La tradicional nota de agradecimiento posterior a la entrevista está cayendo en desgracia, y un enorme 83 por ciento de los entrevistadores los considera obsoletos. Entonces, ¿cómo demonios expresa su agradecimiento? Simplemente tome el correo electrónico de agradecimiento más moderno y actualícelo un poco convirtiéndolo en una versión en video.
¿Por qué el video es ahora el camino a seguir?
Los correos electrónicos de agradecimiento en video pueden ganarle a un correo electrónico de agradecimiento regular porque muestran que eres un experto en tecnología. También son respetuosos con el medio ambiente, lo que muchas empresas se toman muy en serio. El video también puede dar un breve respiro a los ojos cansados de concentrarse durante horas en las fuentes.
Pero el mayor beneficio de un video es que la investigación sugiere que los videos son más atractivos que otras formas de medios. Los expertos creen que esto podría tener que ver con el hecho de que su cerebro recibe más de un tipo de información sensorial (audio y visual) al mismo tiempo, y porque puede procesar información visual mucho más rápido que el texto . Además, el contenido de video puede parecer más novedoso en el mar de correos electrónicos de texto, y al cerebro le gusta y busca lo diferente . Con esto en mente, su destinatario recibe señales no verbales sobre su entusiasmo y sinceridad. Ellos ven su rostro y escuchan su voz nuevamente, y eso puede ayudarlos a recordarlo mejor que las palabras que se ven iguales para todos los demás candidatos.
Cómo crear el correo electrónico de video gracias que funciona
1. Considere los elementos técnicos. Si bien la mayoría de los dispositivos manejan bien el contenido de video, las redes lentas pueden causar problemas. No todos los clientes de correo electrónico admiten la incrustación de correo electrónico, lo que significa que es posible que deba pedirle al destinatario que descargue un archivo o haga clic en un enlace. Ese paso adicional puede desanimar a las personas, especialmente dadas las preocupaciones de seguridad. Incluir etiquetas de capítulos de video y miniaturas de vista previa puede hacer que el video sea más interactivo y más fácil de navegar.
2. Sea breve. A El video típico en un correo electrónico es de aproximadamente 2 minutos y 15 segundos. , con un número decente de ejecutivos (36 por ciento) que informan que prefiera que el contenido de video tenga una duración de entre 1 y 3 minutos. (Las longitudes más largas estaban bien, pero es mejor reservarlas para necesidades como el entrenamiento). Dicho esto, 2 minutos y 15 segundos es una eternidad en comparación con aproximadamente 11 segundos que la gente dedica a otros correos electrónicos . Si bien no necesita memorizar o leer un guión, planifique lo que va a decir con anticipación para no divagar.
3. Grabe en un lugar tranquilo y bien iluminado. Debido a que el video de agradecimiento es en realidad una extensión de la entrevista, su entrevistador debería poder ver su rostro con claridad y distinguir fácilmente lo que está diciendo.
4. Evite los ángulos y movimientos incómodos. Sí, está bien grabar el video con su teléfono inteligente o tableta. Pero no hagas que el entrevistador se esfuerce el cuello o se enferme cibernético solo para escuchar tu agradecimiento. Use un soporte o apoye el dispositivo para que sea estable y siéntese centrado y alto en el marco.
5. Inicie y detenga la grabación de forma natural. Nada parece menos profesional que alguien estirando la mano y haciendo de su axila lo último que ve el espectador. Pídale a alguien que controle la grabación de video por usted, o encuentre una manera discreta de iniciar y detener la grabación que pueda quedarse en su mano.
6. ¡Muestre entusiasmo! Deje que su voz y sus ojos brillen auténticamente ante la idea de una oportunidad fantástica. Sonríe de forma natural según corresponda y presta atención a tu postura.
7. Empiece dando las gracias. Recuerde, es posible que su entrevistador no vea el video completo si tiene poco tiempo, así que comience con su agradecimiento como lo haría en un mensaje de texto. Mencione a todas las personas con las que se entrevistó.
8. Incluya detalles del calendario. Solo el día y la hora de la entrevista como etiqueta de agradecimiento es suficiente. El punto es refrescar la memoria del entrevistador de cuándo tuvo lugar su reunión.
9. Mencione cómo el puesto en la empresa lo ayudará a crecer y por qué lo entusiasma. Los gerentes de contratación no solo buscan trabajadores calificados. Quieren saber que tienes potencial y la sensación de que puedes hacer más.
9. Detalle brevemente por qué encaja en la empresa. Esta es su oportunidad de reiterar sus habilidades y experiencia como se discutió en la entrevista y vincularlas con la visión o los objetivos del negocio. Deje en claro que se alinea con lo que busca el entrevistador.
10. Brinde su información. En lugar de mencionar todas sus opciones de contacto en el video, simplemente mencione al entrevistador que están enumeradas en el cuerpo del correo electrónico para su conveniencia.
11. Señale el futuro. Si bien debe pensar en un cierre más creativo que 'Espero tener noticias suyas', tenga la idea de que anticipa comunicaciones futuras y se siente bien con la perspectiva de que se crucen.
Los videos en el correo electrónico son una forma contemporánea de mostrarles a los gerentes de contratación que está tomando en serio su oportunidad. Solo recuerde, cuanto más rápido envíe el correo electrónico, mejor. También debe pensar en la industria y la cultura cuando decida utilizar uno. Las industrias que dependen en gran medida de la tecnología tienden a estar más contentas con los agradecimientos por correo electrónico que las industrias creativas o 'blandas' como las organizaciones sin fines de lucro que responden bien a un toque personal. No importa cómo digas gracias, ¡el punto crítico es que lo haces!
de donde es mario selman
