El Comité Nacional Demócrata está contratando nuevas personas de TI. Eso es normal y probablemente bueno, dados sus problemas informáticos en el pasado mientras . Sin embargo, Madeleine Leader, la Gerente de Servicios de Datos del Comité Nacional Demócrata, agregó una solicitud muy ilegal a su correo electrónico interno:
Personalmente, preferiría que no reenviará a los hombres blancos heterosexuales cisgénero, ya que ya son mayoría.
El termino ' cisgénero , 'que se está utilizando cada vez más, significa que la identidad de género de una persona corresponde al sexo asignado al nacer. Me comuniqué con el DNC para pedir una respuesta y no he recibido respuesta. Intenté comunicarme con la Sra. Leader directamente, pero su página de LinkedIn ha sido eliminada. (No puedo verificar por qué o cuándo fue retirado).
Este fue un correo electrónico real enviado a personas con información privilegiada dentro del @Democratas . El DNC no ha renunciado a lo evidentemente absurdo #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 de octubre de 2017
Entonces, aquí está la cosa: no puedes hacer esto. De todos modos, no legalmente. Es importante tener en cuenta que esta no es la política de contratación de DNC, sino que un gerente de contratación se volvió deshonesto.
Puede decir que queremos tener un personal diverso, pero no puede seleccionar un grupo que no desea contratar. Legalmente, la forma en que se supone que funciona la acción afirmativa es que si tienes dos candidatos igualmente calificados, entonces puedes darle el trabajo a la persona del grupo minoritario. No significa que no consideres a los hombres blancos heterosexuales.
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La gente a menudo me envía un correo electrónico y me dice, 'tenemos a este empleado que ha hecho A, B y C, y realmente nos gustaría despedirlo, pero es miembro de una clase protegida'. Noticia de última hora: todos los seres humanos del planeta son miembros de una clase protegida.
La ley no protege a los negros, pero no a los blancos. No dice, 'no puedes contratar a todas las mujeres blancas, pero puedes contratar a todos los hombres latinos'. Puede despedir a una inmigrante negra, lesbiana y embarazada de 43 años. Lo que no puedes hacer es despedirla porque es negra, lesbiana, mayor de 40 años, embarazada o inmigrante.
Asimismo, con la contratación. Ya sabes que no puedes decir 'solo estamos buscando hombres blancos', por lo que puedes decir que no puedes decir 'solo estamos buscando candidatos que no sean blancos'.
La ley es que todos deben ser juzgados por sus habilidades. Hay algunas ocasiones en las que el género, pero nunca la raza, se puede tener en cuenta al contratar si se trata de una Cualificación ocupacional de buena fe (BFOQ). Por ejemplo, puede anunciar modelos masculinos para modelar su ropa masculina. No hay ninguna razón por la que una persona de TI deba ser de un género en particular, por lo que negarse a considerar candidatos masculinos, de cualquier raza, es ilegal.
Por lo tanto, capacite a sus gerentes de contratación para que realmente sean gerentes de contratación que ofrezcan igualdad de oportunidades, lo que significa que consideran a todos los candidatos en función de las calificaciones y la capacidad para hacer el trabajo real y nada más.
