Los 50 mejores lugares para trabajar en 2016

Lo escuchamos una y otra vez en C ª. : El mayor desafío al que se enfrenta su empresa es encontrar y retener a las mejores personas. Por eso es fundamental crear una cultura en el lugar de trabajo que permita a su personal crecer con los resultados finales. Para guiarte e inspirarte, C ª. ha elaborado una lista de los 50 mejores lugares para trabajar, la primera medición de este tipo de empresas estadounidenses con hasta 500 empleados. Desde administrar personas en el extranjero hasta ayudar a los trabajadores a pagar préstamos estudiantiles, estas empresas implementan técnicas de vanguardia para mantener a su personal feliz y productivo. Esperamos que se una a nosotros para celebrarlos y aprender de ellos.

C ª. Hace tiempo que es especialista en pequeñas empresas que crecen rápidamente. Y como experto en el compromiso y la cultura de los empleados, Quantum Workplace sabe que las presiones del rápido crecimiento pueden quitarle el placer al trabajo. Entonces, en esta lista inaugural de los 50 mejores lugares para trabajar y tímidos, C ª. y Quantum honran a un grupo de empresas que hacen de la felicidad de sus empleados un objetivo primordial.

Para encontrar a los verdaderos innovadores en la gestión y motivación de las personas, auditamos a más de 500 empresas que completaron solicitudes en línea en febrero y marzo. Para ser elegibles, los solicitantes debían haber estado en el negocio al menos tres años, tener entre cinco y 500 empleados, estar basados ​​en los Estados Unidos y ser independientes y de propiedad privada, con ingresos en 2015 de al menos $ 2 millones.

Calificamos empresas en tres áreas principales:

1. Billetera y lugar de trabajo:30 por ciento de la puntuación

Evaluamos qué tan bien las empresas cuidan la seguridad financiera de su personal a través de la jubilación, el seguro y otros beneficios financieros. También exploramos los arreglos laborales que aumentan la satisfacción de los empleados, como horarios flexibles y vacaciones ilimitadas.

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2. Comentarios de los empleados:34 por ciento de la puntuación

Las mejores empresas según esta medida hacen todo lo posible para captar, comprender y actuar sobre la base de los conocimientos de su personal. Calificamos a las empresas por el diseño de sus sistemas, la profundidad de sus conocimientos y la minuciosidad de su seguimiento.

3. Innovación en el desempeño:36 por ciento de la puntuación

Buscamos empresas que tomen medidas especiales para motivar y reconocer el desempeño de los empleados.

Entre nuestros hallazgos, ofrecer un plan de jubilación es simplemente algo que está en juego en el juego del talento: el 90,3 por ciento de los solicitantes tiene uno. Los puntajes más altos se distinguen por la proporción de contribuciones 401 (k) de los empleados que igualan: el 56.7 por ciento de los solicitantes igualan contribuciones de hasta el 4 por ciento de los ingresos frente al 72 por ciento de los 50 mejores. Solo el 9,3 por ciento de los solicitantes coinciden con más del 4 por ciento; 14 por ciento de los 50 mejores lo hacen.

La diferencia más evidente entre los que obtienen mejores resultados y los que también ganan es la forma en que las empresas establecen y controlan los objetivos. Los puntajes más altos establecen objetivos individuales, de equipo, de departamento y de empresa y comunican los resultados de manera visible para todos. La mayoría de las empresas todavía dependen del correo electrónico, los tableros de anuncios físicos o los cuadros de mando en papel para comunicar sus objetivos, y el 7 por ciento de las empresas no tiene un método organizado para hacer visibles los objetivos de la empresa.

Vea lo que puede aprender de nuestros homenajeados que lo ayudarán a liderar su empresa. Sus empleados lo amarán por eso.

- Greg Harris, director ejecutivo de Quantum Workplace, Omaha