¿Ha cometido un error tan grave en su trabajo que cree que lo despedirán? Si no es despedido, tal vez hiciste algo para garantizar que nunca obtendrás un ascenso.
Todos cometemos errores. Y todos debemos hacer todo lo posible para responsabilizarnos por nuestro error y corregirlo. Que hacemos después eso es lo que marca la diferencia en descarrilar nuestra carrera o no.
Esto es lo que debe hacer: suéltelo.
Cuando era consultor de gestión al principio de mi carrera, cometí un gran error. Fue muy público y el impacto fue significativo: había millones de dólares entre lo que había aconsejado y la respuesta 'correcta'.
Estaba diseñando las operaciones para una empresa que estaba integrando nueve adquisiciones. Planeé todas sus futuras oficinas y necesidades de personal, hasta las personas individuales que serían necesarias.
Mi contacto principal en mi cliente me llamó para decirme que algo parecía realmente mal con mis proyecciones, y me preguntó si estaba contabilizando los 'otros datos'. Tragué saliva y pregunté: '¿Otros datos?'
Había pasado por alto una parte completa del conjunto de datos que me proporcionó. El impacto: las personas que estaban a punto de recibir ofertas de jubilación anticipada serían realmente necesarias. Las oficinas que estaban marcadas para el cierre de repente tuvieron que permanecer abiertas. La organización tenía que ser un diez por ciento más grande de lo que les había dicho a todos.
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Me sentí horrible.
Estaba avergonzado, nervioso, avergonzado y con náuseas. Y esos sentimientos no solo estaban presentes el día que descubrí lo que había hecho mal. Me sentí así durante un mes, cuatro veces más que el tiempo que me tomó corregir el error, explicar a los demás en la empresa lo que sucedió y responsabilizarme al cliente.
Después de aproximadamente una semana, el mundo siguió su camino. Pero yo no. Me castigé mucho más tiempo que cualquier otra persona, y no de una manera menor.
Afectó mi trabajo en mi nuevo proyecto, afectó mis interacciones en el trabajo y en mi vida personal, y afectó mi salud mental y física. Dudé de mí mismo todo el tiempo. Estaba a punto de ser ascendido, así que aunque estaba seguro de que eso estaba por la ventana, también estaba bastante seguro de que realmente me despedirían.
Mi revisión de desempeño anual se produjo al final de este incidente, y literalmente no se mencionó ese error en absoluto. No se escribió una palabra, ni se afectó una puntuación.
Lo que sí surgió, sin embargo, fue mi actitud e interacciones en el último mes, el tiempo justo después del incidente que condujo a mi revisión. El error real no fue un problema, pero la forma en que dejé que se derramara todos los días después de eso e impactara en cómo hice todo fue donde la gente se mostró en desacuerdo con mi desempeño.
Con razón. Y eso es lo que se interponía en el camino de mi capacidad para ascender.
Si bien no podemos evitar cometer errores, ciertamente podemos ser responsables cuando los cometemos y hacemos lo que podamos para corregirlos.
Lo más importante que debemos hacer es recordar que somos humanos, cometeremos errores (sí, incluso grandes), y está bien. Todavía podemos ser personas, empleados, líderes, amigos, cónyuges y padres buenos y valiosos.
Se trata de tener autocompasión, algo que a muchos de nosotros nos falta en estos días. Quedamos tan atrapados en la negatividad y el impulso de la satisfacción instantánea, en cambio.
Deja que ese sentimiento positivo sobre ti mismo se apodere de ti en lugar de los de duda, fracaso y miedo. Le ayudará a recuperarse de cualquier error de forma rápida y completa para que pueda volver al camino del éxito.
