En un mundo posterior a # MeToo donde las mujeres recurren a cambiar las rutas para caminar o caminar rápidamente para evitar convertirse en blanco de acoso, tenemos que ser conscientes de nuestros comportamientos y lenguaje (incluido el lenguaje corporal), especialmente en el lugar de trabajo.
Los comentarios pasivo-agresivos o los toques no deseados en las microinteracciones pueden crear tensión e incluso pueden tener un impacto en la productividad de los trabajadores que están bajo estrés.
Una de estas microagresiones es uno de los comentarios más antiguos del libro hacia las mujeres: diciéndoles que sonrían .
En la superficie, los comentarios pueden parecer corteses y amables; sin embargo, aquí hay un doble rasero evidente: A los hombres rara vez se les pide que sonrían. , ya que este comentario en su mayoría siempre está dirigido a mujeres.
A nueva encuesta descubrió que el 98% de las mujeres informaron que les dijeron que sonrieran en el trabajo en algún momento de sus vidas, y el 15% señaló que esto ocurre semanalmente, si no con más frecuencia. El estudio, realizado por la empresa de alineación dental directa al consumidor Byte Me, encuestó a más de 500 mujeres y descubrió desigualdades en la forma en que las mujeres son tratadas en el lugar de trabajo, incluso por otras mujeres.
Cómo decirle a una mujer que sonría puede afectar su desempeño laboral
Las respuestas a que le digan que sonría son una variedad de emociones negativas, desde la ira hasta la molestia, pero la ocurrencia más común fue sentirse degradado y subestimado. Sentimiento no bienvenido en el lugar de trabajo puede provocar sentimientos de negatividad, lo que podría resultar en un desempeño deficiente e incluso poner en peligro la vida profesional de alguien.
Las mujeres enfrentan las consecuencias de este comportamiento todos los días, lo que resulta en las siguientes admisiones de la encuesta:
El 37% de las mujeres que informan que les dijeron que sonrieran dice que les pasó más recientemente en el lugar de trabajo
Los titulares de puestos de alto nivel y de nivel ejecutivo estaban en mayor riesgo de recibir comentarios sobre la sonrisa, y el 36% informó esta experiencia.
Que le digan que sonría tuvo un impacto directo en sentirse subestimado en el trabajo, especialmente cuando el consejo proviene de una jefa.
Además, decirle a una mujer que sonría puede dañar su capacidad para comunicarse y presentarse directamente.
Cuando a las mujeres se les ordena sonreír (especialmente por sus superiores o compañeros de trabajo), a menudo experimentan una pérdida en el control de su propia presentación de sí mismas en el lugar de trabajo.
Un número significativo de encuestados en la encuesta Byte Me informaron tener que ajustar su lenguaje digital para que sea más conversacional, un proceso conocido como lenguaje 'suavizado'. Esta táctica es empleada por:
59% de los empleados y ejecutivos de alto nivel
58% de las mujeres en sus 20
47% de las mujeres mayores de 50 años
Históricamente, la forma en que las mujeres se retratan a sí mismas en el lugar de trabajo ha sido un punto de contención para las edades: las mujeres ambiciosas no se consideran líderes: se las ve como mandonas o demasiado asertivas, mientras que los hombres que muestran las mismas cualidades son 'emprendedores' o candidatos altamente motivados e inspiradores para la alta dirección.
Como resultado, las mujeres han adaptado su lenguaje para ser menos conflictivo y más relajado. Dado que el 70% de las ejecutivas millennial y las mujeres de alto nivel que fueron encuestadas informaron que querían ser 'queridas' en el trabajo, el deseo de parecer menos agresivo tiene el potencial de dictar cuánto tiempo alguien dedica a la comunicación digital intencional.
Creando igualdad de oportunidades para el éxito
La experiencia compartida anormalmente alta de las mujeres a las que se les dice que sonrían en circunstancias inapropiadas justifica una discusión más amplia sobre cómo el lenguaje puede afectar nuestra calidad de trabajo. En lugar de decirle a una mujer que sonría, comience una conversación con un tema de conversación productivo, como un éxito reciente de un cliente o un logro en el lugar de trabajo. Con más control sobre nuestro idioma, mayores son las posibilidades de estimular un ambiente de trabajo positivo.
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