¿Alguna vez ha sucedido esto? Estás en una entrevista en la que las cosas van bien, donde tú y tu posible jefe se llevan bien. Y luego unnortepregunta de la entrevistaescayó sobre ti tan sigilosamente que te quedaste aturdido durante unos segundos. Piensas para ti mismo el solo De Verdad pregunta lo que creo que preguntó?
Entonces, ¿cuáles son las preguntas de no-no?
Según la EEOC , las preguntas sobre temas que van más allá de la determinación de las calificaciones laborales son irrelevantes y están fuera de los límites.
Eso significa deslizarse en preguntas para determinar cosas como raza, edad, sexo, discapacidad, origen nacional, religión, estado civil y género están estrictamente fuera de los límites. También lo son las preguntas explícitas sobre qué festividades celebra un candidato a un puesto de trabajo o incluso a qué organizaciones pertenece.
Las cinco preguntas que nunca debes hacer (o responder).
Si bien estas preguntas de la entrevista pueden no ser 'ilegales' en el sentido más estricto de la palabra, aún podrían exponer a su empresa a posibles demandas por discriminación. Aquí hay cinco preguntas de la entrevista que los empleadores nunca deben hacer y los empleados nunca deben tener que responder.
cuanto mide kurt russell
1. '¿De dónde eres originalmente?'
Aunque su país de origen no influye en su capacidad para realizar el trabajo, un entrevistador puede intentar verificar sus suposiciones con esa pregunta. La forma legal de hacer la pregunta es preguntar si un candidato a un puesto de trabajo tiene permiso legal para trabajar en los EE. UU. Otras preguntas similares para evitar y no responder:
- '¿Eres un ciudadano de los Estados Unidos?'
- '¿Dónde vivías mientras eras pequeño?'
2. '¿Vas a la iglesia?'
Esta y otras preguntas similares como '¿Qué festividades celebran?' y '¿Cuál es su afiliación religiosa?' se utilizan como consultas furtivas sobre su religión o cómo y dónde adora. Y eso es un gran no-no. A menos que esté solicitando un trabajo en una iglesia u organización religiosa, que puede tomar decisiones de contratación basadas en la religión, no debería tener que responder estas preguntas.
patrimonio neto de jeremy michael lewis
3. '¿Cuándo te graduaste de la escuela secundaria (o la universidad)?'
La mayoría de los entrevistadores son conscientes de que deben evitar hacer preguntas relacionadas con la edad, ya que esto los abre a la discriminación por edad. No obstante, todavía es común escuchar preguntas que les darán una pista sobre la fecha de nacimiento de un candidato. Otras preguntas que nunca debe hacer o responder:
- '¿Es la diferencia de edad entre usted y sus posibles compañeros de trabajo un problema?'
- '¿Cuánto tiempo planeas trabajar hasta que te jubiles?'
4. '¿Estás casado?'
Si bien puede parecer que un entrevistador está manteniendo una conversación informal agradable mientras la entrevista va bien, buscar información sobre los planes familiares de un candidato (matrimonio, compromiso y planificación de hijos) es ilegal y discriminatorio. Esta también podría ser una forma sutil de averiguar sobre la orientación sexual de alguien, otra clase protegida, y los candidatos a un puesto no están obligados a revelar información personal. Preguntas similares para evitar:
- '¿Qué arreglos puede hacer para el cuidado de niños mientras trabaja?'
- '¿Qué edad tienen tus hijos?'
- ¿Qué hace su esposa para ganarse la vida?
5. '¿Cómo manejaría la gestión de un equipo de todos los hombres?'
Las preguntas discriminatorias sobre género son comunes, sin embargo, no se debe hacer nada relacionado con el género en el proceso de entrevista. Si un entrevistador tiene inquietudes sobre la
capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales, debe preguntarle directamente al candidato sobre esas obligaciones laborales. Por ejemplo, 'Este trabajo requiere que viaje el 30 por ciento del tiempo. ¿Existe alguna restricción que le impida hacer eso? Otras preguntas similares para evitar incluyen:
- '¿Qué tipo de arreglos de cuidado infantil tiene en su lugar?'
- '¿Cuáles son tus planes si te quedas embarazada?'
Pautas para manejar preguntas de entrevistas ilegales:
En un artículo intrigante publicado hace dos días, El Washington Post ofreció cinco estrategias sólidas para los candidatos que se enfrentan a una pregunta ilegal en la entrevista. Por lo tanto, si se hace alguna de las preguntas mencionadas anteriormente, pruebe cualquiera de estas opciones:
Responde la pregunta: Para algunos candidatos a un puesto, responder preguntas inapropiadas puede, de hecho, aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto. El cargo artículo investigación de referencias
dónde Los reclutadores favorecen a los solicitantes que comparten su religión. .Redirigir la pregunta: Candidatos de trabajo se aconseja mantener la focus sobre cómo sus habilidades y experiencia los convertirán en la mejor opción para el trabajo, sin ninguna referencia al género.
cuantos años tiene blake grey
Pregunta para aclarar: APídale al entrevistador que aclare cómo se relaciona la pregunta con el trabajo. Quizás fue un error honesto por parte del entrevistador, y esto puede alertarlo sobre el sesgo no intencionado en la pregunta.
Negarse a contestar: Preguntas como '¿Tiene hijos?' o '¿Dónde nacieron tus padres?' son simplemente innecesarios y no deben ser respondidos. El cargo artículo sugiere un regreso como, 'Esto no afecta mi capacidad para realizar el trabajo '.
Reportalo . Comuníquese con su oficina local de la EEOC programar una entrevista y presentar una queja. `` Si busca o no asesoramiento legal más allá de la presentación de un cargo, depende de usted y dependerá de las circunstancias que enfrentó '', afirma El cargo artículo.
