Si no sabías esto antes, es posible que lo hayas descubierto después de ver al actor Michael Fassbender interpretar brillantemente la fundador de Apple I n la película de 2015 ' Steve Jobs .'
Su empresa se basó en decisiones comerciales despiadadas y un perfeccionismo acérrimo. Sin embargo, este nivel de éxito, al menos para Jobs, vino con algunos esqueletos.
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'Small Fry' lo dice como es, y señala algunos recordatorios importantes para todos nosotros.
Así que no sorprende que cuando su propia hija, Lisa Brennan-Jobs, escribió las mordaces memorias Frito pequeño, que sale el 4 de septiembre, narrando gran parte de su vida juntos, ella lo llamó sobre algunas de sus acciones desagradables.
El libro critica a su padre al mismo tiempo que lo perdona, y muestra a los lectores su manera de ver las lecciones detrás de su comportamiento aparentemente sin escrúpulos.
Participe en el negocio de las relaciones y los negocios crecerán.
Sin embargo, a raíz de que las mujeres en la fuerza laboral (como Lisa) se pronunciaron recientemente sobre los malos comportamientos discriminatorios de sus compañeros de trabajo y jefes, esto llega en un momento en el que todos podemos tomarnos un momento para reflexionar sobre nuestras relaciones en los negocios.
Cada vez que alguien trabaje de cerca contigo, verá algo más que tu personalidad feliz. A veces, lo encontrarán estresado, con exceso de trabajo, asustado o molesto cuando un proyecto sale mal. Es importante recordar que todo eso es parte del proceso.
Sin embargo, la forma en que se maneja a sí mismo y sus acciones es lo que más recordarán.
Está bien tener emociones, pero no menosprecies a los demás.
En algún momento, todos podemos ser un poco cortos con nuestros compañeros de trabajo. Las noches de insomnio, las enfermedades y los plazos ajustados pueden poner al límite incluso a las personas más optimistas y positivas.
Aún así, debe tomarse un tiempo para volver a conectarse con sus colegas y hacer las paces.
La mayoría de las personas podrán perdonarlo rápidamente por estar enojado por un gran fiasco laboral, especialmente uno que está fuera de su control. Independientemente, aún puede controlar sus emociones, así que asegúrese de informar a las personas cercanas a usted que no estaba molesto con ellos, sino molesto con la situación.
Recuerdo estar en una sala de conferencias en un trabajo anterior y el CIO que estaba teniendo un mal día, menospreció a todas las personas que hablaron durante la reunión. A partir de ese momento, todos dejaron de respetarlo y finalmente fue despedido por el director financiero. A pesar de que era un líder muy importante, no estaba por encima de todos los demás.
No te detengas ahí, esfuérzate por controlar tu temperamento o tus sentimientos.
Nuevamente, enojarse de vez en cuando es bastante normal, y aunque muchas personas normalmente no alzan la voz ni se enojan, son pocas y distantes en industrias competitivas y estresantes. Entonces, para aprender de los errores de Steve Jobs, es importante que si algo se convierte en un problema, aprenda a controlarse.
Una vez estuve un poco corto con un colega antes de salir de la oficina a altas horas de la noche. Al día siguiente, después de pensarlo en el camino a casa la noche anterior, me detuve y compré su café con leche favorito de Starbucks, que los estaba esperando en su escritorio cuando llegaron. ¡Usé esto como un recordatorio para pensar antes de hablar!
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A veces, un pequeño esfuerzo consciente es todo lo que necesita para controlar sus emociones.
No trabaje fuera de una familia.
Cuando llegue a la edad de jubilación, no sea como Steve Jobs, quien le dijo a Lisa que 'olía a inodoro' en su lecho de muerte. En cambio, asegúrese de que su vida laboral no le haya costado su vida familiar.
Porque al final de su vida, Siri probablemente no era mucha compañía para Steve Jobs, al menos no tanto como Lisa podría haberlo sido.
Es fácil estar en el trabajo durante la juventud de sus hijos y luego pasar la vida con remordimientos. Si podemos aprender algo del nuevo libro de Lisa y del infame trato de su padre hacia los demás, es que tenemos un tiempo limitado para vivir nuestras vidas.
Sea un confidente seguro para sus colegas.
Una de las cosas más sabias que puede hacer en su empresa es ser una zona de seguridad para cualquiera que necesite hablar. La salud mental es un problema grave, especialmente en el lugar de trabajo. Estar ahí para sus compañeros de trabajo es uno de los pasos más importantes para crear una cultura empresarial abierta, de aceptación, altamente creativa y productiva.
La mejor parte es que no le cuesta absolutamente nada.
