Soy un Ravenclaw. He tomado numerosos cuestionarios en línea para clasificarme en mi casa de Hogwarts y todos regresan constantemente a Ravenclaw.
Estoy de acuerdo con ésto. Soy demasiado cobarde para ser un Gryffindo r, demasiado sarcástico para ser un Hufflepuff y no lo suficientemente ambicioso para ser un Slytherin. Además, estoy bastante orientado académicamente y acepto mi rechazo de un restaurante de comida rápida donde el gerente me dijo que mi GPA era demasiado alto como una insignia de honor. Ravenclaw de principio a fin.
Sin embargo, la prueba de personalidad de Myers-Brigs cambia cada vez que la tomo. Ahora, por supuesto, estoy tomando versiones gratuitas en línea y eso no debe confundirse con una versión real autorizada por un administrador capacitado. Sin embargo, ayer lo volví a tomar y obtuve ISFP-A, que me describió como una aventura, y quizás un Hufflepuff.
Mmm. Realmente no soy del tipo aventurero, aunque estoy casada con un alma aventurera, así que tal vez se me haya contagiado.
¿Por qué menciono esto? Porque también escuché un episodio muy interesante de Hidden Brain donde el presentador Shankar Vedantam examinó las pruebas de personalidad y preguntó si el sombrero de clasificación de Hogwarts es más preciso que la prueba de Myers-Briggs u otras pruebas de personalidad que muchas empresas utilizan para evaluar a sus empleados. Y las personas quieren saber sobre sí mismas tanto como las empresas.
Vedantam dice, 'esta necesidad de entendernos a nosotros mismos ha fomentado una industria próspera, construida sobre el marketing y la venta de pruebas de personalidad. Estas pruebas prometen decirte quién eres, por qué eres como eres y qué significa todo esto '.
Una vez que sepas quién eres, puedes (teóricamente) saber qué te hará feliz. Eso parece estar bien, pero al igual que Vedantam, me pongo nervioso cuando los empleadores los usan para ayudar a seleccionar o promover empleados. Él dice,
Me hacen sentir incómodo porque ha habido una larga historia de clasificar a las personas por su personalidad. Esta historia no siempre ha sido tan benigna como etiquetar a alguien como un romántico empedernido. Hubo un tiempo en el que los científicos clasificaban abiertamente, sin ningún malestar, a las personas por su raza. Los haitianos eran mansos o torpes, los europeos ambiciosos o valientes, los africanos salvajes y animales. O piense en las asociaciones que la gente ha tenido durante mucho tiempo sobre el género. Se supone que las personalidades de los hombres son dominantes, las mujeres sumisas. Hay una razón por la que muchos de nosotros sentimos hoy horror por las clasificaciones de personalidad que alguna vez se consideraron científicas.
Entonces, cuando las empresas dicen que hacemos esta prueba porque la ciencia lo dice, me pregunto si es una excusa para preferir una cultura sobre otra. Porque, independientemente de tu personalidad, estás fuertemente influenciado por tu cultura. No hay forma de evitar eso.
Annie Murphy Paul, autora de El culto de las pruebas de personalidad dice que cree Las pruebas de personalidad nos dicen más sobre los autores de las pruebas que sobre los examinados. . Por ejemplo, escribe:
cuantos años tiene dan aykroyd
- Hay Hermann Rorschach , el psiquiatra suizo que convirtió un juego de salón en la icónica prueba de manchas de tinta, cuyos resultados durante décadas se tomaron muy en serio en los tribunales y los hospitales psiquiátricos.
- Está Henry Murray, el profesor patricio (y casado) que desarrolló el Prueba de apercepción temática con la ayuda de su amante, que trabajaba junto a él en su clínica de Harvard.
- Está Starke Hathaway, el psicólogo del Medio Oeste que incluyó preguntas sobre las creencias religiosas, la vida sexual y los hábitos de baño de los examinados en su influyente instrumento, el Inventario multifásico de personalidad de Minnesota (MMPI).
- Y, por supuesto, está Isabel Myers, la ama de casa de Pensilvania que se inspiró para convertir los escritos crípticos de Jung en una prueba de personalidad accesible para todos. Su madre, Katharine Briggs, ayudó con este esfuerzo y, al principio, la prueba se llamó Indicador de tipo de Briggs-Myers; el orden de los nombres se invirtió a partir de 1956.
Estas pruebas pueden limitarnos si realmente creemos en ellas. Y lo que es peor, si nuestros jefes realmente creen en ellos, podemos quedarnos sin trabajo o sin una oportunidad en primer lugar. Hace años, solicité un trabajo que requería una prueba de personalidad. Una de las afirmaciones, con las que tenía que estar de acuerdo o en desacuerdo, era: 'A veces me siento cansado'. Instintivamente supe que la respuesta 'correcta' era en desacuerdo, pero también sabía que a veces me sentía cansada. Ya sabes, a la hora de dormir. Así que verifiqué que estaba de acuerdo.
Después de terminar la prueba en línea, el reclutador me dijo que no seguiríamos adelante. ¿Por qué? Porque había respondido honestamente a la pregunta sobre el cansancio. Ella me informó que estaban interesados en personas ambiciosas y que los cansados no necesitaban postularse.
Ahora, estoy seguro de que el diseñador de la prueba no tenía la intención de que esa pregunta fuera una pregunta de éxito o fracaso, pero el reclutador la usó como tal. A menudo me pregunto si alguna vez se ha dado cuenta de que incluso ella, a veces, se cansa.
Cuando miramos las pruebas de personalidad en lugar del desempeño real, terminamos juzgando a las personas en función de algo diferente a su capacidad real. Eso parece una mala idea.
Entonces, si está buscando hacer pruebas de personalidad, pregunte por qué lo está haciendo en lugar de mirar los éxitos y fracasos reales. Si cree que debe hacerlo, intente hacer una prueba de clasificación de sombreros de Hogwarts. En mi experiencia, son tan precisos como el resto de ellos.
