¿Las pequeñas empresas destacan adecuadamente las metas y los objetivos de su empresa para el año nuevo? Según la cuarta encuesta anual de Staples National Small Business, que encuestó a 300 empresas representativas a nivel nacional de 20 empleados o menos, más del 80 por ciento de las empresas no supervisan adecuadamente los objetivos de su empresa.
En respuesta a los resultados de este informe, el gigante de suministros de oficina Staples se ha asociado con StickK.com, la empresa de 'contratación por compromiso' en línea, para lanzar el primer ¡Las grapas se adhieren! Desafío de negocio . Desde el 12 de enero hasta el 12 de abril, los profesionales de las pequeñas empresas pueden iniciar sesión en el sitio web de la iniciativa. staples.stickk.com y elija un objetivo dentro de las siguientes áreas de enfoque: organización y aumento de la productividad, ecologización de la oficina, mejora de su entorno de trabajo, maximización de los resultados y desarrollo profesional y marketing.
Para realizar un seguimiento del progreso, los dueños de negocios pueden contratar a un árbitro, ya sea alguien de su elección o StickK elegirá, y ganar Staples EasyPoints por completar los pasos hacia los objetivos canjeables por productos y servicios de suministros de oficina. Staples está dando ejemplo al establecer su propia meta empresarial de contratar a un millón de pequeñas empresas para que se inscriban en el Desafío, y están trabajando en estrecha colaboración con la Asociación de Centros de Desarrollo de Pequeñas Empresas (ASBDC) para lograr su objetivo.
Sobre la puntualidad del programa, el vicepresidente de mercadotecnia para pequeñas empresas de Staples, John Giusti, dice: 'Lo que nos gustó de él fue que, naturalmente, todos comienzan [con] propósitos de Año Nuevo, tanto profesionales como personales. Queríamos centrarnos en la primera parte del año y ayudar a las personas con sus objetivos '.
Según el cofundador de StickK.com, Ian Ayres, los servicios de su empresa no son solo para pequeñas empresas, sino también para empresarios e individuos que desean ayuda para comprometerse con un objetivo. Ya sea que estén ordenando su currículum o quieran comprometerse a configurar dispositivos de oficina con los que no están familiarizados, Ayres dice que con el modelo de plan de diseño propio de StickK, 'los usuarios tienen el control'.
Lori Becker, presidenta y directora ejecutiva de la editorial con sede en Boston, Publishing Solutions Group, es la propietaria de una pequeña empresa que ha inscrito a su empresa en el Desafío. Ella dice que para ella, el establecimiento de objetivos es más vital para la retroalimentación de la empresa, lo cual es importante 'porque le ayuda a comprender si va en la dirección correcta, evalúa su progreso y lo desafía a mejorar el desempeño'.
Pero ceñirse a sus objetivos puede ser difícil, dice Becker, quien admite que este programa habría sido útil en el pasado. 'Ciertamente ha habido ocasiones en las que un empleado expresó interés en aprender una nueva tarea', dice. 'Si tuviéramos una forma de establecer un objetivo como este, es mucho más probable que se logre'.
Sin embargo, para 2010, Becker dice que está comprometida con monitorear el progreso de la empresa, y su objetivo este año se centrará en generar nuevos negocios más allá de sus clientes tradicionales.
'Una de las cosas que realmente recomiendo', añade Ayres, 'es que la gente trate de tener al menos tres seguidores'. [Será] mucho más probable que haga algún progreso '.
