Los líderes de la empresa siempre quieren motivar, inspirar y apoyar a su gente al máximo. Pero la mayoría se va a la cama por la noche con la sospecha de que les falta un poco. Quizás más que un poquito. Anímate: puedes convertirte en un gran líder. Todo lo que necesitas es:
1. Transpiración
Un gran liderazgo requiere esfuerzo lotes de esfuerzo. Y gran parte de ese esfuerzo gira en torno al aprendizaje: sobre su gente, sus operaciones, su industria y usted mismo. Sea implacable en su búsqueda de conocimiento sobre todo, y sobre todos, en su ecosistema empresarial.
2. Visión
Desarrolle una visión clara de lo que es su negocio y no pierda la fe en él. Sepa en su corazón que usted y su equipo pueden lograr cualquier cosa que se propongan lograr si trabajan juntos y creen el uno en el otro. Sin duda, encontrará contratiempos, pero no se desanime. Aprenda del fracaso y mantenga la confianza.
3. Comunicación
Los grandes líderes se comunican con sinceridad, a menudo y de muchas formas diferentes con todos en sus organizaciones. Informan, brindan retroalimentación y motivan, de manera inteligente y honesta. Conéctese con toda su gente y cultive múltiples canales de forma bidireccional. Cuando escuche sus propias palabras y mensajes repetidos por sus empleados, o cuando sus empleados hablen entre ellos usando sus palabras para describir su visión y metas, entonces sabrá que está logrando un impacto.
4. Colaboración
Formar equipos y grupos que se constituyan para la máxima eficacia. Reconozca que para hacer su mejor trabajo, la mayoría de los empleados necesitan apoyo y aportes constantes de sus compañeros de trabajo, pares y gerentes. Cuando crea este tipo de entorno, verá un impacto inmediato en la productividad y la eficacia, así como en la moral.
5. Capacidad de decisión
Los líderes altamente efectivos son decisivos cuando se les pide que tomen decisiones difíciles de manera rápida y segura. Tómese un momento para evaluar una situación difícil y luego considere con calma y racionalidad sus opciones. Tan pronto como tenga la información que necesita para tomar una decisión informada, hágalo. No permita que el miedo a equivocarse le impida tomar la decisión correcta.
6. Integridad
Estudio tras estudio encuentra que la cualidad número uno que los empleados quieren que posean los líderes es la integridad. Sea siempre sincero, franco, honesto y justo. Trate a su gente como quiere que le traten a usted. Sus empleados lo respetarán y responderán de la misma manera.
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7. Inspiración
Cuando los tiempos sean difíciles, sé la persona a la que la gente busca en busca de inspiración. No se limite a hablar, actuar. Tranquilice a sus empleados y ayúdelos a superar sus propias dudas y ansiedades. Modele el tipo de comportamiento positivo que desea ver en ellos.
