Hoy, todos queremos un trabajo al que sea un placer ir. Que tiene sentido. Pasamos un promedio de un tercio de nuestros días (¡o más!) En el trabajo. Dónde, cuándo, cómo y para quién trabajamos, todos influyen en el aspecto de un buen trabajo. Además, cada uno de nosotros debe definir su propio conjunto único de criterios que debemos cumplir para etiquetarlo como nuestro 'trabajo de ensueño'. Pero, ¿sabe cómo manifestar esos deseos en una oferta de trabajo real?
El brillo. Método para el crecimiento profesional
En mi primer libro, presenté la metodología de cuatro pasos que utilizo para ayudar a las personas a crear satisfacción profesional en sus propios términos. El brillo. El método le enseña un proceso simple que puede utilizar a lo largo de su carrera para impulsar el crecimiento profesional.
- Gana perspectiva = Oblíguese a mirar su situación desde un nuevo punto de vista.
- Ilumina la portería = Marque con precisión un resultado específico que desee lograr.
- Sea dueño de sus acciones = Trace los hábitos específicos que necesitará para tener éxito.
- Trabaja a diario = Establezca sistemas para desarrollar esos hábitos de manera consistente.
Veamos cómo ese cuarto paso puede ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños.
Debe comenzar a 'enamorarse' diariamente de (múltiples) empleadores
Encontrar el trabajo de sus sueños comienza con aprender la manera correcta de enamorarse de los empleadores. Al desarrollar un 'enamoramiento', aumentará significativamente su deseo y motivación de conseguir un trabajo con ellos. Tomando 10 minutos al día para investiga a tus empleadores favoritos en línea te ayudará a avivar las llamas de admiración por ellos. También le dará la información que necesita para impresionarlos cuando finalmente obtenga esa entrevista de trabajo. Entonces, ¿cómo eliges empresas de las que enamorarte cada día?
Su lista de deseos de entrevistas es imprescindible
Como coach de crecimiento profesional, una de las habilidades más efectivas que puedo enseñar a los clientes es cómo cultivar su lista de deseos de entrevistas . Es una lista de empleadores a los que respetan, admiran y, lo que es más importante, con quienes les encantaría entrevistar. El proceso implica que hagan una inmersión mental más profunda en por qué les gusta una empresa y cómo han llegado a apreciarla. Este mapeo mental de su conexión personal con ciertas empresas es vital para permitirles llegar con confianza a las personas que trabajan en estas empresas para que puedan construir las conexiones necesarias para ser referidos a los gerentes de contratación.
Además, en mi experiencia, generar entusiasmo hacia un empleador lo ayudará a escribir una mejor carta de presentación y solicitudes de conexión personalizadas. Ese entusiasmo es importante. Los empleadores quieren sentirlo. Piénselo: quiere que le paguen miles de dólares. Parece razonable que necesiten que les demuestres que realmente entiendes de qué se tratan. Destacar significa mostrar cómo ya te sientes parte de su tribu. De lo contrario, es como los miles de otros solicitantes que solicitaron a ciegas.
PD Conseguir el trabajo de tus sueños tiene algunos beneficios adicionales
Al dirigirse a un grupo de empleadores para los que desea trabajar, le resultará más fácil aprender qué se necesita para ser contratado por ellos. Es por eso que recibo cartas de amor todos los días de clientes que han conseguido el trabajo de sus sueños. No fue suerte. Aplicaron los principios de Work It Daily para ser contratados. ¿La mejor parte? Sienten una sensación de control sobre el crecimiento de su carrera porque eligieron al empleador. Una vez que aprenda a hacer esto, se da cuenta de la increíble oportunidad y el poder que tiene para desarrollar una carrera que se adapte a sus necesidades únicas.
