¿Fue Jon Stewart el mejor jefe de la televisión?
El último episodio de Stewart como presentador de Comedy Central El show diario El jueves se destaca de los finales de CBS Show tardío con David Letterman y NBC Tarde en la noche con Jimmy Fallon por su énfasis en los empleados que hicieron posible el espectáculo.
En lugar de presentar cameos de las muchas celebridades que aparecieron como invitadas durante los últimos 16 años, Stewart dedicó su episodio final por completo a las personas que trabajaron con él en El show diario . 'La gente de aquí nunca deja de tener de regreso', dijo Stewart. 'Son los mejores en el negocio'.
Aquí hay tres lecciones que todo jefe puede aprender de cómo Stewart dirigió a su personal en El show diario .
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1. Cómo empoderar a sus empleados. Aunque comediantes como Stephen Colbert y Steve Carell le dan crédito a Stewart por lanzar sus carreras en El show diario , Stewart construyó la confianza de sus colegas insistiendo en que todos sus corresponsales anteriores se ganaron su propio éxito.
'Me dijiste a mí y a muchas otras personas aquí hace años que nunca te agradecemos porque no te debemos nada', dijo Colbert en un homenaje a Stewart. 'Te debemos.'
2. Cómo predicar con el ejemplo. Una de las otras habilidades que Colbert elogió en Stewart fue cómo mejoró el desempeño de quienes lo rodeaban. ¿Cuál era el secreto de Stewart? En lugar de decirle a la gente qué hacer, se centró en hacer bien su propio trabajo y dejar que su ética de trabajo se contagiara a sus empleados.
'Aprendimos de usted cómo hacer un programa con intención, cómo trabajar con claridad y cómo tratar a las personas con respeto', dijo Colbert. 'Todos los que tuvimos la suerte de trabajar para usted durante los últimos 16 años somos mejores en nuestro trabajo porque tenemos que verlo hacer el suyo'.
3. Cómo mostrar aprecio por su personal. En lugar de simplemente agradecer a la tripulación de El show diario En un largo discurso, Stewart mostró un largo video detrás de escena que muestra a todos los empleados del programa haciendo su trabajo. ¿La leccion? Obtener el reconocimiento correcto de los empleados va más allá de leer en voz alta los nombres de los miembros de su personal. Para mostrar aprecio por sus trabajadores, reconózcalos por las tareas específicas que realizan día tras día.
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Más que nada, el episodio final de Stewart transmitió cuánto él y todo su equipo disfrutaron viniendo a trabajar a diario.
'Todos los días, nos reunimos en nuestro lugar de reunión favorito', dijo Stewart. 'La oficina.'
