Como probablemente haya escuchado, la evidencia en contra de los planes de oficinas abiertas está aumentando. Los investigadores están descubriendo que ellos realmente disminución colaboración cara a cara , exactamente lo contrario de lo que esperaban los empleadores. Lo que es peor, pueden dificultar la concentración de los trabajadores, reducir la productividad e incluso aumentar las tasas de enfermedad.
Pero si aún no está convencido de que este tipo de distribución de oficinas sea tan mala como parece, un nuevo estudio realizado por una firma de investigación YouGov , resumido en el informe Open Office Woes de Habitación , podría convencerte.
Entre los puntos más interesantes del estudio, los investigadores encontraron que
- El 62 por ciento de los empleados de EE. UU. Preferiría que su próximo empleador utilice un diseño cerrado.
- El 31 por ciento ha tenido que ir a un armario o pasillo para hacer una llamada.
- El 31 por ciento ha reprimido sus pensamientos y opiniones por temor a que sus compañeros de trabajo escuchen y juzguen.
- El 29 por ciento siente que las distracciones y el ruido en la oficina abierta obstaculizan su productividad.
- El 24 por ciento de los trabajadores se siente estresado durante el día debido al medio ambiente.
- El 20 por ciento ha tenido dificultades para completar el trabajo que los empleadores esperan que hagan.
- El 16 por ciento dice que siente que su salud está decayendo debido al medio ambiente.
- El 13 por ciento siente resentimiento hacia el personal superior con oficinas privadas.
Todas estas estadísticas respaldan la idea de que las oficinas abiertas son la peor manera de fomentar un mejor trabajo y ayudar a los empleados a sentirse increíbles. Conducen al panorama general, que es si los trabajadores están tan hartos del diseño que realmente empacarían y tomarían un trabajo en otro lugar. Según el informe, El 13 por ciento de los trabajadores dice que un diseño de oficina abierto los ha empujado a considerar dejar su trabajo. .
Es posible que ese número no te llame la atención al principio. Pero, ¿podría sobrevivir y hacer todo sin una octava parte de su fuerza laboral? Voy a asumir un gran no en eso.
Pero supongamos, por el bien de la discusión, que podría resistir la disminución de la mano de obra. Después de todo, una reducción de personal no siempre es horrible para el resultado final. Los empleados que aún tiene probablemente tendrían que tomar parte de la holgura, lo que no sería un buen augurio para sus niveles de estrés, productividad o felicidad. Es más probable que los empleados con exceso de trabajo también lo abandonen.
Ahora supongamos que, de manera realista, el 13 por ciento de sus empleados se fue en lugar de escapar en una inundación, y que en lugar de simplemente mantenerse delgado, desea reemplazarlos. A estudio del Center for American Progress estima que el costo promedio para reemplazar a un trabajador de rango medio es el 20 por ciento de su salario anual (el salario anual es generalmente de $ 30,000 a $ 50,000). Para un ejecutivo altamente educado, esa cifra se eleva a la friolera de 213 por ciento.
Entonces, supongamos que tiene 100 empleados y un salario típico es de alrededor de $ 40,000. Incluso si ninguno de ellos es ejecutivo, estará desembolsando $ 104,000 para solucionar el problema ($ 40,000 * 0.20 = $ 8,000 para reemplazar a cada empleado; $ 8,000 * 13 = $ 104,000).
Y eso es solo el inicial Rotación. Si el diseño de la oficina abierta se mantiene, los trabajadores seguirán escapándose. Seguirá perdiendo dinero, mes tras mes, año tras año.
Recuerde también que es posible que los trabajadores no mencionen el diseño de la oficina abierta como su principal queja. Incluso podrían intentar pintar la salida de manera positiva, como decir que tienen la oportunidad de usar sus habilidades de manera más efectiva en otra empresa. Eso significa que puede intentar destinar fondos a otras áreas que ni siquiera son el problema real.
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Así que obtenga comentarios de sus trabajadores y tape el agujero. Realmente no hay ninguna razón para usar este tipo de diseño si realmente te preocupas por tus trabajadores y el éxito empresarial. Incluso el argumento de que la oficina abierta es beneficiosa debido a la disminución de los costos de alquiler no se sostiene, ya que mi colega Geoffrey James señala . Ya sea que regrese al cubículo tradicional o pruebe alternativas ingeniosas como pantallas o cajas portátiles, ponga la oficina abierta a dormir.
Nota: una versión anterior de este artículo calculó mal el costo inicial para reemplazar a los empleados. La figura ha sido corregida.
