Una organización sin fines de lucro del área de St. Louis despidió a una oficinista de 37 años, después de descubrir que, en su propio tiempo, la mujer bloguea sobre sus aventuras poliamorosas.
La bloguera, una madre soltera cuyo blog se llama 'The Beautiful Kind', le dijo a St. Louis's The Riverfront Times ella 'realmente era Clark Kent' acerca de mantener su oficina y su vida extracurricular separadas (y la vida extracurricular era anónima). Pero cometió un error fatal: usar Twitter.
TBK, como se le conoce, se refiere a lo que le sucedió como un 'error' de Twitter. Pero su webmaster aclaró que C ª. que su caída fue realmente 'en el fracaso de cómo funcionan los sitios de búsqueda / archivo de terceros'.
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Cuando TBK creó su perfil de Twitter, completó su nombre real esperando que solo su nombre de usuario fuera visible, no su verdadera identidad, explicó su webmaster. En el momento en que vio aparecer su nombre, inmediatamente lo eliminó y ajustó el campo de nombre de su identificador en consecuencia.
Pero, lamentablemente, el motor de búsqueda de Twitter Topsy ya había almacenado en caché los detalles y estaba mostrando su nombre junto con su identificador todo este tiempo. (Si visita un perfil en Topsy, hay un botón de sincronización a la derecha y el usuario debe seleccionarlo manualmente para actualizar cualquier información de perfil cambiada).
'Cuando un usuario actualiza sus datos biográficos en Twitter, no existe un mecanismo de actualización automatizado para informar a terceros como Topsy', dijo el portavoz de Topsy, Brian Merritt, a Inc.com. Dijo que la compañía está 'entristecida' al enterarse de la situación de TBK y planea agregar una función que permitirá a los usuarios eliminar tweets individuales de Topsy que no deseen incluir en el índice.
El servicio ya está disponible a pedido, pero la compañía espera que sea más fácil para los usuarios hacerlo ellos mismos.
Añadió: 'También estamos trabajando con Twitter para ver si podemos encontrar una solución escalable para lidiar con los cambios de estado de las cuentas públicas y privadas, de modo que podamos eliminar automáticamente el contenido cuando las cuentas se vuelvan privadas'.
Según TBK, su jefe, por sugerencia de la alta dirección, buscó en la web información sobre los empleados y descubrió el blog de sexo. Cuando llegó al trabajo el 27 de abril, fue despedida en el acto.
Según una cuenta que TBK publicó en otro sitio web, Aagablog, su jefe estaba furioso. 'Necesito dejarte ir', dijo la mujer, según TBK. 'La oficina corporativa sugirió que los empleados de Google. Escribí su nombre y me tomó dos segundos encontrar su sitio web. ¿Cómo PODRÍAS poner esas cosas ahí fuera? ¡¿Que estabas pensando?! ¡Siento que estoy hablando con un chico de 14 años! Terminamos. '
Su jefe dijo que la organización no podía asociarse con nadie que publicara imágenes gráficas o erótica. “Querían que fingiera que nunca estuve allí; no quieren tener nada que ver conmigo, quieren actuar como si nunca hubiera sucedido '', dijo TBK. (Ella no gana dinero con su blog, dijo. Solía ganar alrededor de $ 40 por mes con un botón de PayPal, pero dice que la compañía suspendió su cuenta por tener contenido para adultos).
En el momento de su despido, había estado trabajando para la organización sin fines de lucro durante un mes, y dice que hizo todo lo posible para ser una empleada modelo. 'Me vestí como una maldita mormona cuando entré', escribió. `` Fui muy cauteloso e hice un trabajo extraordinario. Porque siempre pensé que si alguna vez se enteraban, me habría demostrado tanto que sopesarían los pros y los contras y decidirían proceder de cierta manera que, ya sabes, no me despedirían. Pero no estuve allí el tiempo suficiente para hacer eso, y no creo que hubiera hecho una diferencia de todos modos, con la forma en que reaccionaron. Es como ... pasé de ser un buen empleado a un monstruo ''.
Tras su despido llegó una carta de su exjefe.
Según los informes, decía: 'Simplemente no podemos arriesgarnos a ningún posible vínculo entre nuestra misión y el tipo de fotos y material que comparte abiertamente con el público en línea'. Si bien sé que es un buen trabajador y una persona inteligente, espero que intente comprender que nuestros empleados tienen un estándar diferente. Cuando se trata de asuntos privados, como las propias exploraciones y preferencias sexuales, nuestros empleados deben mantener sus asuntos en privado '.
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Tony Rothert, director legal de la Unión Estadounidense de Libertades Civiles del Este de Missouri dijo The Riverfront Times No es el trabajo de un empleador vigilar la vida sexual de sus empleados: 'cuando un empleador discrimina sobre esa base, es discriminación sexual y es contra la ley', dijo. Pero TBK no ha sido lo suficientemente específico sobre sus circunstancias como para que él juzgue si las acciones del empleador son ilegales.
Él sugirió que si la organización solo estuviera preocupada por la imagen pública, el problema podría haber sido resuelto por TBK eliminando el blog (que ella ha hecho .)
'El hecho de que no hicieron eso y, en cambio, simplemente la despidieron, hace que uno crea que realmente es el contenido con el que tenían un problema, y no realmente que estaban preocupados por una conexión entre su blog y el empleador. en el público '', dijo. (En 2004, Jessica Cutler, asistente de personal del entonces senador estadounidense Michael DeWine, que escribió un picante blog llamado Washingtonienne, fue despedida después de que el blog Wonkette revelara su identidad. Pero la ofensa técnica de Cutler fue el 'uso inaceptable de las computadoras del Senado', ya que escribió en su blog desde el trabajo. Cutler, por supuesto, terminó con un contrato de libro).
Escribió el Webmaster de TBK sobre la cuestión de la acción legal: 'No entraré en detalles sobre el tema, pero la investigación sobre' Empleo a voluntad '... le da a un empleador el derecho de despedir por cualquier (o ninguna) causa ( con algunas excepciones). Podríamos hablar todo el día sobre cómo esto no protege los derechos de un empleado en la situación incorrecta y cómo las empresas pueden abusar de esto, pero ese es otro tema para otro momento.
Moraleja de la historia: incluso si cree que se está protegiendo eliminando tweets cuestionables u ocultando información, es posible que ya esté en manos de un sitio de terceros que continúa mostrándola al mundo.
Dijo el webmaster de TBK: 'Lo que pasa en las redes sociales no siempre se queda ahí'.
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¿Buscaría (o lo hace) en línea información sobre empleados? ¿Despediría a un empleado por una publicación de blog indiscreta?
Lectura adicional: su guía de 10 pasos para los blogs
