Te graduaste de la universidad y estás listo para enfrentarte al mundo. Eres hábil y sólido en tu entrenamiento y, sin embargo, existe un temor persistente de que te equivoques, no hagas un buen trabajo, nunca te asciendan, tal vez incluso te despidan.
No ignores esto no es suficiente sentimiento. Nos pasa a todos.
He hablado con cientos de novatos en el lugar de trabajo que tienen estos miedos y cuanto más hablamos, más veo su deseo subyacente de extender alas y volar con las águilas. Sin embargo, existe el miedo a caer, en realidad un miedo a fallar que hace que muchos se detengan en seco.
No tiene sentido, al menos a primera vista.
Tenía curiosidad por ver si otros veían lo mismo y Llamé a Kenneth L. Johnson, un reclutador muy respetado en Filadelfia. Kenneth es presidente de East Coast Executives y es uno de los principales reclutadores de diversidad en el país.
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Juntamos nuestras cabezas para reflexionar profundamente sobre este sorprendente dilema de por qué tantos temen dar pasos audaces hacia el futuro.
¿Es un problema de minorías? ¿Es un problema del centro de la ciudad? ¿Es una cuestión de género?
Es un problema humano.
Kenneth dijo que ve esto tan a menudo como el síndrome de la primera generación en el que la educación superior era difícil de conseguir y había muchos sacrificios por este primer graduado universitario. Entonces, por supuesto, el deseo es no quedarse en el camino.
Otras veces, dije que encuentro, se trata de la tradición familiar, ya sabes, todos se convierten en abogados en nuestra familia. Entonces, olvídate de ser actor o profesor o lo que sea.
Quería profundizar con Kenneth sobre el graduado universitario de primera generación y la diversidad. Tiene una gran experiencia en este ámbito, ya que hablamos sobre lo que me gusta llamar, el dilema de la disrupción.
Aquí está el acertijo.
Las personas, en su mayoría padres que no tuvieron la oportunidad de asistir a la escuela, dedican su tiempo a trabajar duro para pasar el testigo a sus hijos para el éxito empresarial. Conseguir ese testigo y ejecutarlo tiene un costo. El costo es escuchar y acatar las opiniones de quienes lo ayudaron.
Kenneth suspiró y dijo: 'Muchos de los que están listos para la colocación laboral se detienen. Tienen miedo de correr riesgos. Afirman que es mejor ser un generalista, estar seguro que lamentar. Estas personas pueden ser apasionadas por sus talentos verticales, pero se reprimen ”.
Aquí es donde el reclutamiento de minorías, todas las minorías, es un verdadero servicio. Como Kenneth lo expresa tan elocuentemente, 'quiero crea trampolines del pasado al futuro. Quiero ayudar a las personas a encontrar lo que aman y no tener miedo de alcanzar las estrellas ”.
Continúa reflexionando sobre lo que se necesita ahora 'La verdadera necesidad es de más especialistas. Es para personas que pondrán su sello en su trabajo y se volverán súper hábiles en su mercado vertical sin tener miedo de quedar obsoletas ''.
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Gran parte de lo que se piensa sobre jugar a lo seguro proviene del pasado, de generaciones a las que se les dijo que se callaran y siguieran las reglas. Ahora estamos rompiendo reglas, rompiendo patrones que ya no funcionan.
Mientras seguíamos discutiendo la diversidad, Kenneth hizo una observación interesante: 'Mi empresa de contratación de diversidad no siempre tiene una conversación de color, a menudo se trata de diversidad de pensamiento y eso puede ser realmente interesante'.
El núcleo de nuestro acuerdo es que cuando aceptas un trabajo para complacer a los demás, volverá a atormentarte. Se necesita la voluntad de ser disruptivo, no rebelde, solo estar dispuesto a interrumpir el status quo para que ocurra un cambio real. Ambos estamos de acuerdo en que una conversación con aquellos que lo están reteniendo (a menudo son los padres) es un requisito (sin importar la edad que tenga) para llevarlos a comprender la amplia gama de ideas diferentes disponibles en este momento en nuestra cultura. .
Es hora de deshacerse de las viejas historias y crear nuevos caminos. Es mejor lamentarse que estar seguro y encontrar formas de sentirse satisfecho en lugar de simplemente ir a trabajar para cobrar un cheque de pago. Es hora de interrumpir.
