A principios de este año, LinkedIn lanzó un lista de las cinco habilidades blandas más demandadas para 2020 . Se determinaron examinando las habilidades enumeradas en los perfiles de las personas en la red que fueron contratadas con las tasas más altas.
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El ranking fue:
- Creatividad
- Persuasión
- Colaboración
- Adaptabilidad
- Inteligencia emocional
¿Estás buscando trabajo este año? Podría ser una buena idea comenzar a reflexionar sobre hasta qué punto demuestra estas habilidades y obtener más práctica en las áreas en las que es más débil.
A continuación, se ofrecen algunos consejos sobre cómo perfeccionar cada una de estas habilidades blandas en demanda.
1. Creatividad
Lluvia de ideas con colegas . Algunas personas son naturalmente creativas por sí mismas, pero muchos de nosotros necesitamos intercambiar ideas con los demás para que fluyan los jugos creativos. Reserve una reunión de lluvia de ideas periódica con un compañero de trabajo o incluso con todo el equipo para generar ideas más creativas en el momento y entrene a su cerebro para que piense de forma innovadora incluso cuando esté trabajando solo.
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Fuera de zona . Sip, lo leíste bien. Un estudio de 2014 de la Universidad de California, Santa Bárbara, encontró que los físicos y escritores tenían sus ideas más creativas cuando se estaban distrayendo. Programe un 'tiempo para pensar' junto con todas sus otras tareas de la lista de tareas pendientes para asegurarse de que está dedicando tiempo a la creatividad, y cuanto más tiempo practique esta habilidad, más fácilmente surgirán las ideas.
2. Persuasión
Sea su propio 'abogado del diablo'. Es mucho más fácil persuadir a alguien de su argumento si se ha tomado el tiempo para pensar en su posición con anticipación. Al examinar todos los ángulos de un tema, puede prepararse para responder a sus objeciones y ofrecer sus refutaciones.
Flexiona tu estilo de comunicación . Tratar de persuadir a alguien que es un aprendiz visual a través de un correo electrónico de varias páginas probablemente no funcione a su favor. Adaptar su estilo de comunicación a la audiencia a la que está tratando de persuadir es fundamental, y cuanto más pueda practicar flexionar su estilo de comunicación con quienes lo rodean, mejor preparado estará para persuadir cuando la situación lo requiera.
3. Colaboración
Definir la estructura . La colaboración sufre cuando los roles y las metas no están definidos. La próxima vez que emprenda un proyecto grupal, entable una conversación sobre cómo se ve el éxito y quién está haciendo qué. Este simple acto puede hacer que todos remar juntos de manera más rápida y efectiva.
Escuchar . Para beneficiarse de las ideas del grupo, cada miembro debe escuchar a los demás. Al modelar buenos hábitos de escucha, como verificar la comprensión y asegurarse de que todos sean escuchados, se asegura de que el grupo realmente colabore en lugar de trabajar unos con otros.
4. Adaptabilidad
Maneja tu mentalidad . La capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes comienza con una mentalidad que dispuesto para adaptarse a las circunstancias cambiantes. Si tiende a resistirse al cambio, reflexione sobre las razones del por qué, y luego vea si hay algún reencuadre que no haya explorado.
Experimentar, experimentar, experimentar . Es mucho más fácil adaptarse cuando un proyecto falla o gira drásticamente si tiene otras ideas listas para funcionar. Para cada proyecto importante, piense en algunas formas alternativas de lograrlo y, cuando sea factible, pruébelas como pequeños experimentos. Adquirir el hábito de probar ideas alternativas también garantiza que esté aprendiendo y refinando constantemente su enfoque de su trabajo.
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5. Inteligencia emocional
Busque diferentes perspectivas . La empatía es esencialmente una toma de perspectiva, pero ¿cuándo fue la última vez que le preguntaste activamente a alguien su punto de vista? Adquirir el hábito de incitar a otros a compartir de dónde vienen y escuchar atentamente sus respuestas no solo aumentará su inteligencia emocional, podría hacerte más eficiente .
Solicite comentarios . La autoconciencia es un componente clave de la inteligencia emocional. Pedir comentarios a sus colegas con regularidad le ayudará a comprender cómo se comporta con otras personas. Y cuando reciba una crítica constructiva que sea difícil de escuchar, recuerde que no hay 'correcto' o 'incorrecto' cuando se trata de los puntos de vista de los demás; esa es su percepción, y la percepción es la realidad.
