Los programas de televisión basados en la oficina le harán creer que el único lugar donde posiblemente puede encontrar el amor es en el trabajo. Y también pensaría que RR.HH. pasa todo el día monitoreando las relaciones románticas en el trabajo.
Nada de esto es verdad. La gente encuentra el amor en el trabajo El 15 por ciento de las personas conocieron a su pareja en el trabajo. - pero eso significa que la mayoría de la gente no encuentra el amor en la oficina. Y, francamente, RR.HH. tiene mejores cosas que hacer que monitorear su romance. Sin embargo, algunas empresas controlan el romance. Y algunas empresas lo prohíben por completo.
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No tengo problemas con dos personas solteras que no tienen una relación de informes y no se influyen entre sí. Pero, incluso eso puede volverse incompleto si las cosas comienzan a desmoronarse. Pero, nos arriesgamos por amor, ¿verdad?
Pero, cuando los gerentes comienzan a salir con sus subordinados directos, puede volverse problemático. Cuando los altos ejecutivos salen con alguien dentro de la empresa, puede ser problemático. Ni siquiera importa que, técnicamente, el interés amoroso del director financiero esté en el marketing y depende del director de marketing y no del director financiero. Ninguno de nosotros duda de que el director financiero tiene el poder de hacer la vida miserable a todos si se quiere.
Y cuando hay personas que engañan a sus cónyuges o seres queridos, las cosas empeoran. Nadie en la oficina quiere jugar a la policía de la moralidad, pero aquí hay un gran potencial dramático. Que no vale la pena.
Pero seamos prácticos. Como La consultora de recursos humanos Laurie Ruettimann señaló hacia Wall Street Journal:
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'No hay capacitación en administración donde RR.HH. les dice a los líderes:' En el momento en que tienes relaciones sexuales consensuales con alguien, debes ingresar a nuestra oficina ', dijo la Sra. Ruettimann.
Las reglas también suelen ser poco realistas, agregó. Por ejemplo, en el caso de dos personas que tienen una aventura, 'Si no se lo está contando a su pareja, ¿por qué se lo diría a su asistente de recursos humanos en el trabajo?' Dijo la Sra. Ruettimann.
Sus pólizas pueden protegerlo de demandas y brindarle orientación sobre qué hacer cuando un romance se arruina. Y es por eso que abogo por una estricta regla de no salir con nadie en su línea de autoridad. Esto es lo que hace esta regla por ti.
La gente saldrá a tus espaldas
Ellos van a. No puedes detenerlo. Y tener la regla no lo cambia, solo lo pone detrás de escena. Si todos son adultos, no causa problemas si se separan. Pueden separarse silenciosamente y sin drama en el lugar de trabajo, y nadie necesita saberlo.
Pero, si va hacia el sur, o si la relación surge en el trabajo, tienes pautas claras sobre lo que debería suceder. Y es que el gerente recibe el castigo. Fácil, sencillo, hecho. Sea justo al respecto: tan pronto como se entera de un romance, es el gerente quien es llamado a la alfombra, cada vez.
La dinámica del poder es real
Para que una relación sea genuinamente consensuada, los socios deben ser iguales. Y lo sé, lo sé, muchas personas se casaron con sus jefes / subordinados directos y vivieron felices para siempre. Estoy muy complacido. Pero, por el momento, en el departamento de recursos humanos, no podemos predecir lo que sucederá 50 años, cuatro hijos y 23 nietos más tarde. Solo podemos ver el aquí y ahora.
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Y si un gerente o ejecutivo está saliendo con alguien más bajo en la jerarquía, en cualquier momento, esa persona podría afirmar que se sintió presionada para comenzar o continuar una relación. Entonces tienes una denuncia de acoso sexual en tu mano. ¿Y cómo demuestras que no hubo presión? ¿Quieres investigar los mensajes de texto? No, no es así. Entonces, su política del jefe es que el que está en problemas lo hace fácil.
Sí, esto invierte la dinámica del poder, haciendo que el subordinado directo sea el que tiene el poder. Es un buen cambio y alienta a los gerentes a decir simplemente que no.
Tu empresa no es el único lugar con trabajos
A menos que tenga un contrato (la mayoría de los estadounidenses no lo tienen), usted es un empleado a voluntad que puede renunciar en cualquier momento. Si está convencido de que Steve en marketing es su alma gemela, seguirá siendo su alma gemela dentro de seis meses. Ve a buscar un nuevo trabajo y luego invita a salir a Steve.
Es más fácil encontrar un trabajo cuando tienes un trabajo, así que busca uno y luego sigue la relación de tus sueños. Si estás pensando, '¡no vale la pena!' entonces probablemente esta no sea tu alma gemela.
No se trata solo de proteger a la empresa
Claro, RR.HH. no quiere que la empresa se vea envuelta en una demanda por acoso sexual. Pero tampoco queremos que la gente se sienta incómoda en el trabajo. Con límites claros, no hay necesidad de preocuparse por salir con el jefe. Simplemente no va a suceder. Queremos que el trabajo sea agradable para todos. Hacer que la jerarquía rompa el romance fuera de los límites lo hace más fácil para todos.
