Mucho antes de que lo introvertido se convirtiera en una forma de moda de autoidentificarse, mucho antes de que el concepto de un 'perfil' de personalidad se convirtiera en una norma para ámbitos como las citas en línea, existía el indicador de tipo Myers-Briggs, también conocido como el test de personalidad más popular del mundo.
A través de los años, C ª. ha dedicado mucha tinta a las pruebas de personalidad: sus pros y contras, su utilidad y su mala aplicación, cómo encontrar una prueba de personalidad que sea ideal para sus necesidades de contratación. Independientemente de su lugar en el ecosistema contemporáneo de recursos humanos, el indicador Myers-Briggs ocupa un lugar preponderante en nuestro panorama empresarial solo para su marca: es la única prueba de contratación de la que han oído hablar la mayoría de las personas que no son recursos humanos. También colocó a 'introvertido' en la corriente principal como una categoría de personalidad décadas antes de que Susan Cain la defendiera.
Con este telón de fondo de la importancia sociocultural de la prueba, podría pensar que se sabría más sobre el inventor de la prueba. Las historias de pioneros comparables en sus categorías particulares de evaluación o prueba: piense en Gallup o Preparación para la prueba de Kaplan - están bastante bien documentados. Pero, ¿qué pasa con el inventor del indicador Myers-Briggs?
Su nombre es Isabel Briggs Myers. Y gracias al asombroso trabajo de Merve Emre , miembro visitante de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias y profesora asistente de literatura inglesa en McGill, el mundo ahora sabe mucho más sobre ella, y la historia de la prueba, que hace una semana.
k michelle ex novio nba
Puedes encontrar Emre's ensayo fascinante en Digg.com . Aquí hay siete cositas.
1. Myers no tenía una formación formal en psicología o sociología.
De hecho, fue una autora de misterio premiada y madre de dos hijos.
2. Es difícil encontrar copias impresas de la prueba.
Para obtener uno, Emre tuvo que gastar $ 1,695 en un programa de certificación de una semana dirigido por la Fundación Myers & Briggs de Gainesville, Florida.
3. Emre cree que el Fundación Myers & Briggs quiere proteger la historia personal de Myers.
Los cuadernos, cartas y otros documentos de Myers se guardan en la división de Colecciones Especiales de la biblioteca de la Universidad de Florida. El brazo de investigación con fines de lucro de la fundación, el Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico (CAPT), no ha otorgado permiso para que nadie acceda a ellos desde que los documentos fueron donados a la universidad por la nieta de Myers hace 10 años. 'El bibliotecario de la universidad, un hombre amable y arrepentido, me advirtió dos veces que CAPT estaba' muy comprometido en proteger la imagen de Isabel ', escribe Emre.
4. La madre de Myers, Katharine Cook Briggs, veneraba al legendario psiquiatra suizo Carl Gustav Jung.
El estudio de 654 páginas de Jung, Tipos psicológicos (1923), inspiró el indicador. Briggs encontró Tipos psicológicos para ser 'un texto difícil de manejar, en parte evaluación clínica, en parte meditación romántica sobre la naturaleza del alma humana, que enfatizaba la' fantasía creativa 'requerida para el pensamiento psicológico', escribe Emre. Briggs comenzó a pensar en las personalidades de sus hijos como tres ejes opuestos: extravertido versus introvertido, intuitivo versus sensorial, pensamiento versus sentimiento.
5. El misterio del premio Myers se llamó Asesinato por venir .
Lo escribió mientras tentaba por la noche y cuidaba de sus dos hijos durante el día. La novela ganó $ 7,500 en efectivo (lo que serían $ 100,000 hoy) en un concurso en Nuevo McClure's revista en 1929. Escribió una segunda novela, llamada Dame la muerte que salió a la luz en 1934. Aquí es donde Emre cree que la Fundación está protegiendo la imagen de Myers. Ella escribe:
donde vive david lopez
El sitio web de CAPT, donde compré Asesinato por venir por $ 15, afirma que la novela fue 'la única estancia de Isabel en la ficción' antes de que ella cambiara su atención al indicador de tipo. Esto es incorrecto. La empresa no ha reimpreso la segunda novela de Isabel, Dame la muerte (1934), que vuelve a visitar al mismo trío de detectives media década después. Quizás esto se deba a la trama virulentamente racista de la novela: uno a uno, los miembros de una familia sureña terrateniente comienzan a suicidarse cuando se les hace creer que 'hay en [nuestras] venas un torrente de sangre negra'. A pesar de sus diferencias, los detectives están de acuerdo en que 'es mejor que [la familia] esté muerta' que estar vivos, reproduciéndose descuidadamente con los blancos.
Dame la muerte también está `` cargado de una comprensión mucho más siniestra del tipo: el tipo como determinado racialmente ''. Se habla de eugenesia ”, escribe Emre. `` Que la novela se escribiera en los años en que las leyes que prohíben el matrimonio interracial eran cada vez más el objetivo de las protestas de la ACLU y la NAACP la hace aún más reaccionaria y, por lo tanto, más inadecuada, desde una perspectiva de gestión de imágenes, para su reedición hoy ''.
6. Una asociación clave ayudó al éxito inicial del indicador Myers-Briggs.
A principios de la década de 1940, Myers se dirigió a Edward N. Hay, un amigo de la familia y uno de los primeros consultores de gestión en los EE. UU. (La consultora que fundó, Hay Group , con sede en Filadelfia, cuenta en la actualidad con más de 3100 empleados que trabajan en 50 países).
cuanto mide tim burton
En 1947, Hay, de 56 años, promovió el indicador a su lista de clientes de alto perfil, que incluía a General Electric, Standard Oil, Bell Telephone, la Oficina Nacional de Estadísticas, Bryn Mawr, Swarthmore y varios oficiales de alto rango del ejército de EE. UU. .
7. Inicialmente, los resultados de hombres y mujeres se calificaron en diferentes escalas.
Se asumió que las funciones de pensar (T) y sentir (F) eran accesibles de manera diferente para hombres que para mujeres. “Isabel no fue la primera persona en sugerir que las mujeres, como una cuestión de destino biológico, daban más importancia a la 'simpatía' y el 'aprecio' que los hombres, que estaban más inclinados a la lógica en la toma de decisiones '', escribe Emre. 'Sin embargo, fue una de las primeras en instituir esta diferencia en las evaluaciones del lugar de trabajo'.
