Principal Dirigir ¿Es su trabajo la perdición de su existencia?

¿Es su trabajo la perdición de su existencia?

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¿Qué significado experimentas como resultado de tu trabajo? `` Los seres humanos de todo el mundo necesitan trabajar por una gran cantidad de razones, incluido nuestro deseo humano básico de contribuir a algo más grande que nosotros: importar '', escriben los consultores y autores Moe Carrick y Cammie Dunaway en su primer libro: Fit Matters: How to Love Your Job (Cómo amar tu trabajo) .

Es una necesidad creciente en los lugares de trabajo de hoy que los empleados deseen realizar un trabajo significativo. La investigación de Career Advisory Board encontró que El 71 por ciento de los millennials informó que el trabajo significativo es el más importante factor de carrera. Incluso ejecutivos en un estudio de McKinsey colocó el significado como la principal influencia en la satisfacción del trabajo. Sin embargo, puede ser difícil encontrar un trabajo que satisfaga sus necesidades individuales para que se experimente el significado. En la actualidad, hay que centrarse en superar el clamor, el drama y la fatiga asociados con el trabajo. Más que eso, sin embargo, requiere que hagas un trabajo que coincida con la temporada de tu carrera. Carrick y Dunaway llaman a este trabajo adecuado.

Los autores explican que el trabajo encaja de esta manera: es cuando sus expectativas, valores, personalidad y habilidades son congruentes con los valores, la cultura, el propósito y el trabajo disponible de la empresa. Carrick y Dunaway advierten que no se trata de 'encajar'. Encajar a menudo significa que comprometes parte de quién eres para evitar llamar la atención sobre ti mismo, para ser como todos los demás. Por el contrario, cuando tu trabajo no es la perdición de tu existencia, traes lo mejor de ti al trabajo. Puedes hacer tu mejor trabajo.

Cuando el trabajo no encaja

El trabajo consume la mayor parte de su tiempo de vigilia disponible. Su influencia en su bienestar puede ser significativa. Considere el impacto del estrés crónico en su salud mental.

En un estudio organizacional, el impacto financiero de 25 problemas prolongados de salud física y mental (depresión, ansiedad, dolor de espalda, artritis, obesidad, por ejemplo) fue alarmante. Solo para los trastornos de salud mental, los costos indirectos de la productividad perdida excedieron los gastos de los empleadores asociados con las contribuciones a los planes de salud y los gastos de farmacia. El estrés de un trabajo inadecuado cobra un precio a los empleados e impacta en los resultados finales.

Cuando trabaje en forma. . . Encaja

Carrick y Dunaway dedican una sección completa de su libro para ayudarlo a encontrar o evaluar si el trabajo es congruente con lo que es importante para usted. Su consejo es indicativo del mundo distractor de hoy, un mundo que te ayudará a perderte fácilmente si no estás atento. Considere los efectos nocivos que las redes sociales tienen sobre nosotros: comparaciones de nosotros mismos con alguien que parece tener una vida mejor que la nuestra o que ha recibido más me gusta por sus imágenes o ideas; miedo a perderse (FOMO) algo 'genial', 'nuevo' o 'divertido'. Esta era digital penetra profundamente si no nos desarrollamos o ya tenemos un agudo sentido de identidad. 'Sangramos' por todas las razones equivocadas.

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Para que encuentre un trabajo adecuado, se necesita un autoexamen de lo que considera importante. Requiere buscar comentarios que te ayuden a crecer. Exige que dediques tiempo a desarrollar tus talentos. Sin hacer el trabajo por cuenta propia, es propenso a los caprichos que lo engañan.

Afortunadamente, Carrick y Dunaway proporcionan una especie de mapa para guiar su autoexamen. Incluidos en su libro están estos 'seis elementos del trabajo en forma'.

  1. Ajuste de significado: encontrar significado en su trabajo
  2. Ajuste laboral: Experimentar la alineación de sus responsabilidades con sus fortalezas y talentos
  3. Adaptación cultural: creer que existe una congruencia entre lo que usted y la empresa consideran importante
  4. Ajuste de la relación: Experimentar la pertenencia en el trabajo debido a relaciones significativas.
  5. Estilo de vida en forma: disfrutar de una vida fuera del trabajo
  6. Ajuste financiero: creer que hay justicia financiera en la forma en que se le compensa por el trabajo

Cada uno de nosotros merece tener un trabajo que nos guste. Igual de importante es que nos sintamos valorados, deseados y que podemos ser nosotros mismos en el trabajo. Puede utilizar los seis elementos anteriores para guiar su exploración del trabajo adecuado y desarrollar un plan para tener un trabajo que le guste.

Los autores advierten, sin embargo, que no todos los elementos pueden estar presentes en algún momento. La pregunta que debes responder es la siguiente: ¿Los elementos que más valoras están presentes en esta etapa de tu carrera?

¿Todo esto es solo pensamiento hippy-dippy?

Los escépticos del trabajo en forma podrían cuestionar su valor. Después de todo, ¿no es suficiente el sueldo de un empleado para hacer su trabajo? ¿Por qué una empresa ahora necesita considerar el significado y la pertenencia? Si eso es lo que quieren los empleados, entonces pueden encontrarlo por su cuenta, ¿verdad?

Las expectativas sobre el contrato de trabajo han cambiado. Los empleados quieren trabajar en una cultura positiva. Quieren oportunidades de crecimiento.

Carrick y Dunaway citan investigaciones en Fit Matters que cuando un empleado no se ajusta a la cultura de la empresa, le cuesta a la empresa entre '50 y 60 por ciento del salario anual de esa persona'. Simplemente considere los costos de contratación o el tiempo invertido en capacitar al empleado. Es una mala inversión contratar o mantener a los empleados que no tienen trabajo en forma. Además, considere la pérdida de productividad o la mala calidad cuando los empleados hacen un trabajo que requiere más de lo que da.

Un clima laboral positivo y optimista es una contribución significativa a la retención de clientes. El ajuste para el trabajo es una influencia significativa en lo que se siente al trabajar en equipo, en la empresa.

En el competitivo mercado laboral actual, las empresas deben crear una ventaja competitiva en materia de empleo. Para atraer a personas con talento, los líderes deben crear un lugar de trabajo donde las personas quieran pasar la mayor parte de su tiempo.

El trabajo en forma es una responsabilidad compartida; tanto la empresa como el empleado deben trabajar juntos para obtener los beneficios. Es una relación que no coincide si solo uno de los dos la quiere o la defiende. Pero cuando ambos invierten tiempo continuamente para evaluar y madurar la relación, el trabajo deja de ser la pesadilla de la existencia de los empleados. Este resultado es beneficioso para todos.

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