Mantener a las personas concentradas y trabajando duro es un desafío en cualquier negocio. La distracción puede socavar el progreso, agregar horas a una semana laboral y hacer que estar en el trabajo sea desmoralizante y difícil.
En octubre hablé con varios emprendedores que hizo de las 40 semanas una prioridad . Un buen equilibrio entre la vida laboral y personal era importante para ellos para mantener a los empleados actualizados y contribuyendo. Una de las compensaciones, sin embargo, fue una fuerte ética de trabajo en el trabajo. Se esperaba que los empleados hicieran las cosas durante el día y luego regresaran a casa.
Eso puede ser un desafío. Hay tantas distracciones como ... las redes sociales. Una de las observaciones que me hicieron varios directores ejecutivos fue que sus empleados no podían conectarse a Facebook o Twitter durante el día. Eso fue por tiempo personal.
Sin emabargo, alguna investigación patrocinado por el software de recursos humanos BambooPR (que también resultó ser una de las empresas que en principio cree en una semana de 40 horas) demostró que la distracción que esperas puede no ser la que causa más problemas. El uso personal de las redes sociales está en la lista de los ocho principales problemas de distracción que encontraron, y está lejos de ser el único. Estas son las ocho formas principales en las que encontraron que los empleados pierden tiempo, en orden de la mayor cantidad de tiempo invertido:
- Descansos para ir a la cocina, al enfriador de agua o a la sala de descanso cuando no está en el almuerzo.
- Viajes al baño (tal vez por todas esas excursiones al enfriador de agua).
- Participar en charlas triviales o chismes.
- Correspondencia con la familia a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de redes sociales.
- Navegar por la web o hacer recados personales en línea.
- Correspondencia con amigos que no trabajan a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de redes sociales.
- Redes sociales para fines no laborales.
- Ver televisión, ya sea en dispositivos móviles o en una computadora.
Según el estudio, una quinta parte de los empleados piensa que tales actividades perjudican su desempeño y eficiencia. El dieciocho por ciento afirma que las actividades mejoran su desempeño. (Podemos suponer que se refieren al tiempo que queda.) Casi la mitad (48 por ciento) de las personas que respondieron dijeron que solo desperdiciaban menos de 30 minutos a la semana. UH Huh. Y el 56 por ciento dijo que intenta recuperar el tiempo.
La convergencia del tiempo laboral y personal ha provocado algunos cambios problemáticos en la naturaleza del trabajo. Tal vez sea hora de pedirle a la gente que haga algo fuera de lo común en el trabajo, como trabajar.
