Uno de los roles clave que desempeña cualquier líder es encontrar formas de motivar a su equipo para que alcance los objetivos de su organización. Pero el secreto para motivar a la gente es, espéralo ..... que no puedes hacerlo. He estudiado este tema hablando y trabajando con miles de personas durante muchos años y en lo único en lo que todos pueden estar de acuerdo es en que no se puede motivar a alguien para que haga lo que no quiere hacer.
Lo que debes hacer en su lugar es averigüe lo que la gente quiere y luego muéstreles cómo pueden conseguirlo . La motivación es intrínseca. Las personas se emocionan por perseguir una meta cuando es en su propio interés. Como líder, el truco consiste en ver si puede encontrar una alineación entre lo que quiere su gente y lo que ayudará a que la organización crezca.
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La ventaja es que si puedes aprovechar los deseos subyacentes que tienen las personas, obtendrás actuaciones increíbles a cambio de ellos.
El primer paso para encontrar lo que motiva a alguien es tomarse el tiempo para escucharlo y descubrir qué es lo que realmente quiere de su trabajo.
Ahora puede que estés pensando, bueno, Jim, eso es simple: todos quieren más dinero, un título más grande, tiempo libre y un trabajo fácil. Pero esas cosas realmente no son ciertas para la mayoría de las personas. Según mi experiencia, la gran mayoría de la gente quiere una compensación justa y oportunidades para realizar un trabajo desafiante e interesante porque todos necesitamos hacer algo durante nuestro tiempo en este planeta. Algunas personas son impulsadas por la estimulación mental, otras por conocer a muchas personas y conectarse; todas las personas son diferentes.
La clave es no hacer suposiciones sobre lo que cree que alguien quiere; no se trata de emplear un enfoque de comando y control en el que les das órdenes de cargar contra una colina. Más bien, necesitas realmente pregúntales que quieren .
Tal vez quieran un nuevo gran título, o tal vez incluso más tiempo libre para pasar con su familia. Tal vez se trate de ganar más dinero para comprar un camión nuevo o enviar a su hijo a la universidad. El punto es que no sabrá qué es lo que realmente motiva a alguien hasta que se tome el tiempo para comprender lo que quiere de la vida.
Eso nos lleva al segundo paso: mostrarle a la gente cómo pueden conseguir lo que quieren. Ahora bien, esto podría requerir algo de creatividad de tu parte. Si alguien quiere convertirse en vicepresidente algún día, por ejemplo, tendrá que idear un plan de ataque que, si hace lo que le pide, recibirá su recompensa a cambio. (También puede preparar mi publicación reciente sobre cómo alguien puede obtener una promoción).
El secreto final de ser un gran líder es encontrar formas que le permitan a su gente obtener lo que quieren y al mismo tiempo beneficiar a la organización. Esa regla tampoco se aplica solo a la oficina. También puede funcionar en nuestra vida personal.
Como ejemplo, permítanme compartirles una historia personal. Cuando era joven, recuerdo haber querido comprar un estéreo para mi habitación para poder escuchar mi música. No quería nada demasiado loco: la unidad en la que tenía mis ojos y oídos costaba alrededor de $ 100. Recuerdo que le dije a mi papá lo que quería, lo que a él le pareció genial. Incluso dijo que pagaría la mitad. Si bien eso fue generoso por su parte, no tenía ningún otro dinero para mi compra. Entonces mi papá me dio una lista de tareas adicionales que podía hacer en la casa, como abordar el trabajo del jardín, como rastrillar las hojas y construir un muro de piedra, por lo que me pagaría para ayudarme a ganar la otra mitad del dinero que necesitaba. compra el estéreo.
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Eso era todo lo que necesitaba escuchar: me convertí en un dínamo de energía mientras abordaba una serie de tareas que de otro modo habría odiado hacer. La diferencia era que los estaba haciendo para conseguir lo que quería. Mientras tanto, mi papá también hizo el trabajo de una manera que lo liberó para hacer otras cosas (como ver fútbol un domingo por la tarde). Eso es lo que hizo que todo fuera un verdadero beneficio mutuo para todos.
Una vez más, el verdadero secreto para motivar a las personas es encontrar una forma de alinear sus metas personales y los resultados deseados. Cuando puedes hacer eso, todos ganan.
