Lo reconoces. Es una mezcla de alegría, optimismo y emoción. Estás seguro de cuándo lo sientes, porque no lo sientes a menudo. Sin embargo, aparentemente no tiene lugar en el mundo empresarial porque está enterrado bajo metas, orgullo y profesionalismo. ¿Qué es? Es amor.
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Si bien no soy un experto en todas las emociones blanditas que la humanidad ha tenido que soportar, me he convertido en un experto en cosas que afectan el desempeño en el trabajo, a través de innumerables conversaciones, consultas y estudios globales. Me senté al otro lado de la mesa con numerosos líderes que luchan por comprender por qué a sus empleados no les importa su trabajo. Me he sentado en innumerables conversaciones telefónicas con personas en busca de amor por el trabajo, confundidas por la razón por la que perdieron el entusiasmo por un trabajo o saltaron de un trabajo en busca de su versión profesional del príncipe azul.
'Quiero un trabajo que me guste', me dicen los empleados. 'Quiero gente apasionada y que ame su trabajo', dicen los líderes. Y a ambos respondo diciendo: 'Ya basta'.
Llámame insensible y poco romántico. Le digo a la gente que deje de buscar porque el 'amor por el trabajo' no proviene de la organización perfecta o de los currículums perfectos. Proviene de crear valor y oportunidades ofreciendo la mejor versión de ti mismo al mundo.
Nuevo investigar de Gartner prueba mi punto. Muestra que la cantidad de empleados estadounidenses dispuestos a ir más allá del llamado del deber en el lugar de trabajo se ha reducido en casi 10 puntos porcentuales en los últimos tres años. El informe continúa diciendo: 'Casi el 40 por ciento de los trabajadores en los EE. UU., Y en todo el mundo, clasificaron la falta de oportunidades profesionales futuras como el atributo más insatisfactorio en un trabajo anterior'.
¿Adónde te diriges? ¿Tienes un camino para llegar? Estas son preguntas urgentes. Pero, si cree que necesita encontrar otro lugar para convertirse en lo mejor, o que cortejar a los empleados con beneficios los hará apasionados por su trabajo, está ladrando a los árboles equivocados. La gente, usted, yo y cualquier persona que contrate, realmente quiere una cosa simple. Quieren la oportunidad de hacer algo grandioso.
¿Quieres volver a enamorarte del trabajo? ¿Quiere ayudar a su gente a enamorarse del trabajo? Aquí hay cinco primeros pasos para crear 'amor por el trabajo' para usted o sus compañeros de equipo.
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1. Haga lo que mejor sabe hacer.
Hay una razón por la que eligió postularse para su empresa. Y probablemente estabas emocionado por tu futuro. Recuerda lo que te emocionó. ¿Qué ibas a lograr allí? ¿Por qué pensaste que eras la mejor opción? Cuando haya definido claramente el papel que desea desempeñar, hágalo realidad. Descubra cómo producir buen trabajo .
2. Sáltese la perfección y acepte la disrupción.
Cumplir con las expectativas es bueno, pero aburrido. Si realmente desea crear oportunidades de grandeza, debe tomar riesgos e inspirar a otros a tomar sus propios riesgos, a aceptar convertirse en la mejor versión absoluta de su propia brillantez. Da miedo, pero es lo único que separa lo bueno de lo grandioso.
3. Practique y promueva la propiedad.
Investigar muestra que, más que cualquier otra cosa, un trabajo bien hecho (en el que has marcado una diferencia positiva en la vida de alguien y ellos te reconocen por ello) no solo es la recompensa más buscada, sino que es lo único que probablemente impulsará personas a su próximo gran logro. Sea dueño de su trabajo y dé a otros la propiedad del suyo.
4. Busque el miedo y los primeros.
Hacer lo mismo una y otra vez producirá los mismos resultados una y otra vez. Si quieres volver a amar tu trabajo, o quieres que las personas que te rodean amen sus trabajos, debes crear miedo y lo primero: salir de la zona de confort. Sabes que tienes ganas de romper la norma. Hazlo.
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5. Sea un experto en reconocer la grandeza.
Ninguno de nosotros está solo en este viaje. Las personas que te rodean te han inspirado y apoyado para que te conviertas en quien eres hoy. Habrá más para ayudarte a convertirte en quien quieres ser mañana. Reconoce a esas personas. Presta atención a su pasión. Aprender de ello. Emularlo.
Aprender a amar su trabajo nuevamente significa que debe mirar más allá de las viejas frustraciones y descartar cualquier tiempo que haya pasado 'acomodándose'. Pero sigue este consejo: si no aprendes a amar tu trabajo, lo dejarás y te sentirás resentido contigo mismo, o lo perderás con alguien que lo ame más.
