Elon Musk puede ser muy, muy inteligente, pero ni siquiera él puede llevar a cabo su visión solo. Como cualquier negocio, Tesla necesita reclutar personas talentosas.
Tesla necesita especialmente talento en inteligencia artificial para cumplir sus ambiciones de vehículos autónomos. Construir vehículos eléctricos ya es bastante difícil (especialmente los feos ), pero construir vehículos con lo que Tesla promete tendrá 'capacidades de conducción autónoma total' es aún más difícil.
Es por eso que Musk, que tiene la habilidad de combinar la practicidad con la promoción, tuiteó esto el domingo.
'En Tesla, usar IA para resolver la conducción autónoma no es solo la guinda del pastel, es el pastel' - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2 de febrero de 2020
¡Únase a AI en Tesla! Me informa directamente y nos reunimos / enviamos correos electrónicos / mensajes de texto casi todos los días. Mis acciones, no solo palabras, muestran cuán críticamente veo la IA (benigna). https://t.co/iF97zvYZRz
Desafortunadamente, tener la capacidad de ofrecer avances en las capacidades de inteligencia artificial parece que las letras 'PhD' deben aparecer en su currículum.
O no.
Definitivamente no se requiere un doctorado. Todo lo que importa es una comprensión profunda de la inteligencia artificial y la capacidad de implementar NN de una manera que sea realmente útil (el último punto es lo que es realmente difícil). No me importa si incluso te graduaste de la escuela secundaria.
- Elon Musk (@elonmusk) 2 de febrero de 2020
A Musk no le importa si los solicitantes tienen un título universitario. Ni siquiera le importa si se graduaron de la escuela secundaria.
Los candidatos deberán demostrar capacidad para codificar. Tendrán que demostrar conocimientos.
Pero la formación académica es irrelevante.
En resumen, lo que usted sabe, no cómo lo aprendió, es lo que realmente importa.
Por qué ese mensaje es atractivo para los candidatos.
Como dice el cofundador de HubSpot, Dharmesh Shah, 'No estás ocupando un puesto. Estás poniendo a la persona adecuada en un trabajo. Necesitas un hacedor de cosas que deben hacerse '.
Si lo más importante es hacer las cosas correctas, contrate a las personas que puedan hacer las cosas correctas.
Ese es un mensaje extremadamente poderoso para las personas en desventaja. Aquellos que no fueron a la escuela 'correcta'. Aquellos que no tienen las conexiones 'correctas'. Aquellos con currículums dominados por espacios en blanco.
Personas que sienten que, si se les dan las oportunidades adecuadas, pueden contribuir a que sucedan grandes cosas.
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En resumen, desvalidos. Que es exactamente lo que Tesla se posiciona para ser.
'Únase a nosotros', bien podría haber dicho Musk, 'y juntos mostraremos a todos los críticos, escépticos y detractores lo que somos De Verdad hecho de.'
¿Crees que esa no es una premisa atractiva para las personas talentosas que anhelan una oportunidad?
Piensa otra vez.
Por qué ese mensaje refuerza la cultura Tesla.
Musk es fanático del trabajo duro y espera que los empleados trabajen igual de duro.
Como ha dicho, dado que Tesla compite 'contra competidores masivos y arraigados ... (los empleados) deben trabajar mucho más duro que otros fabricantes para sobrevivir'.
Por una buena razón, Musk siente: Apoyar la 'misión de acelerar el advenimiento del transporte y la energía sostenibles, que es importante para toda la vida en la Tierra'.
Lograr una visión elevada requiere trabajo duro, dedicación y perseverancia.
En otras palabras, hacedores de cosas que deben hacerse.
Como dijo Musk en referencia a una fiesta 'súper divertida' que planea tener en su casa con el equipo de inteligencia artificial y piloto automático de Tesla:
Esto es principalmente para dotar de personal a 4 turnos de producción para operaciones 24/7, pero ciertamente también se necesitan ingenieros, supervisores y personal de soporte. Se requiere una ética de trabajo súper dura, talento para construir cosas, sentido común y confiabilidad, el resto lo podemos capacitar.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 de febrero de 2020
Puedes desarrollar habilidades. Pero no se puede entrenar el entusiasmo. No se puede formar una ética de trabajo sólida. Esos rasgos pueden importar tanto, e incluso más, que las habilidades que aporta un candidato.
Según un estudio, solo el 11 por ciento de las nuevas contrataciones que fracasó en los primeros 18 meses fracasó debido a deficiencias en las habilidades técnicas. La gran mayoría fracasó debido a problemas de motivación, voluntad de ser entrenado, temperamento e inteligencia emocional.
El tweet de Musk reconoce una verdad fundamental del liderazgo: puedes entrenar casi cualquier habilidad ... pero es casi imposible entrenar la actitud. Los empleados más valiosos son aquellos que poseen habilidad, así como dedicación, trabajo en equipo ... y habilidad para hacer las cosas.
Lo que, por extensión, significa que los empleados actuales de Tesla más valiosos son aquellos que no solo son talentosos, sino que poseen una 'ética de trabajo incondicional, talento para construir cosas, sentido común y confiabilidad'.
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Musk seguramente sabía que su tweet sería noticia. (¡Hola, Elon!) Seguramente sabía que también se notaría dentro de su empresa.
En este, golpeó a varios pájaros (clientes, inversores, empleados actuales, posibles empleados) con un mensaje de piedra. A innumerables personas se les recordó que lo que más le importa a Musk es cumplir su visión y la de Tesla.
Todo mientras se reclutan personas talentosas que, de otro modo, nunca hubieran solicitado un trabajo.
No se puede superar eso.
