Es la temporada navideña y para las empresas, eso significa considerar cómo complacer a los empleados con tiempo de vacaciones, fiestas y, el beneficio más importante, bonificaciones de vacaciones.
Las bonificaciones de vacaciones son una tradición de larga data para industrias como las finanzas (piense en las grandes empresas de Wall Street que obtienen bonificaciones de Navidad del tamaño de los salarios anuales) y la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha permitido a los trabajadores sindicalizados hacer de las bonificaciones de vacaciones una obligación contractual. Pero las pequeñas empresas operan en un ámbito nebuloso de discreción personal, donde los propietarios establecen su propio precedente para los extras de vacaciones.
Los propietarios pueden establecer obsequios durante las vacaciones como un acto de buena voluntad o como parte del paquete de pago de los empleados, dice Harry Dannenberg, presidente de la sección de la ciudad de Nueva York de SCORE, una organización nacional sin fines de lucro que ofrece asesoramiento y asesoramiento para pequeñas empresas. 'Es un tema tan personal que no tiene precedentes', dice. 'Diferentes industrias tienen diferentes actitudes al respecto. Si es una operación familiar y es parte de una familia de negocios, es posible que tenga un enfoque más generoso para las vacaciones que si dirige una cadena '.
En una encuesta en diciembre pasado, Challenger, Gray & Christmas, una firma consultora de recolocación, encontró que el 64 por ciento de los empleadores planeaba otorgar bonificaciones de vacaciones, frente al 54 por ciento en 2008, cuando la mayoría de las industrias se veían afectadas por una mala economía. Ciertamente, las mejores condiciones económicas influyen en la conveniencia de otorgar un bono de vacaciones, dice Dannenberg, pero es una buena forma mostrarles a los empleados el agradecimiento por un año exitoso. 'Si tuviera un buen año y la gente trabajara muy duro para mí, podría hacer una declaración de lo agradecidos que estamos todos presentándoles un bonito regalo', dice. 'Pero es muy individual, especialmente con las pequeñas empresas, y cómo te relacionas con las personas que trabajan para ti'.
El bono de vacaciones de este año sentará el precedente para los años siguientes, por lo que estructurar los bonos para que sean asequibles pero considerados es clave.
Cómo estructurar un bono de vacaciones: decida su propósito
¿Qué papel desempeñará un bono de vacaciones en su plan de pago general de un año? ¿Es un sustituto de un bono de fin de año? ¿Es una contribución sustancial al salario anual? ¿O es una muestra de espíritu navideño?
Si una empresa ya paga un bono de fin de año, un bono de vacaciones se convierte más en un regalo de agradecimiento que en parte del paquete anual de pago y beneficios de los empleados, dice Dannenberg. 'Si estás en un negocio en el que obtienes bonificaciones de fin de año, por lo general, la Navidad se convierte en un problema mucho menos importante', dice. 'Si eres un empleado en la tienda y el dueño quiere difundir un poco de alegría y dar algo de dinero, regalar pavos a las familias, se convierte en un pequeño agradecimiento. Un gran agradecimiento es un aumento o un bono de fin de año '.
Ben Hemminger, director ejecutivo de Fashionphile, una empresa de Beverly Hills que vende bolsos de lujo de segunda mano, dice que ofrece un bono de fin de año durante las vacaciones. La empresa familiar tiene 11 empleados, en su mayoría a tiempo parcial, y los empleados a tiempo completo 'están todos relacionados conmigo', dice. Los que trabajan a tiempo completo reciben un cheque de $ 500 (impuestos deducidos y todo) alrededor de la última semana de diciembre, y los que trabajan a tiempo parcial reciben una tarjeta de efectivo de $ 100. 'Probablemente haya una forma más intrigante de hacerlo', dice, 'pero todo el mundo preferiría tener el dinero que algo que valga la pena'.
Dannenberg está de acuerdo en que los agradecimientos simbólicos, como las tarjetas de efectivo, pertenecen al nivel general de los empleados, no al nivel gerencial. 'Debe darse a los empleados que prestan un servicio en una empresa', dice. 'En algo como la reparación de automóviles o la venta al por menor, se convierte más en un gesto de reconocimiento del servicio'.
Cómo estructurar un bono de vacaciones: presupuestar el bono
Los bonos de vacaciones que se consideran muestras de agradecimiento no pertenecen a un plan de negocios, dice Dannenberg. Más bien, sugiere mirar los ingresos de los primeros 10 meses del año para decidir cómo abordar las bonificaciones en cada temporada de vacaciones. 'Digamos que fue un buen año, gané dinero, por lo tanto, con la fuerza de ese desempeño, puedo dar' x ', dice. Pero use la generosidad con moderación, advirtió Dannenberg. Ser demasiado generoso en un buen año podría resultar en una degradación vergonzosa en un mal año.
Fashionphile, de seis años, gasta algunos miles de dólares en bonificaciones de fin de año y obsequios de fin de año para sus empleados a tiempo parcial, pero Hemminger dice que todos entienden que la bonificación es una pequeña muestra. 'A nadie se le paga mucho para empezar, así que no es como si tuviéramos grandes expectativas', dice.
Las empresas emergentes deben hacer un trabajo de pies antes de decidir cómo abordar las bonificaciones, dice Dannenberg. 'La cuestión pasa a ser cuál es el precedente', dice. 'Si estuviera comenzando un nuevo negocio, iría y charlaría con otros comerciantes similares para ver qué hacen. Obtenga una idea de cómo otras personas hacen esa evaluación y ese juicio '.
Cómo estructurar un bono de vacaciones: efectivo versus regalo
Si un bono de vacaciones no es una parte establecida del pago anual, un obsequio es tan significativo como un poco de dinero en efectivo, a veces más si el obsequio en efectivo va a ser pequeño. 'Le das a alguien una cantidad muy pequeña, es un insulto', dice Dannenberg. Pero dales una buena botella de vino y algo que cueste $ 10, es bueno. Con una nota agradable, es una expresión de agradecimiento, una cuestión de espíritu navideño y alegría '.
Hemminger dice que está considerando darles a los empleados tarjetas de regalo para los tres restaurantes a los que van a almorzar todos los días, un regalo útil y libre de impuestos, dice.
Blurb, una editorial de San Francisco donde los autores diseñan sus libros en línea, durante las vacaciones recibe pedidos de empresas que fabrican libros para sus empleados como regalos navideños. El empleador diseña el libro desde el tamaño y la forma hasta el contenido: fotos o fotos y texto. Los libros cuadrados comienzan en alrededor de $ 13.
Cuando Dannenberg era dueño de una cadena de seis tiendas minoristas, durante las vacaciones les daba a los empleados una gran canasta llena de frutas y un pavo. 'Crecieron para esperarlo y disfrutarlo', dice, y agrega: 'Me mantendría alejado de dar dinero en Navidad debido al costo potencial'.
'Yo iría con una bonita caja de dulces y una botella de vino, algo con lo que puedas tener uniformidad y que todos puedan disfrutar'.
Entonces, cuando decida cómo manejar las vacaciones, tenga en cuenta que, ya sea en efectivo o en vino, para los empleados, lo que cuenta es su agradecimiento por el servicio.
