Andy Bailey, un Organización de Emprendedores (EO) miembro en Nashville, es un autor, director ejecutivo y entrenador en jefe de la empresa de coaching empresarial Entrenador Petra quien se desempeña en un papel asesor en el Consejo de las Gacelas, líderes del movimiento Scale Up. Le preguntamos a Andy cómo la ley de la atracción puede afectar a los dueños de negocios y su trayectoria hacia el éxito. Esto es lo que compartió:
La Ley de Atracción, la creencia de que los pensamientos positivos atraen resultados positivos mientras que la negatividad engendra resultados negativos, ha recibido mucha atención en los últimos años. Algunas personas no creen que exista, mientras que otras confían en su eficacia. Cualquiera que sea el campo en el que se encuentre, hay lecciones que los líderes empresariales pueden aprender de su mensaje central. Y estas lecciones pueden ayudarlo tanto en su vida personal como profesional.
Como coach de negocios, a menudo veo líderes que pierden oportunidades al atraer cosas incorrectas a su negocio debido a un pensamiento demasiado negativo. Sus empresas corren el riesgo de fracasar porque sus líderes no han incorporado la Ley de Atracción en sus pensamientos y acciones cotidianos.
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Algunos de los mayores éxitos en los negocios, la política, los deportes y el entretenimiento dan crédito a la Ley de Atracción y visualización por su éxito . Como dijo una vez el legendario jugador de baloncesto Michael Jordan: 'Debes esperar grandes cosas de ti mismo antes de poder hacerlas'. Como líder empresarial, debe visualizarse en el lugar donde desea estar antes de poder llegar allí.
Aquí hay cinco pasos para poner en práctica la Ley de Atracción para usted, su empresa, empleados y clientes.
1. Sepa lo que realmente querer.
Hay una pregunta que todo líder empresarial debe responder: ¿Qué es lo que realmente quiero? Debe ser específico sobre lo que desea para que pueda descubrir cómo llegar allí. ¿Quieres encontrar tu próxima gran contratación? ¿Quiere hacer crecer su negocio en un 20 por ciento antes de fin de año? Enfocar demasiado tu mente en la respuesta a esa pregunta te pondrá en un curso para conscientemente y subconscientemente hacer que las cosas pasen. Luego, puede establecer objetivos INTELIGENTES (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y de duración determinada) para que usted y los miembros de su equipo sepan exactamente qué es lo que pretenden lograr.
2. Concéntrese en la gratitud y el diálogo interno positivo.
Cada uno de nosotros tiene una voz en nuestra cabeza. El diálogo interno es algo que hacemos a lo largo del día. Como el proverbial ángel o diablo en nuestro hombro, esa voz puede ser positiva o negativa. Piense en la cantidad de veces que se critica a sí mismo cada día. Te sorprendería la frecuencia con la que sucede y lo destructivo que puede ser ese tipo de conversación.
Un monólogo interno negativo se centra en los pensamientos negativos y los hará crecer. La Ley de la Atracción afirma que todo lo que le dé enfoque crecerá, y un paso esencial para alimentar pensamientos positivos es la gratitud. Cuando sienta que va hacia lo negativo, piense en cosas específicas por las que esté agradecido para restablecer su proceso de pensamiento de una manera positiva.
Dominar el diálogo interno positivo y hacer de la gratitud un enfoque diario lo mantendrá confiado y motivado y lo colocará a usted y a su equipo en una trayectoria hacia el éxito, en lugar de estar atascados en la preocupación de lo que podría salir mal.
3. Sea intencional con la comunicación.
Los líderes empresariales deben utilizar un lenguaje que afirme resultados positivos. Piense en la sutil diferencia entre las palabras 'Yo soy' y 'Yo seré'. El primero te pone en la mentalidad de lograr ya lo que quieres, mientras que el segundo implica algo que harás en el futuro. Sea consciente de cómo se expresa. La leyenda del boxeo Muhammad Ali es famoso por decir, entre otras frases, '¡Soy el más grande!' Estoy seguro de que estará de acuerdo: 'Yo estarán el más grande 'simplemente no tiene el mismo impacto.
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4. Visualice el éxito.
La visualización es una de las herramientas más esenciales en todos los conjuntos de herramientas de liderazgo. Para obtener el máximo beneficio, debe hacer que su visualización sea lo más realista posible. Los atletas han estado utilizando con éxito la visualización durante años en su entrenamiento. Un golfista puede visualizar el tiro de fichas perfecto o un jugador de baloncesto el proceso ideal para realizar un tiro libre.
La visualización le permite visualizar cómo navegará con éxito los desafíos y oportunidades comerciales. Puede ser tan simple como cerrar los ojos e imaginar, con el mayor detalle posible, los próximos pasos que debe seguir para lograr el éxito. Puede ser tan breve como unos minutos o tan largo como sea necesario para completar la imagen mental de lo que desea lograr. Las mañanas y las tardes son los mejores momentos de visualización porque es cuando tendemos a estar más relajados.
5. La responsabilidad es clave.
Recluta a otros para que te hagan responsable de lo que te has comprometido a hacer. Ha seguido todos los pasos descritos anteriormente, así que no se lo guarde. Cuantas más personas tengas tirando por ti, y manteniéndote responsable, mejor. Cuando invita a los miembros del equipo a que lo responsabilicen, les está brindando una oportunidad única de ver su proceso de pensamiento y cómo visualiza el éxito. Hágales saber lo que está tratando de atraer y recibirá el apoyo que necesita para lograr su próximo objetivo.
Ya sea que crea en la Ley de Atracción o no, contarle a los demás sobre sus objetivos es una propuesta en la que todos ganan. Al convertir estos cinco pasos en hábitos, les brinda a otros la oportunidad de ayudar a construir su empresa y equipo, y aprovechar una nueva forma de pensar que lo beneficiará tanto profesional como personalmente.
