¿Qué haría que los adultos se vistieran con disfraces absurdos, se golpearan y rechinaran en las patas de las sillas y presionarían en banco a los pequeños compañeros de trabajo con un ritmo palpitante? ¿En un jueves por la mañana al azar? ¿En una sala de conferencias o en la cafetería de una oficina?
La Harlem Shake es un festival de baile que está barriendo la nación. Individuos, estudiantes universitarios y empresas enteras están temblando al unísono y publicando tonterías en YouTube.
YouTube informó el 12 de febrero, se cargaron 12.000 videos de Harlem Shake desde el primero de febrero y se vieron más de 44 millones de veces.
Siga leyendo para conocer las tres verdades universales que revela este ridículo baile y cómo pueden influir positivamente en la cultura de su empresa.
Verdad # 1: Queremos sentir.
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El Harlem Shake tiene que ver con la emoción descarada. Moviéndose libremente con ese inconfundible ritmo, la gente sentir , aunque sea por 30 segundos frente a una cámara, que están vivos y no sonámbulos durante el día.
Pasamos gran parte de nuestra vida despierta en el trabajo. Y seamos realistas, para muchas personas, el trabajo apesta. Y apesta porque la mayoría de los lugares de trabajo son mediocres, estáticos, seguros y simplemente 'funcionales'.
Pero las culturas vibrantes nos hacen sentir . Y son divertidos. Y no estoy hablando de eso b.s. fiesta de oficina algo divertida, pero real, comprometida, decidida, hootenanny tipo de diversión. La cultura no es algo para definir, sino una energía para sentir.
Ayude a las personas a sentir algo, cualquier cosa: emoción, satisfacción, alegría, celo, flujo , esfuerzo, curiosidad, y darás rienda suelta a embajadores para llevar tu causa y la misión de tu empresa más lejos que nunca.
Verdad # 2: Queremos conectarnos.
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Si alguno de nosotros hiciera este baile en solitario, pareceríamos delirantes. Pero junto con otros, de alguna manera parece menos loco, incluso aceptable, parecer un tonto. Esta experiencia compartida nos une con otroslocopersonas.
Lo mismo ocurre con la cultura empresarial. Conectarnos con otras personas a través de experiencias compartidas y un diálogo honesto nos anima a tomar riesgos, ejecutar sin miedo y colaborar de manera inteligente. Lo que no haremos solos, probablemente lo haremos con compañeros extranjeros. Tomado de un proverbio africano, 'Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieren llegar lejos, vayan juntos '.
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Mi proverbio: 'Si quieres sentirte cuerdo, haz locuras con otros locos'.
Verdad # 3: Queremos pertenecer.
Maslow dijo que ocupaba el tercer lugar en la lista de necesidades psicológicas: la necesidad de pertenecer.
La gran cantidad de personas en esas subidas de Harlem Shake no son extraños al azar. Estos bailes son planeados e interpretados por un grupo de personas que se conocen bien. Son una tribu de personas (compañeros de habitación, compañeros de equipo, compañeros de trabajo, familias) que le dicen al mundo de los videos 'estamos juntos'. Se trata de confianza e identidad.
Los seres humanos tenemos una necesidad psicológica de pertenecer a un grupo. Necesitamos sentirnos amados y aceptados. Cuando no lo hacemos, la ansiedad social puede volverse loca, dejándonos socialmente paralizados e incapaces de ser auténticos.
Crear un sentido de pertenencia a la cultura de una empresa no es difícil. Los equipos más pequeños que trabajan hacia el mismo objetivo pueden crearlo. Compartir valores con tus compañeros de trabajo puede crearlo. Los rituales que fomentan la cohesión y el orgullo pueden crearlo.
E incluso compartir un baile desagradable que nadie entiende puede crearlo.
