(Actualización: United Airlines dice que está 'presionando el botón de pausa' en este programa).
aerolíneas Unidas está haciendo honor a su nombre hoy en día, al menos en el sentido de que sus empleados parecen estar unidos casi universalmente en su oposición al nuevo programa de 'bonificación de lotería' de la aerolínea.
Según lo informado originalmente por Lewis Lazare del Chicago Business Journal , y como escribí el sábado temprano, United lanzó un nuevo programa de bonificación para empleados el viernes a través de un correo electrónico del presidente de la compañía, Scott Kirby, que revela que la compañía reemplazaría su programa de bonificación actual con un sistema de lotería.
Para decirlo a la ligera, los pilotos, asistentes de vuelo y otros empleados de United están en pie de guerra. Varios empleados se pusieron en contacto conmigo directamente y con mi colega Chris Matyszczyk, quien señaló cuán fallida fue la implementación.
Hay algunos otros desarrollos nuevos hoy, incluido un informe que United requirió que un asistente de vuelo eliminara una petición pública de Change.org contra la política. Mientras tanto,un empleado actual de United mostrócientos de comentarios de los empleados en respuesta al anuncio original de 'bonificación de lotería'ent de Kirby.
Estos se publicaron en el sitio web interno de empleados de United Airlines, Flying Together.De aproximadamente 500 comentarios que leí, cuatro fueron positivos (y tres de ellos fueron del vicepresidente de recursos humanos de la compañía, respondiendo a los comentarios negativos).
El tono iba desde un desacuerdo cortés hasta una rabia apopléjica. Para comprender el contexto, es útil saber:
1. Bajo el antiguo programa de bonificación, los empleados podían recibir un total máximo de $ 125 por mes, pagado trimestralmente, es decir, $ 1,500 por año como máximo, si United cumplía sus objetivos en tres métricas clave.
cuantos años tiene lana gomez2. El nuevo programa reemplaza ese sistema con una lotería. Si United cumple sus objetivos, todos los empleados tendrían la oportunidad de ganar premios, incluidos automóviles Mercedes y efectivo hasta $ 100,000. Aproximadamente el 1,6 por ciento de los empleados ganaría algo.
3. El nuevo programa de 'bonificación de lotería' agrega otro requisito, que es que para ser elegibles para la lotería, los empleados deben tener una asistencia perfecta durante el período de tiempo. Los empleados interpretaron que eso significa que no hay días de enfermedad.
4. El programa se llama oficialmente ' Recompensas de puntuación de Core4 , 'en referencia a la iniciativa de Kirby para construir la reputación de United como' la aerolínea más solidaria en una industria altamente competitiva '.
'Todavía estoy orgulloso de trabajar para United. Me gusta la empresa '', dijo el empleado que me brindó acceso a los comentarios que verá a continuación. 'Creo que estamos haciendo un gran trabajo. Lo principal no es tanto el dinero. Es el principio '.
Aquí hay una muestra de los comentarios de los empleados de Flying Together. Estoy identificando a los carteles solo por sus puestos de trabajo:
1. 'Esto es un insulto y una mala idea, por decirlo suavemente'. --Primer oficial - B-767 / B-757
2. 'Me sentiría avergonzado y mortificado de ganar esta lotería. Si fuera posible, no permitiría que se divulgara mi nombre y daría mis 'ganancias' a la Auxiliar de Vuelo AFA Cause Charity. ¿Gano a expensas de decenas de miles de compañeros de trabajo? No, gracias.' --Auxiliar de vuelo
3. 'Una idea horrible. El programa de bonificación [actual] tiene a todos tirando en la misma dirección con un objetivo común. Esto es rascar un billete de lotería ... - Capitán - B-737
4. 'Se me ocurrió a mí ya mi esposa que esto es terriblemente injusto para los padres solteros. ... Imagine que su hijo regresa a casa enfermo de la escuela, sin culpa suya. Usted se enfrenta a llamar diciendo que está enfermo y, por lo tanto, pierde su 'oportunidad' de obtener un bono o deja a su hijo o hijos solos en casa para que se cuiden por sí mismos. En qué situación terrible ha puesto United a esa persona ''. --Primer oficial - B-767 / B-757
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5. 'No puedo imaginarme conduciendo el Mercedes al estacionamiento de empleados mientras todos los que me rodean trabajaron tan duro o más duro no consiguieron nada. Me sentiría como un idiota. Es bastante revelador sobre las personas que pensaron en esto. Apuesto a que se regocijarían felices si ganaran. - Auxiliar de vuelo - Doméstico
6. 'Respetuosamente ... hay muchos empleados que dependen de esos bonos y trabajan duro para lograrlos. Convertirlo en una lotería desincentiva el trabajo duro porque la mayoría no verá ni un centavo '. - Capitán - B-737
7. 'No es genial'. --Auxiliar de vuelo
8. “Se sintió como si acabáramos de llegar a un lugar donde la moral de los empleados estaba alta. Fueron necesarios muchos años para que la gente se sintiera bien con lo que estaba sucediendo. De un solo golpe, vuelve a ser aplastado. ... Por favor, reconsidere esta decisión '. --Representante de Servicio al Cliente
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9. 'Si quisiera jugar en una lotería, simplemente iría a mi 7/11 local. Recomiendo a la dirección de United que reconsidere este programa de destrucción de la moral ”. - Capitán - A-320
10. 'Finalmente estábamos todos tirando del mismo extremo de la cuerda. ... Arreglemos esto ahora y volvamos a la normalidad '. - Capitán - B-737
11. '¡¡Lo siento, divisivo y equivocado !!' - Auxiliar de vuelo - Doméstico
12. 'Esto es un insulto para todos y cada uno de los empleados de UAL. Gíralo como quieras, pero todavía estás sacando dinero de nuestros bolsillos y poniéndolo en el tuyo, Scott Kirby. Debería darte vergüenza. Debería darte vergüenza.' - Capitán - B-737
13. 'Cuando gane el sorteo de $ 100,000 ... voy a contratar a un niño para que escriba a mis 84,000 compañeros de equipo cada uno un cheque por $ 1.19 y comparta la recompensa con aquellos que ME ayudaron a ganar esta recompensa ... en ¡Tu duro trabajo!' --Primer oficial - B-777
14. 'Manera de' Unir '.... Decepcionante por decir lo menos ....' --Primer oficial - B-767 / B-757
15. 'Supongo que la próxima vez que me dé la gripe seguiré arrastrándome al trabajo, porque la empresa solo recompensa todo nuestro arduo trabajo para que esta empresa sea un éxito si nunca llamamos para informarnos enfermos. Pediré disculpas a todos los demás empleados a los que infecte. ... Este es un día triste en United '. - Auxiliar de vuelo - Doméstico
16. 'Esto suena como un programa de juegos con premios en efectivo y veamos quién hace girar la rueda. Esto no parece un plan que incluso intente mostrar valor, respeto y aprecio por el trabajo de sus empleados '. - Auxiliar de vuelo - Doméstico
17. ¡GUAU! Parece que estamos unidos contra este programa de incentivos mal pensado. Veamos si seremos escuchados. Me encantaría ver 80.000 comentarios en contra de esta mala idea. También estoy orgulloso de todos los empleados de primera línea que han expresado sus opiniones sobre este tema '. --Primer oficial - B-777
