja.