Estos siguen siendo tiempos económicos difíciles, lo que significa que los dueños de negocios están pidiendo a los empleados que hagan más con menos. Puede ser lógico o incluso necesario, pero tenga cuidado: crea riesgo de fraude y corrupción, según un nuevo estudio por Ernst & Young.
Al encuestar a 3,000 miembros de la junta, gerentes y sus equipos en 36 países, el estudio encontró que presionar a su equipo para que cumpla objetivos difíciles con menos recursos y menos compensación aumenta el riesgo de comportamiento poco ético, incluido el soborno y la manipulación de números.
El informe también encontró que las empresas están sintiendo la tensión de cumplir sus objetivos. Con las condiciones del mercado manteniéndose estables en el mejor de los casos y la presión para reducir los costos en aumento, esto no es muy sorprendente. Pero los efectos de este apretón podrían sorprenderte:
tarek el moussa parents heritage
- Uno de cada cinco encuestados ha visto corrupción financiera en sus empresas.
- El 57 por ciento cree que el soborno y la corrupción están muy extendidos en su país.
- El 42 por ciento de los directores de las juntas y los altos directivos tienen conocimiento de algún tipo de información financiera irregular en su empresa.
Es fácil ignorar estos hallazgos como solo relevantes para las empresas en otras industrias donde los negocios turbios son desenfrenados. Pero mucha gente piensa que su empresa es impecable y no tienen ni idea de lo que está sucediendo.
Por ejemplo, la encuesta muestra que los líderes empresariales son conscientes del problema, pero también muestran una brecha entre cuán rigurosamente piensan que están tomando medidas drásticas sobre el problema y cuán seriamente los empleados toman sus esfuerzos.
cuantos años tiene david morse
El sesenta y siete por ciento de los directores y altos directivos cree que su compromiso con las políticas contra el soborno y la corrupción se ha comunicado con firmeza, en comparación con el 44% de otros empleados ”, dice el informe. 'El sesenta por ciento de los directores y altos directivos cree que su empresa apoyaría a las personas que denunciaron casos de sospecha de fraude, soborno o corrupción, mientras que solo el 34% de los demás empleados está de acuerdo'.
Si está pensando en hacer caso omiso de los riesgos de exprimir a sus empleados, consuélese con el hecho de que no está solo. Muchas empresas lo hacen, pero los costos por sí solos deberían demostrar que no vale la pena.
¿Cómo ha logrado que su equipo no cruce la línea?
