¿Te imaginas perder tu trabajo y perder $ 185 millones en acciones de la compañía de Facebook en el proceso?
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Eso es exactamente lo que le sucedió a Noah Kagan, fundador de AppSumo y SumoMe. Todos aprendemos lecciones del fracaso, y Noah es un gran ejemplo de alguien que pudo cambiar las cosas y tener éxito. Su sitio AppSumo tiene actualmente más de 700.000 suscriptores activos y SumoMe es una plataforma de marketing de productos exitosa.
Usted también puede aprender de sus errores y no tiene que perder $ 185 millones en el proceso. Aquí hay cinco lecciones importantes que puede aprender de la experiencia de Noah:
No permita que su ego se interponga en su camino hacia el éxito
A los 24 años, Noah estaba muy orgulloso de trabajar en Facebook, demasiado orgulloso, en realidad. Organizó reuniones de inicio en la sede de Facebook para mostrar su lugar de trabajo y escribió publicaciones en su blog sobre las prácticas comerciales y el funcionamiento interno de Facebook. Las cosas finalmente llegaron al punto en que el propio Mark Zuckerberg se vio obligado a pedirle a Noah que eligiera entre Facebook y su propia agenda personal. Noah no entendió el mensaje y terminó despedido como resultado.
En sus propias palabras, Noah dijo que lo que aprendió de esta experiencia es que, 'La MEJOR manera de hacerse famoso es hacer cosas increíbles. Eso es. No blogs, redes, etc. ' Esas son palabras sabias de alguien que desafortunadamente aprendió por las malas. Toma esta lección en serio: no permitas que tu ego interrumpa tu éxito.
No dejes que tu trabajo sea toda tu identidad
Como escribió Noah en su blog, su trabajo en Facebook lo significaba todo para él. Todos los que conocía, todos los eventos a los que asistió y todos los objetivos que había girado en torno a la empresa. Incluso vivía en una casa compartida con otros seis empleados de Facebook. Como resultado, no es de extrañar que su despido lo hundiera en una profunda depresión que duró más de un año.
Más tarde, Noah admitió que entendió que había dejado que la empresa lo superara, mientras que él se había negado a adaptarse. Era el empleado adecuado para la empresa cuando comenzó, pero no encajaba con el lugar al que se dirigían. Debido a que su trabajo era toda su identidad, no podía ver que la empresa estaba cambiando y él también necesitaba hacerlo. No caiga en esta trampa: desarrolle una vida y un conjunto de habilidades fuera de su trabajo. Puede que hoy sea excelente para su empresa, pero mañana puede que no sea el adecuado. Esté preparado para cambiar o seguir adelante.
No sea ciego a sus debilidades o vulnerabilidad
Absolutamente nadie es insustituible. Al darse cuenta de eso, puede ver su propia vulnerabilidad y trabajar para consolidar su posición con su empresa. Desafortunadamente para Noah, se dio cuenta de esta importante lección demasiado tarde. Debido a que era el empleado número 30 en Facebook, no pensó que alguna vez tendría que preocuparse por la seguridad de su puesto. Como resultado, no pudo ver cómo sus debilidades estaban obstaculizando su efectividad.
Cuando pueda ver cómo sus debilidades le impiden ser lo mejor que pueda en el trabajo, puede hacer ajustes o buscar un mentor para cambiar. Si eso no es posible, puede pasar a una posición en la que sus debilidades específicas sean menos importantes y sus fortalezas se magnifiquen.
Pregúntese cómo puede mejorar la empresa
Noah se sintió tan emocionado por el estado y el prestigio de trabajar en Facebook que nunca pensó en cómo podría hacer que la empresa fuera más valiosa. Como resultado, sus acciones terminaron en que lo calificaran de 'un pasivo' para la empresa y perdió su trabajo. Mientras escribe en OKDork, esas palabras lo marcaron y ha trabajado duro para convertirse en un activo para todas las empresas que comenzó o en las que ha trabajado desde entonces.
No es necesario que pierda su trabajo para darse cuenta de que hay formas en las que podría ser un lastre para la empresa en la que trabaja. Trabaje para corregir o minimizar esos errores. Luego, pregúntese cómo puede mejorar su empresa. Si eres constante en marcar la diferencia, tu posición será mucho más segura.
Comprenda que a veces dejarse ir abre algo mejor
En última instancia, algunos empleados nunca se adaptarán bien a las empresas que los contratan, lo que les exige que pasen (con suerte) a cosas más grandes y mejores. Noah, por ejemplo, aprovechó su experiencia con Facebook para establecerse como emprendedor tecnológico y construir sus propias empresas. Y curiosamente, después de tener que dejar ir a algunas personas en AppSumo, dice que en lugar de echarlos por la puerta, se basa en sus experiencias pasadas y trata de trabajar con ellos y señalarlos en la dirección de un mejor camino.
También puedes hacer esto por ti mismo. Tenga en cuenta que perder una oportunidad no significa que nunca volverá a tener éxito. Busque nuevas oportunidades que aprovechen mejor sus fortalezas y se encontrará de nuevo en pie nuevamente en poco tiempo.
Perder una gran oportunidad, y un gran día de pago, no es algo fácil de recuperar. Pero cuando usa estas situaciones difíciles para aprender lecciones importantes y continuar para crear un nuevo éxito, eso es algo que debe celebrarse. Noah Kagan es un ejemplo de un emprendedor que lo ha hecho por sí mismo. Tome las lecciones que ha extraído de sus propias experiencias y utilícelas para evitar las trampas que encontró para crear un éxito cada vez mayor para usted.
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