Principal Puesta En Marcha 'El lobo de Wall Street' enseña estas 7 lecciones para el éxito

'El lobo de Wall Street' enseña estas 7 lecciones para el éxito

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El lobo de Wall Street fue una película de éxito. La gente glorificó la película en sí y también a Jordan Belfort, el personaje principal. La historia y la trama fueron extravagantes, salvajes y divertidas. Una de las partes más locas de esta película es que la historia es verdadera.

Él también tiene un libro de éxitos. El camino del lobo , que ilustra aún más cómo los empresarios pueden tener éxito en la persuasión, la influencia y el éxito.

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Independientemente de si has visto la película o leído su libro, hay algunos puntos clave (para bien y para mal). Estos se basan en lo que sucedió con Belfort y su compañía de inversión, Stratton Oakmont. Aquí hay siete lecciones que he aprendido que puedes aprender de su historia:

Ser buenos amigos de sus empleados significa que harán cualquier cosa por su empresa.

En la película, las personas que trabajan para Jordan Belfort están dispuestas a sacrificar prácticamente sus vidas por él. Una de las razones es que la cultura que crearon en la oficina fue extremadamente fraternal.

Definitivamente hubo consecuencias para esto, pero uno de los beneficios fue que la gente haría cualquier cosa por él. La empresa se sintió como una comunidad muy unida. Belfort tenía fuertes relaciones individuales con sus empleados, fuera del contexto laboral. Esto llevó a un mayor respeto por él y una mayor disposición de los empleados a hacer sacrificios por la empresa.

2. No descarte a alguien por problemas pasados.

Jordan Belfort se arriesgó con un puñado de empleados que se encontraban en situaciones extremas. A pesar de la mala conducta pasada o la falta de experiencia, miró la personalidad y la ética laboral al tomar decisiones.

Como resultado, contrató a muchos de los 'tipos equivocados' de personas. Estas personas hicieron un gran trabajo para él y se sintieron en deuda por la oportunidad. Enseña a mirar más allá de un currículum o algunas señales clave al tomar decisiones de contratación.

3. Las reuniones sociales son una excelente manera de desarrollar la cultura empresarial.

Las reuniones sociales que se celebraban en El lobo de Wall Street eran con frecuencia insalubres. Se hizo hincapié en las actitudes misóginas y en el mal trato a las personas. Ese tema no es uno que deba repetirse, sino la idea de reuniones sociales únicas y divertidas. Stratton Oakmont fue extremadamente creativo sobre los eventos que tuvieron.

Estas actividades crearon un vínculo más fuerte entre las personas de la empresa y ofrecieron una salida social y divertida. No fueron eventos a los que los empleados simplemente sintieran la obligación de asistir. Las reuniones de empresa no tienen por qué ser tan moralmente incorrectas como las de Stratton Oakmont para lograr lo mismo. Más bien, requiere creatividad y esfuerzo adicionales de una empresa.

4. Tenga cuidado con lo que es sacrificando por dinero o éxito.

Otra gran lección de la película fue el valor del sacrificio. Jordan Belfort se convirtió en una persona completamente diferente una vez que se involucró en Wall Street. Su vida podría haber parecido más 'divertida' a simple vista. Dicho esto, hizo muchos sacrificios para llegar allí.

Trató mal a la gente, se divorció de su primera esposa e ingirió grandes cantidades de drogas. Al final, lastimó a las mismas personas que le importaban y que se preocupaban por él.

Puede ser tentador tomar malas decisiones para obtener una gratificación instantánea. Los emprendedores más exitosos son los que logran evitar estos impulsos. El objetivo es tomar decisiones razonables y saludables de manera constante. Mantener la coherencia con los valores de su vida, pase lo que pase, es una base más verdadera para el éxito y la felicidad.

5. A veces tiene sentido dejar de fumar mientras está por delante.

Jordan Belfort tuvo la oportunidad de dar un paso atrás y alejarse de la cultura empresarial negativa. Tenía estabilidad financiera y podría haber podido salirse con la suya en gran parte de su actividad ilegal. En cambio, se sintió tentado a volver al trabajo. Dejó que la camaradería y la gratificación instantánea superaran la decisión correcta de permitir que alguien más asumiera el cargo de CEO. Esto terminó costándole mucho, todo.

Fuera de las situaciones ilegales, Wolf on Wall Street ofrece lecciones importantes sobre cómo ser consciente de su papel en su empresa. A veces, la mejor opción es dar un paso atrás. Esto podría deberse a conflictos de personalidad o que ya no eres la persona adecuada para el puesto. Es difícil tener esa autoconciencia. Sin embargo, si lo hace, usted y su empresa mejorarán su situación.

6. Una cultura empresarial competitiva o intensa tiene pros y contras.

Por un lado, los empleados de Belfort trabajaron muy duro debido a la cultura de Stratton Oakmont. Este esfuerzo condujo a un alto rendimiento y un alto nivel de trabajo.

Por otro lado, la gente hizo sacrificios morales por el logro. Hicieron cosas ilegales y actuaron inmoralmente. Belfort no se dio cuenta de lo que iba a surgir de la cultura que estaba tratando de crear. Esto provocó una situación tóxica.

Cuando hay un grado tan alto de intensidad, especialmente con dinero involucrado, la gente puede tomar malas decisiones. Por lo tanto, cuando se piensa en la cultura de la empresa, hay que intentar alcanzar un equilibrio importante.

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7. Tómate la vida con un poco menos de seriedad.

The Wolf on Wall Street es un curso de actualización sobre cómo no tomarse la vida demasiado en serio. Belfort y Stratton Oakmont tomaron tantas decisiones locas. Si bien pagaron las consecuencias de esas decisiones, y esto de ninguna manera vale la pena, también se divirtieron muchísimo.

Dirigir una empresa es un gran desafío. Por tanto, es fundamental disfrutar del viaje. El estrés constante lo hace más difícil.

Todos sabemos y entendemos que no necesitamos actividades ilegales para implementar mecanismos que permitan una mayor diversión y disfrute en el trabajo.