Recientemente, Target, el minorista de descuentos, fue objeto de escrutinio por un suéter que estaba vendiendo para la temporada navideña. La prenda en cuestión tiene ' TOC: trastorno obsesivo de la Navidad 'escrito en el frente.
Desafortunadamente, como muchas enfermedades mentales, las personas usan la frase TOC de manera casual, sin comprender realmente lo que significa tener el trastorno. No creo que hubo un esfuerzo concertado para faltar al respeto a las personas con el trastorno, pero creo que la falta de información sobre la enfermedad debilitante hace que la gente no se lo tome en serio.
Según Psych Central , El trastorno obsesivo compulsivo (TOC) es un trastorno de ansiedad que se caracteriza por pensamientos recurrentes y perturbadores (llamados obsesiones) y / o comportamientos repetitivos y ritualizados que la persona se siente impulsada a realizar (llamados compulsiones). Las obsesiones también pueden tomar la forma de imágenes intrusivas o impulsos no deseados.
Las personas diagnosticadas con este trastorno mental pasan una cantidad excesiva de tiempo sintiéndose ansiosas como resultado de sus pensamientos, lo que los lleva a comportamientos que los distraen. Las compulsiones comunes incluyen limpieza excesiva (por ejemplo, lavado de manos ritualizado); comprobar, ordenar y organizar rituales; contando; repetir actividades de rutina (p. ej., entrar y salir de una puerta) y acumular (p. ej., recoger artículos inútiles). Si bien la mayoría de las compulsiones son conductas observables (por ejemplo, lavarse las manos), algunas se realizan como rituales mentales inobservables (por ejemplo, la recitación silenciosa de palabras sin sentido para vencer una imagen horrible).
Hay varias personas famosas que admiten tener el trastorno, y en algunos casos se ha dicho que el éxito ha derivado de la afección. Los tipos comunes de obsesiones incluyen preocupaciones con la contaminación (p. Ej., Miedo a la suciedad, gérmenes o enfermedades), seguridad / daño (p. Ej., Ser responsable de un incendio), actos de agresión no deseados (p. Ej., Impulso no deseado de dañar a un ser querido), inaceptable pensamientos sexuales o religiosos, y la necesidad de simetría o exactitud.
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Lo que a menudo conduce a la desaparición de una persona afectada por el trastorno es la falta de rendimiento y productividad. El trastorno hace que las personas realicen acciones y pasos repetidos para resolver algo en su mente. Esto puede significar cinco minutos aquí o 10 minutos allí haciendo un ritual para evitar que suceda algo malo o volver sobre sus pasos para asegurarse de que no se les haya pasado algo por alto.
Pero con todo hay un lado positivo. Para los empleadores, puede encontrar que los trabajos que requieren repetición y doble verificación pueden ser adecuados para algunas personas con TOC. Por ejemplo, alguien con TOC puede sobresalir en un trabajo que se enfoca en el control de calidad o en un puesto que requiere largos períodos de tiempo trabajando solo.
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Un empleador que sea capaz de aprovechar los rasgos positivos de cualquier trastorno logrará un éxito y una productividad mensurables por parte de los empleados. Con demasiada frecuencia, los empleadores se centran en los atributos negativos de un trastorno, pero el TOC ha demostrado ser un trastorno que puede ser muy beneficioso cuando se dirige y aprovecha dicha energía.
Volviendo a Target: la empresa no planea quitarse el suéter, lo que genera otra discusión que quiero señalar. Hubo desaprobación por parte de algunos consumidores, particularmente aquellos que tienen una enfermedad mental. Sin embargo, sus voces no se escucharon realmente. Sospecho que esto se debe a que las empresas estadounidenses escuchan cuando creen que sus resultados finales se verán afectados. Lo que estoy diciendo es que simplemente no hay suficientes personas que expresen su enfermedad mental para convertirla en una causa.
Si la estadística es correcta de que hay una de cada cuatro personas que tiene un diagnóstico de salud mental, debería haber una oleada del público cuando sienta que la salud mental no se está tomando en serio. Si realmente estamos hablando de que el 25 por ciento de los estadounidenses tienen algún tipo de trastorno, eso se sumaría a muchos consumidores. Pero mientras el estigma mantenga a quienes tenemos problemas de salud mental en silencio y en las sombras, continuaremos experimentando discriminación. Esta puede ser la verdadera lección que aprendí del feo suéter.
