Encontrar una carrera que nos haga sentir satisfechos y exitosos no es fácil. No es algo que nos enseñen en la escuela, lo que hace que el viaje sea mucho más desafiante.
Durante los últimos 15 años, me he dedicado a estudiar la profunda desconexión que las personas sienten entre ellos y sus trabajos, y los hallazgos son inquietantes.
Pasamos un tercio (o más) de nuestros días en el trabajo. El trabajo nos define como personas, es decir, cuando no somos felices en el trabajo, otras áreas de nuestra vida sufren. Sin embargo, más del 70 por ciento de los trabajadores dicen que no se sienten satisfechos con sus elecciones profesionales, y creo que tenemos una epidemia grave en nuestras manos.
¿Cuántas veces has oído hablar de personas que terminan enfermas, deprimidas, divorciadas, abusando de sustancias, etc., porque no están contentas con sus carreras? ¿Qué pasaría si les gustaran sus trabajos? ¿No podría mejorar significativamente las actitudes hacia el trabajo tener un gran impacto en la salud y el bienestar de nuestra sociedad?
He trabajado con miles de personas en sus desafíos profesionales y un motivo de insatisfacción laboral se destaca como el más común.
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Se llama adicción a los elogios.
Nos han capacitado para buscar incentivos como buenas calificaciones, calcomanías, trofeos y, sí, elogios. Nos gusta agradar. Más importante aún, nos gusta que nos respeten. Queremos que la gente quede impresionada con nosotros. Nos da una sensación temporal de felicidad.
El problema es que terminamos tomando decisiones profesionales para impresionar a otras personas y poder sentir esa fugaz oleada de validación. En el proceso, perdemos de vista lo que nos hace verdaderamente felices. Con cada movimiento de carrera, nos volvemos más infelices. Cuanto más intentamos impresionar, más frustrados nos sentimos.
¿No me crees? Déjame hacerte esta simple pregunta:
¿A qué te dedicas?
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Esas cuatro palabras son la razón por la que muchas personas están descontentas con sus carreras. La mayoría de la gente quiere responder con algo impresionante. Quieren que los demás respeten lo que hacen. ¿Por qué? Como seres humanos, nos preocupamos por cómo se recibe nuestra respuesta, ¡y por una buena razón! Sabemos que la persona que escuche la respuesta comenzará a juzgarnos. Eso es porque también juzgamos a quienes nos dicen lo que hacen para ganarse la vida.
Ahí radica el problema. Hasta que deje de juzgar a las personas por lo que hacen en su trabajo, usted mismo no estará libre de ser juzgado. La buena noticia es que, si puede liberarse de este mal hábito, finalmente puede concentrarse en encontrar su motivación intrínseca para el trabajo , el trabajo que te hace sentir comprometido y feliz.
El trabajo adecuado para ti crea un estado mental que transforma tu vida. Pregúntele a cualquier persona que admire que tenga una profunda satisfacción profesional y le dirá que es su conexión con el trabajo lo que lo hace tan feliz. También les da la motivación para no darse por vencidos, lo que lleva a mayores niveles de éxito y satisfacción.
