Al entrar en el temporada de establecimiento de objetivos, Creo que es importante que cuando establezcas tus metas, te des la mejor oportunidad de éxito. Especialmente cuando se observan las tasas de falla, según Forbes, el 92 por ciento de las personas no logran sus objetivos. Aquí hay cinco consejos para establecer objetivos que he utilizado y que le ayudarán a unirse al 8 por ciento de las personas que logran sus objetivos.
Apunte alto, pero comience con poco, celebre y siga adelante
Si ha leído alguno de mis artículos anteriores, no le sorprenderá que sea un gran admirador de establecer grandes metas audaces, y creo que son emocionantes e inspiradoras y realmente pueden ayudarlo no solo a lograr, sino también a superar su máximo potencial.
Pero al establecer grandes objetivos audaces, puede ser abrumador en los primeros días, y la mejor manera de contrarrestar esto es dividir su gran objetivo en una serie de pequeños objetivos.
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Cuando establecí el objetivo de correr mi primer maratón en 6 meses, mi primer objetivo era correr solo 15 minutos por carrera en la primera semana y luego simplemente aumentar el tiempo que corría en cinco minutos por semana durante los próximos dos meses. Adoptar este enfoque me permitió generar cierto éxito temprano, lo que me permitió ganar impulso y aumentar la confianza, lo que luego me animó a aumentar el aumento semanal en 10 minutos durante los siguientes dos meses y luego en 15 minutos por semana durante los últimos dos meses.
Dar estos pequeños pasos y luego aumentar en cantidades comparativamente pequeñas me puso en la posición en la que, después de 24 semanas, pude correr durante más de 4 horas, lo que me permitió tener éxito en lograr mi gran y audaz meta.
Cuando se trata de establecer su gran meta audaz, cuanto más pueda cortar ese elefante, mayor será su probabilidad de lograrlo.
No dejes que otros te pongan metas
Cuando permite que otros establezcan sus metas o las modifiquen por usted, esto puede tener varios efectos dañinos en su capacidad para lograrlas.
Primero, ya no es su objetivo y no tiene sentido de propiedad o compromiso con este nuevo objetivo, ya que ahora es el objetivo de otra persona.
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En segundo lugar, las personas pueden buscar hacerte más agresivo y establecer la meta de ser más grande de lo que crees posible, y cuando no crees, esto puede hacer que renuncies a la primera señal de dificultad.
Si las personas quieren participar, déjelas que lo ayuden a definir cómo logrará su objetivo, pero no permita que ellos establezcan una nueva meta para usted.
Sea claro cómo se ve el éxito
Si no sabe cómo es el éxito, ¿cómo sabrá cuándo lo ha logrado? Si no tiene un objetivo claro, no puede poner en marcha un plan claro para lograrlo.
Uno de mis clientes buscaba aumentar sus ingresos entre un 50 y un 100 por ciento durante el próximo año. Estaban muy contentos de estar estableciendo una gran meta audaz, pero el desafío es que el plan de aumentar en un 50 por ciento no es lo mismo que el plan de aumentar en un 100 por ciento.
Entonces, ¿qué plan vas a implementar?
¿O vas a implementar algún plan antiguo y solo esperar?
¡La esperanza no es una estrategia!
Los objetivos claros le permiten crear planes claros que aumentan su probabilidad de éxito.
Comprenda por qué este objetivo es importante
Si no sabe por qué el objetivo es importante para usted, entonces es simplemente aleatorio. Comprender el por qué le dará un sentido de propósito más fuerte, y este sentido de propósito lo mantendrá motivado durante los momentos difíciles. Cuando le falta un sentido de propósito si las cosas comienzan a ir mal, no hay nada que le impida degradar su objetivo y bajar el listón.
Para lograr grandes objetivos audaces, debe ser firme en el objetivo, pero flexible en el enfoque, y tener un fuerte por qué lo ayudará a mantener la vista en el premio y seguir adelante en los tiempos difíciles.
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Seguimiento de su rendimiento
Soy un gran creyente en el adagio de lo que se mide, se hace, pero creo aún más en el poder de la motivación.
Cuando cortamos el elefante y sabemos cuáles son los pequeños objetivos intermedios, a medida que comenzamos a alcanzarlos, esto aumentará tanto la fe en el enfoque como la confianza en que el éxito es alcanzable.
Si lidera un equipo, asegúrese de no solo realizar un seguimiento del rendimiento, sino también de comparte el progreso con tus equipos.
Cuando las cosas se ponen difíciles, es genial saber que se están haciendo progresos. A veces, cuando tienes la cabeza gacha y estás cargando hacia la línea de meta, puede ser difícil saber qué tan cerca estás y escuchar el progreso puede animarte a dar el empujón final para superar la línea.
Si desea establecerse una meta grande y audaz, entonces, para aumentar sus posibilidades de éxito, tenga claro cómo se ve el éxito, asegúrese de que sea su meta y comprenda por qué es importante para usted, divídala en metas pequeñas, haga un seguimiento de sus rendimiento y celebrar cada pequeño éxito. Si puede hacerlo, aumentará significativamente sus posibilidades de estar en ese pequeño grupo del 8 por ciento que logra sus metas.
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