Mujeres, tenemos que dejar de disculparnos por nuestros éxitos. Necesitamos empezar a canalizar personajes como Miranda Hobbes, de Sexo en la ciudad; y modelo de confianza y concentración para todas las jóvenes que nos miran. 'Es hora de ser' una Miranda '' ', dijo Cynthia Nixon. 'Una cosa que siempre me gustó de esa pelirroja enérgica fue que ella no reprimió sus ambiciones para ser más 'agradable', ni trató de meterse en las nociones estereotipadas de feminidad y feminidad ”, afirmó.
Y Miranda Hobbes lo hizo no disculparse por su éxito.
'Como abogado de éxito en [ Sexo en la ciudad ], El personaje de Nixon a menudo descubrió que Tenía más éxito y estaba más acomodada que los hombres de su vida, pero difícilmente se disculparía por ello. . ¿Por qué debería ella? pregunta Rose Burke.
edad de los constructores de barnwood de la marca bowe
¿Por qué de hecho?
Acabo de escuchar una historia inquietante sobre una mujer que había trabajado muy duro y había logrado algo para su empresa que nunca antes se había hecho. Su logro creó un tremendo cambio positivo para su empresa. Los ejecutivos de su empresa la elogiaron públicamente, pero luego alguien comenzó a decir a sus espaldas que la estaban celebrando solo por ser mujer. Por supuesto, los comentarios volvieron a ella y la hicieron sentir que debería haber restado importancia a su logro.
¿Alguien te ha dicho eso alguna vez? Tal vez hayas tenido la misma experiencia de escuchar que la gente de tu empresa habla a tus espaldas, asumiendo que solo obtuviste el trabajo, el ascenso, el aumento, la oportunidad porque eres mujer.
No es infrecuente.
Muchas mujeres experimentan esto. 'A menudo sienten que la implicación tácita es' ... y no lo olvides '. En otras palabras, consiguieron un trabajo que no se merecían. Les habían abierto la puerta porque llevaban falda ''. escribe Patti Fletcher en una publicación para Entrepreneur.com
“La verdad es que se contrata a los hombres para lo que puedan hacer. Las mujeres son contratadas solo si han demostrado su valía una y otra vez ”, escribe Fletcher.
¿Cómo se hizo famosa la bebé Ariel?
A las mujeres, como niñas, se les enseña a colaborar, compartir, ser amables, pero no a sacar el cuello y a promocionar nuestros logros. Se espera que seamos amables. Si promovemos nuestros éxitos, nuestros colegas lo perciben como oportunista o arrogante. Incluso nuestras compañeras de trabajo. En esto, las mujeres podemos ser nuestras propias peores enemigas aquí.
Hay un doble rasero en juego aquí.
'Lo que realmente está sucediendo, como encuentran continuamente los estudios revisados por pares, es que Las mujeres de alto rendimiento experimentan reacciones violentas sociales porque su propio éxito, y específicamente los comportamientos que crearon ese éxito, viola nuestras expectativas. sobre cómo se supone que deben comportarse las mujeres ”, escribe Marianne Cooper, para Harvard Business Review. 'Se espera que las mujeres sean agradables, cálidas, amistosas y cariñosas. Por lo tanto, si una mujer actúa de manera asertiva o competitiva, si empuja a su equipo a desempeñarse, si exhibe un liderazgo decisivo y contundente, se está desviando del guión social que dicta cómo 'debería' comportarse '.
El éxito y la simpatía están correlacionados en los hombres, pero no en las mujeres.
Esto quedó claro en un estudio de caso para la Escuela de Negocios de Columbia que describió a Heidi Roizen, una exitosa capitalista de riesgo de Silicon Valley. Sin embargo, al presentar el estudio de caso a su clase, el profesor Frank Flynn le dio a la mitad de la clase el estudio de caso que mostraba los éxitos de Heidi. La otra mitad de la clase recibió un estudio de caso con un nombre diferente y aprendió sobre los éxitos logrados por 'Howard' Roizen. La investigación demostró la correlación negativa para las mujeres entre poder y éxito.
¿Qué podemos hacer?
alexandra wilson canal meteorológico casado
Como mujeres, necesitamos compartir nuestro éxito con los demás para que podamos actuar como modelos a seguir para los demás, en particular para aquellas mujeres que podrían ser más no estoy seguro de cómo autopromocionarse y abogar por su propio éxito. No solo no nos ayuda a escondernos detrás de nuestro trabajo y logros, esperando que hablen por sí mismos, en realidad nos duele. Y lastima a los demás.
#Se acabó el tiempo. Es tiempo de un cambio.
Las investigaciones muestran que los hombres, en particular, ven un falta de logros de autoestima como falta de confianza en uno mismo . Como mujeres, debemos ser visibles, compartir en qué estamos trabajando, celebrar los éxitos, ayudar a los demás y pedirles a los demás que nos defiendan.
Hoy, especialmente, tenemos la obligación moral de asumir roles de liderazgo y ayudar cambiar la dinámica en la cima para mujeres y hombres . Podemos crear más paridad de género en las organizaciones si hablamos de nuestros logros, compartimos el éxito y celebramos nuestros logros.
¿Se pregunta cómo puede ayudar?
- No se esconda en su computadora portátil o tableta en el trabajo.
- Utilice las reuniones como una oportunidad para establecer contactos y hablar sobre sus logros.
- Comparta sus éxitos por correo electrónico y en persona.
- Hable de los logros de su gerente y de su equipo, así como de los suyos.
- Sea visible en todas las manos, en los rincones del café o en línea, compartiendo contenido atractivo.
- Habla de resultados, no solo de lo que estás haciendo.
- Combata los comentarios negativos o los comportamientos destructivos fomentando una correlación entre el éxito y la simpatía, para todos.
