Algunas personas son muy eficientes. Hacen las cosas. Constantemente tachan elementos de sus listas de tareas pendientes. Están extremadamente ocupados, pero ¿están logrando lo que más importa?
Las personas altamente efectivas son altamente eficientes, pero llevan su esfuerzo al siguiente nivel: se enfocan en lograr las tareas que marcarán la mayor diferencia para ellos, sus familias y sus negocios. A diferencia de las personas meramente eficientes, obtienen la derecho cosas hechas.
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¿Cómo mantienen el rumbo las personas altamente eficaces? Aunque no siempre es fácil, el proceso es sencillo. Para ser altamente efectivo:
1. Empiece siempre con sus metas.
Trabajar sin un propósito genuino es solo trabajo. Las personas eficaces no solo saben qué hacer, saben por qué . Establecen un objetivo a largo plazo y se aseguran de que sus objetivos a corto plazo apoyen su objetivo a largo plazo.
En resumen, las personas altamente efectivas tienen un propósito, y ese propósito informa todo lo que hacen. Es por eso que parecen tan dedicados y organizados y siempre enfocados en la tarea. No son esclavos de una rutina; simplemente están motivados para alcanzar sus metas y rápidamente para eliminar los obstáculos y dejar de lado las distracciones que se interponen en su camino.
Siempre establezca sus metas primero. Decide qué significa el éxito para ti. (Tenga en cuenta cómo defines el éxito depende totalmente de ti .)
Es mucho más fácil mantenerse enfocado y ser efectivo cuando realmente se preocupa por lo que espera lograr.
Aun así, una vez que establecen una meta, no se concentre únicamente en esa meta; en lugar de ...
2. Siempre cree sistemas.
Si eres emprendedor, tu objetivo es construir un negocio exitoso. Tu sistema Consiste en tus procesos de ventas, marketing, cumplimiento, operaciones, etc. Si tu objetivo es ponerte en forma, tu sistema consta de los entrenamientos que harás, la dieta que seguirás, etc.
Un objetivo es excelente para definir cómo se ve el éxito; un sistema es excelente para avanzar realmente hacia ese objetivo. Su objetivo puede proporcionar una dirección e incluso impulsarlo hacia adelante en el corto plazo, pero eventualmente un sistema bien diseñado siempre gana.
Todo el mundo tiene metas; comprometerse con un sistema marca la diferencia para lograr ese objetivo.
3. Utilice siempre sus objetivos para que sus decisiones sean automáticas.
En uno de sus podcasts, Tim Ferriss describe cómo Herb Kelleher, el director ejecutivo de Southwest Airlines, toma tantas decisiones todos los días. Kelleher aplica un marco simple a cada problema: ¿Ayudará esto a Southwest a ser el proveedor de bajo costo? Si es así, la respuesta es sí. Si no, no.
Las personas altamente efectivas aplican el mismo marco a las decisiones que toman. '¿Me ayudará esto a alcanzar mi meta? Si no, no lo haré '.
Si siente que está luchando constantemente para tomar las decisiones correctas, dé un paso atrás y piense en sus objetivos más importantes. Tener en cuenta sus objetivos facilita la toma de decisiones.
Por eso las personas eficaces parecen tan decisivas. La indecisión nace de la falta de propósito: cuando sabes lo que realmente quieres, la mayoría de tus decisiones pueden, y deben, ser casi automáticas.
4. Siempre cree en ti mismo.
La diligencia no es fácil. El trabajo duro es difícil . Avanzar cuando los éxitos son pocos y distantes requiere optimismo y confianza en uno mismo.
Es por eso que la gente ocupada se rinde rápidamente y la gente eficaz sigue adelante.
Acepte el hecho (y es un hecho) de que la única forma de llegar a donde quiere ir es intentarlo y seguir intentándolo. Cuando lo hagas, eventualmente tendrás éxito, siempre y cuando ...
5. Siempre crea que tiene el control de su vida.
Mucha gente siente que la suerte, o fuerzas externas, tiene mucho que ver con el éxito o el fracaso. Si lo lograban, la suerte estaba de su lado; si fracasaban, la suerte estaba en su contra.
La suerte ciertamente juega un papel importante, pero no espere tener buena suerte ni se preocupe por la mala suerte. Asuma que el éxito está totalmente bajo su control. Si tiene éxito, lo causó; si fallas, tú también lo causaste.
No pierda tiempo preocupándose por lo que pueda suceder. a usted. En cambio, ponga todo su esfuerzo en hacer que las cosas sucedan por usted.
Nunca controlarás la suerte, pero siempre podrás controlarte a ti mismo.
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6. Siéntase siempre libre de tomar un camino diferente.
Cuando tu nariz está en la piedra de afilar, todo lo que puedes ver es la piedra de afilar. Y eso significa que pierde oportunidades para detectar algo nuevo, probar algo diferente o tomar una fructífera tangente.
Las personas eficaces permanecen casi totalmente concentradas en la tarea, pero también acumulan tiempo para experimentar cosas nuevas, probar nuevos métodos y beneficiarse de accidentes felices.
No siempre es necesario reinventar la rueda. Si te encuentras con uno, alégrate de adoptar la rueda que funciona perfectamente de otra persona.
7. Encuentre siempre la felicidad en el éxito de los demás.
Los grandes equipos ganan porque sus miembros más talentosos están dispuestos a sacrificarse para ayudar a otros a tener éxito.
Es por eso que las grandes empresas están formadas por empleados que se ayudan entre sí, conocen sus roles, dejan de lado sus objetivos personales y valoran el éxito del equipo por encima de todo lo demás.
¿De dónde viene esa actitud?
Tú.
Concéntrate solo en ti mismo y, en última instancia, estarás solo. Las personas altamente efectivas encuentran satisfacción al ayudar a otras personas a tener éxito. En el proceso también tienen éxito, en más de un sentido.
8. Siempre de una sola tarea.
Muchas investigaciones dicen que la multitarea no funciona. (Algunas investigaciones dicen que la multitarea te vuelve estúpido).
Quizás no estés de acuerdo.
Quizás te equivoques.
Intente hacer dos cosas a la vez, y las hará a medias.
Concéntrese en una cosa a la vez. Haz esa cosa increíblemente bien y luego pasa a lo que sigue. Y luego hazlo increíblemente bien.
9. Siempre pida ayuda.
Las personas ocupadas piden ayuda para hacer algo. Las personas altamente efectivas no solo piden ayuda porque la necesitan; piden ayuda porque hacerlo demuestra respeto por la otra persona y su experiencia, habilidad o perspicacia.
El respeto mutuo es la base de toda relación sólida, y la mejor manera de crear respeto mutuo es primero mostrar respeto.
¿Quieres ser muy eficaz? Rodéate de personas que confíen en ti, te motiven e inspiren y, a su vez, se sientan inspirados por ti.
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Incluso si no logra todas sus metas, su vida será infinitamente más rica.
