Michelle Obama ha criado a dos hijas aparentemente exitosas, ha mantenido un matrimonio envidiable frente a circunstancias increíblemente difíciles, construyó su propia carrera próspera antes de convertirse en primera dama y recientemente agregó el título de autora más vendida a su lista de logros con el lanzamiento de su nuevo libro, Convirtiéndose 
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Si alguien debería haber descubierto cómo tenerlo todo, es claramente esta estrella de rock.
Pero según la propia mujer, ni siquiera Michelle Obama puede imaginar cómo equilibrar simultáneamente un gran trabajo y una vida familiar práctica. La ex primera dama no se anduvo con rodeos en un evento reciente para su gira de libros en el Barclays Center en Brooklyn.
'Esa mierda no funciona todo el tiempo'.
'Todo eso' para que puedas tenerlo todo '. No, no al mismo tiempo '', dijo Obama a la multitud. según The Cut . 'Eso es una mentira.'
Pero, ¿qué pasa si te inclinas ?, podrías responder. Después de todo, la directora de operaciones de Facebook Sheryl Sandberg prometió en su libro del mismo nombre que las mujeres pueden lograr ascender en sus carreras sin sacrificar las otras áreas de sus vidas si simplemente cambian la forma en que enfocan el trabajo, las negociaciones y la defensa en su propio nombre.
Obama, sin embargo, no se lo cree (por decirlo suavemente). Fue aún más contundente en su evaluación del consejo de Sandberg. `` Y no siempre es suficiente apoyarse, porque esa mierda no funciona todo el tiempo '', agregó.
Obama se disculpó rápidamente por las blasfemias: '¡Olvidé dónde estaba por un momento!', Dijo, pero no hizo nada para retractarse de su rechazo del consejo de Sandberg. Y resulta que Obama tiene la ciencia, además de la experiencia, de su lado.
La psicología dice que 'inclinarse' puede ser contraproducente.
¿Qué podría estar mal con las charlas de ánimo y los consejos sensatos de Sandberg? Una línea de crítica señala que es mucho más difícil apoyarse si no tienes el tipo de privilegios y apoyo que disfruta Sandberg. Sandberg, para su crédito, ha reconocido esta realidad desde la trágica pérdida de su marido la obligó a asumir el papel de madre soltera.
Pero, de acuerdo con un grupo de escépticos aún más ruidosos, el problema real es que el enfoque de Sandberg implica que solo las mujeres deben solucionar el problema de la desigualdad de género. Las empresas no tienen que volverse más complacientes y menos sesgadas si todo lo que se necesita para que más mujeres asciendan es que cambien su comportamiento. Sandberg pone toda la responsabilidad en las mujeres y ninguna en las instituciones y la sociedad.
Es una objeción que tiene sentido lógico, pero un trío de psicólogos de Duke quería probar esta queja con ciencia rigurosa. Para hacerlomarcador de posiciónReclutaron a 2.000 estadounidenses y mostraron a la mitad de ellos mensajes de texto y videos que explicaban el enfoque de Sandberg para combatir la discriminación. La otra mitad vio materiales que destacaban los factores sociales que frenan a las mujeres. Luego, los investigadores encuestaron a todos sobre sus creencias sobre las disparidades de género.
La buena noticia es que Apoyarse en es empoderador. Después de leer los consejos de Sandberg, los participantes creían que las mujeres tenían la capacidad de superar los obstáculos. Pero hubo una gran trampa: también culparon a las mujeres que no tuvieron éxito, incluso si sus problemas fueron causados objetivamente por prejuicios. Esta creencia, a su vez, los hizo más escépticos ante iniciativas más amplias que podrían abordar ese sesgo (como estas).
`` De ninguna manera estamos sugiriendo que Sandberg tuviera la intención de culpar a las mujeres por la desigualdad '', concluyen los psicólogos detrás del estudio en su HBR redacción de los hallazgos . 'Pero tememos que Apoyarse en El mensaje principal, que enfatiza la acción individual como una forma de abordar la desigualdad de género, puede llevar a las personas a considerar que las mujeres han desempeñado un papel más importante en el mantenimiento e incluso en la causa de la desigualdad de género.
Obama no explicó por qué es personalmente tan escéptica con respecto a las recetas de Sandberg, pero si hubiera querido, este estudio le habría proporcionado muchas municiones. El consejo de Sandberg claramente puede ser útil en situaciones particulares, pero como dijo Obama, 'esa mierda no funciona todo el tiempo'.
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A veces, es la sociedad o la empresa la que necesita cambiar, no un empleado individual.
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