Cualquiera es capaz de convertirse en líder, pero no todo el mundo está hecho para el liderazgo. Eso no significa que sean menos capaces de hacer una contribución importante, solo que aportan un conjunto diferente de habilidades a la mesa.
No hay nada de malo en ser un seguidor: el mundo los necesita tanto como los líderes. Todo tiene un equilibrio. El truco es saber para qué función estás mejor calificado.
A continuación, presentamos algunos rasgos que pueden mostrar que podría sentirse más cómodo siguiendo que liderando:
1. Tienes que trabajar para controlar tus emociones. Los mejores líderes tienen inteligencia emocional; pueden sentir las cosas profundamente, pero son emocionalmente fuertes y se mantienen a cargo de sus sentimientos. Los seguidores son más reactivos con sus emociones, mientras que los líderes son más receptivos.
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2. Te gusta el medio de la carretera. Los líderes exitosos tienen convicciones sólidas y son audaces en sus creencias, mientras que los seguidores están menos comprometidos con los ideales. Los seguidores salen de la tormenta mientras los líderes se mantienen firmes contra ella.
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3. Estás firme y rígido en tu pensamiento. Los líderes pueden ser testarudos y decididos, pero también saben cuándo ser flexibles y ágiles. Los seguidores están más inclinados a permanecer en el rumbo establecido pase lo que pase.
4. Eres reacio al riesgo. Por naturaleza, los seguidores son más cautelosos que audaces. Los líderes combinan grandes sueños y acciones; saltan a situaciones en las que tanto la recompensa como el riesgo son sustanciales. Los seguidores miran y toman notas; se mueven más lentamente.
5. No tienes mucha confianza en ti mismo. Los líderes tienden a ser decisivos, obstinados y seguros de sí mismos. Es más probable que los seguidores vean límites en sus habilidades y pongan más fe en los juicios de los demás.
6. No está particularmente orientado a los resultados. A los líderes les gusta tener un plan definitivo y un plan para obtener resultados, un puente entre las metas y el logro. A los seguidores les gusta tener instrucciones claras que les permitan concentrarse más en su rincón individual del panorama general.
7. Prefieres un enfoque disperso sobre el enfoque. Los líderes exitosos tienen que ver con la disciplina, el enfoque y hacer las cosas. Los seguidores se sienten más cómodos con la distracción: son hábiles para dejar las cosas y retomarlas más tarde.
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8. No eres comunicativo. Los líderes suelen ser buenos oradores y oyentes pacientes que disfrutan uniendo a las personas y motivándolas. Los seguidores tienden a ser más introspectivos y menos comunicativos.
9. No mires demasiado hacia adelante. Los líderes casi siempre se caracterizan por tener una visión clara del futuro y compartir esa visión con los demás. Los seguidores se centran en el momento o se adhieren a la visión de un líder.
10. Te preocupas más por los aspectos prácticos que por la inspiración. Una cualidad importante de un líder es motivar e inspirar a otros. Para los seguidores, ese tipo de pensamiento no es algo natural en absoluto.
Tanto los líderes como los seguidores pueden estar igualmente motivados por su deseo de marcar la diferencia. Y no es una distinción clara: la mayoría tiene elementos de ambos lados, y uno u otro pueden pasar a primer plano dependiendo de la situación. No tienes que estar a cargo para ser influyente.
