Es el primer día en un nuevo trabajo. Ha realizado el ritmo requerido, dando vueltas y vueltas durante la noche, sobrecarga de cafeína por la mañana e innumerables otras formas de sacudirse los mismos nervios del 'primer día de clases' que han estado incrustados en su memoria muscular desde que tenía seis años. Miras el reloj, te detienes para evitar llegar a la oficina antes que tu nuevo gerente y sentarte torpemente en el vestíbulo ...
...¿y entonces que?
Ya sea que se encuentre en un puesto similar en una nueva empresa o comience una nueva carrera, sin duda habrá un momento el primer día en el que se preguntará: '¿Cómo hace la gente por aquí?' En una gran corporación, es probable que haya orientaciones, reuniones de recursos humanos y quizás presentaciones de clientes, mientras que en una startup se espera que salte directamente al extremo profundo y administre su propio aprendizaje. Independientemente, los primeros meses en el trabajo a menudo se tratan de aprender exactamente cómo encajar en el panorama general de la organización; arrastrándose antes de poder volar.
Entrenamientos o no, realmente depende de usted averiguar qué usted necesidad de hacer, día a día, planteando la pregunta: ¿cómo aprenden las personas en el trabajo? Fundamentalmente, aprender no siempre es fácil. Comprender su propio estilo de aprendizaje y sus necesidades acelerará el proceso. Aquí están nuestras cinco estrategias principales, inspiradas por algunos de nuestros estudiantes recientes en Startup Institute a quienes se les hizo la misma pregunta durante una de nuestras reuniones matutinas.
1. Sombra a los que saben
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Si está comenzando en una startup, es poco probable que haya un programa de capacitación, por lo que quizás deba programar un tiempo con un colega cercano, un nuevo miembro del equipo o su gerente. Para estudiantes visuales , una guía rápida de lo que necesita hacer puede ayudarlo a comenzar y sentirse cómodo con el proceso en cuestión. Además, genera confianza con alguien que tiene un poco de confianza en cómo funcionan las cosas. Tome buenas notas y siga el proceso, y puede alejarse de su primer día con suficiente combustible para continuar hasta que encuentre su paso.
2. Haga preguntas
Es posible que nunca tenga la oportunidad de una presentación formal de su nuevo trabajo, pero hacer preguntas es una excelente manera de aprender a manejar y al mismo tiempo conocer a sus compañeros de trabajo. Con una buena fuerza de apoyo a tu alrededor, la capacidad de mirar tu nuevo trabajo y preguntar sobre la mejor aplicación de tus habilidades será recibida con amabilidad y, con suerte, con algunos momentos pedagógicos fuertes. Trate de no interrumpir a sus colegas con una pregunta tras otra (¡ellos también tienen trabajo que hacer!), Pero mantenga una lista actualizada a medida que se sumerge y resuelva una serie de consultas a la vez.
3. Tinker
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Si pasó alguna parte de su infancia mirando una máquina o un juguete, murmurando la frase: '¿Cómo funciona?' y luego procedió a agarrar un destornillador para desarmarlo, esta puede ser la forma en que mejor aprenda. Al jugar con su nuevo trabajo, responsabilidades, aplicaciones o códigos, nos encontramos aprendiendo por la estructura sobre la que se construye algo. El valor es que puede aprender por sí mismo mediante prueba y error. Aprendiendo a través de la experimentación, puede desarrollar una comprensión más completa y estará en condiciones de dividir los conceptos en los fundamentos cuando se trata de enseñar a otros.
4. Hablar de las cosas
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Fans de Sherlock Holmes, inscríbete aquí. Algunas personas aprenden mejor al despotricar interminablemente y hablar sobre la forma en que funcionan y se construyen las cosas. De manera similar a la mentalidad de 'preguntador', este método de aprendizaje puede tener menos que ver con estar informado de cómo se hacen las cosas y más con el proceso de abordar un problema en su propio tiempo. A medida que habla de sus nuevos roles y desafíos, puede obtener comentarios o visualizar su propio camino hasta el final.
5. Prueba de fuego
Quizás muchos de nosotros sentimos que este método de aprendizaje (y enseñanza) es el enfoque con demasiada frecuencia. Que nos entreguen un problema y nos dejen a nuestros propios dispositivos puede dar miedo, especialmente el primer día. Aún así, a veces verse obligado a aprender bajo fuego puede ser solo la motivación que necesitamos. Esta es a menudo la forma en que se inician las empresas emergentes. Nadie sabe cómo hacer las cosas, por lo que nadie puede enseñarte. Intentas, pruebas, fallas (muchas veces) . Vuelve a intentarlo y refina.
Lo más importante de aprender en un trabajo es cómo afecta lo que está tratando de hacer. Algunas empresas tendrán la infraestructura y los procesos integrados para ayudarlo a aprender, mientras que otras confiarán en que puede resolverlo, sin embargo, es lo que mejor aprende. De cualquier manera, comunicar las formas en que aprende acelerará su crecimiento en este nuevo rol, al mismo tiempo que se suma a la cultura del entorno en el que continuará aprendiendo.
¿Cuál es tu estrategia de aprendizaje? Háganos saber en los comentarios o en el hashtag #goodwork.
