Los minoristas nos recuerdan cada febrero que es hora de decirles a las personas en nuestras vidas que los amamos comprando chocolate, flores y joyas. Y, francamente, este comercialismo de unas vacaciones aparentemente bien intencionadas puede hacer que algunos de nosotros nos sintamos un poco incómodos.
¿Necesitamos un día especial cada año para recordarnos que estamos enamorados? Como especie, ¿seguimos siendo realmente malos comunicando nuestros sentimientos? ¿Deberíamos ser mejores en llevar nuestro corazón en nuestras mangas?
Si bien el Día de San Valentín puede estar sobre comercializado, tal vez haya un panorama más amplio que no deberíamos pasar por alto. Sí, debemos decirles a las personas que nos importan que las amamos todos los días, en lugar de solo una vez al año. Y sí, ella dedicamos con orgullo nuestras actuaciones diarias (nuestras luchas, nuestros logros y nuestras pasiones) al honor de las personas que amamos.
Pero eso no significa que no debamos reservar un día para celebrar el amor. Y no significa que debamos dejar de hacer grandes y públicos gestos para expresar nuestro amor.
Aquí está el truco de todo esto: lo mismo ocurre en el trabajo.
Cuando termina febrero, el mes dedicado al amor, comienza marzo, el mes dedicado al agradecimiento. Este año, el Día de Agradecimiento al Empleado cae el viernes 2 de marzo. Y, aunque el feriado no oficial no recibe tanta atención como el Día de San Valentín, debería.
Global investigar revela que el reconocimiento es la principal cosa que los empleados dicen que su jefe les puede dar para inspirar un gran trabajo. Otro investigar muestra que el 79 por ciento de los empleados que renuncian a sus trabajos citan la 'falta de reconocimiento' como su principal razón para irse.
Por supuesto, si bien estos hallazgos revelan la importancia de prácticas de reconocimiento consistentes en el trabajo (animar el esfuerzo diario, recompensar los resultados cuando se logran y celebrar los hitos de la carrera de una persona), no necesariamente revelan la importancia de celebrar el Día de Apreciación del Empleado.
Entonces, te diré por qué es importante.
Aunque le digo a mi esposa que la amo todos los días, no va a ser feliz si paso por alto el único día del año dedicado a celebrar el amor. E incluso si su equipo y sus colegas a menudo se sienten apreciados, se sentirán ignorados si no celebra el Día de agradecimiento a los empleados.
¿Cómo debes celebrar? Pruebe estos tres métodos:
1. Invítelos a desayunar, almorzar oa la hora feliz.
Al igual que muchos de nosotros invitamos a cenar a nuestros seres queridos el Día de San Valentín, compartir una comida con su equipo puede ayudar a mostrar su agradecimiento por todo su arduo trabajo. Haga de su tiempo juntos una celebración. Cuente historias de aprecio por su trabajo y se les animará a crear más.
Recuerdo un momento en mi carrera inicial en el que, como director creativo, llevé a almorzar a mi pequeño equipo después de terminar un proyecto estresante. Agradecí a cada uno de ellos específicamente por el papel que desempeñaron.
Más tarde ese día, un diseñador vino a mi oficina y me dio las gracias. 'Durante toda esta campaña pensé que estábamos enojados conmigo', dijo. '¿Por qué?' Yo pregunté. Porque seguías enviándome de regreso para arreglar las cosas.
No tenía idea de que en realidad estaba muy impresionado por su tenacidad para hacer bien el proyecto, hasta que se lo dije.
2. Dales un respiro.
Si bien es posible que muchas empresas no puedan darles a los empleados un día libre completo, muchas pueden permitir que sus empleados se vayan temprano. He visto empresas que envían a sus equipos al cine por la tarde, despiden a las personas temprano con certificados de spa, golf o esquí. El punto es mostrar su agradecimiento dando a la gente un descanso.
3. Organice un evento de trabajo en equipo.
Muchas empresas planificarán actividades divertidas en el Día de agradecimiento al empleado que pueden construir relaciones entre los miembros del personal. Mi empresa una vez llevó a cabo un desafío de cocina en equipo en nuestra cocina corporativa.
He oído hablar de otras empresas que han llevado a sus equipos a jugar a los bolos, donde los equipos pueden competir entre sí. El objetivo es divertirse, conocer a personas con las que normalmente no interactuamos y mostrar aprecio.
En las relaciones y en el trabajo, todos queremos sentirnos apreciados. Y, a veces, eso significa que nos hacemos vulnerables al decirles a las personas especiales en nuestras vidas que las amamos, y a las personas en el trabajo que nos facilitan la vida que las apreciamos.
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Es hora de que todos usemos nuestro corazón en nuestras mangas, porque si no lo hacemos, otros podrían creer que no nos importa.
