El embarazo en el trabajo puede ser difícil, incluso para profesionales experimentados. La realidad es que, no importa lo maravilloso que sea en su trabajo, necesitará tiempo libre. Y si ha estado en su trabajo durante más de un año y hay 50 o más personas en la empresa, lo más probable es que sea elegible para 12 semanas de licencia bajo FMLA. Pero, ¿y si eres nuevo en el trabajo?
Recibí este correo electrónico de un lector:
Empiezo un nuevo trabajo la semana que viene. Estaré embarazada de 25 semanas. Me entrevisté muy temprano y no reveló 'por si acaso'. Me contactaron un mes después con una oferta. En este punto estoy al borde de la gordura y el embarazo dependiendo de lo que llevo puesto.
Quiero revelarlo de inmediato, pero no he tenido la oportunidad. Necesito hablar con ambas partes para haber estado ocupadas en el trabajo, de vacaciones o para reunirse conmigo brevemente, no en privado. Realmente no quiero sentirme engañoso. Quiero decírselo pronto para que podamos trabajar en un plan una vez que me vaya.
Vengo a principios de octubre. Quiero demostrar mi valía y ser tratado como cualquier otra persona. Sin embargo, quiero que todos estemos preparados para el otoño. Mi última pregunta es, ¿me equivoco por no decir nada? Además, dado que soy un empleado nuevo, ¿podrían finalmente negarme una licencia razonable de 4 a 6 semanas y despedirme? Estoy muy ansioso por esto.
En primer lugar, ¡las felicitaciones están en orden! Tanto para el nuevo trabajo como para el nuevo bebé. Ambos son muy emocionantes. Primero, hablemos de la ley.
No es necesario que revele un embarazo en una entrevista de trabajo. Ni siquiera está obligado a decirle a su jefe cuando está en un trabajo, aunque eventualmente querrá mencionarlo. La Ley de discriminación por embarazo establece que es ilegal discriminar a una mujer por motivos de embarazo.
Dicho esto, la gente discrimina absolutamente a las mujeres embarazadas cuando contratan. No es porque sean personas horribles, (aunque a veces lo son), es porque todos los bebés tienen que salir eventualmente. Cuando contrata, tiende a querer a alguien que esté allí para hacer el trabajo.
Esta discriminación puede ser consciente ('Me gustaría contratar a Jane, pero está embarazada y no puedo permitirme que alguien se tome un tiempo libre') o inconsciente ('Jane no entrevistó tan bien como John. Vamos con él.'). A El gerente de contratación puede que ni siquiera se dé cuenta del sesgo. .
de que etnia es ray william johnson
No lo hace bien, solo lo hace realidad.
Pero tienes el trabajo, así que ¡hurra! Y tendrás que decírselo a tu nuevo jefe con bastante rapidez. ¿Pueden negarte que te vayas? La respuesta a eso probablemente no sea.
Las empresas deben tratar el embarazo como lo harían con cualquier discapacidad . (No digo que el embarazo sea una discapacidad, pero así es como tendrían que tratarlo). Entonces, si le dan a alguien que se rompió una pierna un tiempo libre para recuperarse, tienen que darle tiempo libre a usted cuando tenga un bebé.
Este tiempo no tiene que pagarse y puede limitarse a la cantidad de tiempo que su médico diga que necesita para recuperarse. (Por lo general, 6 semanas para un parto vaginal y 8 semanas para una cesárea).
Entonces, a menos que esta compañía sea extremadamente cruel, tendrá derecho a un tiempo libre. Si permiten que otros regresen de la licencia, se le concederá esa licencia.
Lo importante es tener claro con tu jefe tus necesidades y tus expectativas. Con suerte, hizo su debida diligencia antes de aceptar este trabajo y sabe que tienen buenas políticas y apoyan a las mujeres embarazadas. Recuerde que no se trata solo de conseguir un trabajo, sino de conseguir uno bueno.
No considere a su jefe como una mala persona si no está entusiasmado con la noticia. Recuerde, ella solo lo contrató porque necesitaba a alguien para hacer el trabajo, y le está diciendo que estará fuera por una cantidad significativa de tiempo. Eso no la convierte en una mala persona, la convierte en alguien que tiene que arreglárselas sin un personal completo, nuevamente.
