Si ha tenido la suerte de recibir una oferta de trabajo, la tendencia podría ser aceptarla rápidamente. A veces parece una obviedad: la oferta está hecha, el salario es competitivo y todo sonó bien durante el proceso de entrevista. Bueno, no tan rápido. No cometa el error que mucha gente hace y simplemente diga 'sí' porque el dinero es mejor. Hay ocasiones, muchas veces en realidad, en las que una oferta NO es una señal de que debe empacar su trabajo actual y hacer una mudanza.
Aquí hay diez razones por las que debería rechazar una oferta de trabajo:
1. Tiene motivos equivocados.
Las personas están motivadas para alejarse de cosas negativas (mal jefe, ambiente de trabajo insalubre, largas horas, etc.) o hacia cosas positivas (salario más alto, oportunidad de avanzar, proyectos interesantes, etc.). Mira tu motivación. ¿Acepta una oferta porque está cansado de su trabajo actual y simplemente quiere alejarse de él o se siente inspirado por las nuevas oportunidades? Las acciones motivadas por la inspiración serán, en última instancia, mucho más poderosas que las realizadas por la desesperación.
2. Hay discrepancias.
¿Está notando que las cosas que se indican en la oferta varían de lo que se discutió durante la entrevista? A menudo, los términos de una oferta, incluidos el título, las responsabilidades, el salario y los beneficios, serán diferentes de lo que le dijeron anteriormente durante el proceso de contratación. Esto puede sugerir una mala comunicación entre el departamento de recursos humanos y el gerente, o posiblemente incluso un engaño. Independientemente, es una bandera roja, ya que podría ser una señal de lo que vendrá si trabaja allí.
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3. Suena demasiado bueno para ser verdad.
Promesas de buena fortuna, una vía rápida hacia el éxito, o si te hacen sentir excepcionalmente especial con el potencial de ganar dinero irrazonable, bueno, lo más probable es que de hecho sea demasiado bueno para ser verdad y deberías seguir adelante.
4. La comunicación no es profesional.
¿Recibe llamadas a altas horas de la noche o le envían mensajes de texto como un medio para comunicar información importante? ¿Usan un lenguaje que suena exagerado y superfluo? Por ejemplo, '¡Estamos muy emocionados de tenerte como parte de nuestro equipo y esperamos que seas el más vendido!' Observe el uso de signos de exclamación. Esto no solo es poco profesional, sino que también indica una falta de autenticidad.
5. No cree que encajaría en el entorno laboral o la cultura.
El hecho de que se haya hecho una oferta no significa que se sienta cómodo allí. Muchos clientes me han dicho que un paquete de oferta de trabajo sonaba genial, pero simplemente no sentían que encajarían en el entorno laboral.
6. No cree en la empresa.
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Digamos que has estado usando manzana productos durante la última década, me encantan y piensas que todas las marcas se quedan cortas y te ofrecen un trabajo vendiendo teléfonos Android, bueno, ¿cómo dejas de lado tus creencias personales y tu pasión para vender un producto de menor calidad? El factor pasión no debe ignorarse.
7. La empresa tiene mala reputación.
A menos que lo contraten para solucionar problemas y ayudar a revitalizar una empresa, generalmente no es prudente hacer un cambio a una empresa que no es apreciada, respetada o vista favorablemente por el público y los conocedores de la industria. Además, haga su debida diligencia e investigue la empresa. ¿Está a punto de ocurrir una fusión o habrá despidos? ¿Están cayendo las acciones? Estas son señales de que se están gestando problemas.
8. La empresa tiene una alta tasa de rotación.
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Investigue la empresa, comuníquese con ex empleados a través de Linkedin , lea foros de empleo en línea como Puerta de vidrio y saber qué dicen los ex empleados sobre la empresa y por qué se fueron. La alta rotación sugiere un ambiente de trabajo negativo y no uno al que debería ir.
9. No hay lugar para el crecimiento.
Un trabajo puede sonar muy bien y una oferta puede ser competitiva, pero si es un callejón sin salida, entonces es similar a conocer a alguien que se ve muy bien en el papel pero la relación termina estancada. Te mereces progresión y avance.
10. Existe la posibilidad de que desarrolle un equilibrio poco saludable entre el trabajo y la vida. Los nuevos trabajos a menudo requieren que la persona trabaje horas extra, viaje durante la noche, se demuestre a sí mismo e impresione a la alta dirección haciendo lo que sea necesario. Considere dónde se encuentra en su vida. ¿Estás en la mitad de tu carrera con dos niños pequeños en casa que requieren tu atención? ¿Puede aceptar ser madre, padre o cónyuge a tiempo parcial y delegar tareas en niñeras, guarderías y cosas por el estilo? ¿Está bien perderse ver a su hijo participar en eventos deportivos y escolares y no poder asistir a las fiestas de cumpleaños?
Si nada más, haz una revisión a nivel intestinal. Muy a menudo todo se reduce a lo que siente en su corazón y en sus entrañas. Si simplemente no se siente bien, entonces sea fuerte y rechace la oferta con confianza y gentileza.
