'Gobiernen ustedes mismos con amor, bondad y servicio a los demás' - Wonder Woman
Ok, entonces no soy la Mujer Maravilla. Sin embargo, si hay algo que he aprendido a lo largo de los años, es que solo ganarás la batalla cuando tus empleados así lo deseen. Lo hace a través de una influencia sin pretensiones, no por el poder percibido que ejerce en su puesto.
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Los grandes líderes ejercen el poder en virtud de su pasión y de quiénes son. En resumen, esto motiva a los asociados a hacer su mejor trabajo, ofreciendo a los líderes algo de poder a través del empoderamiento de su gente.
Aunque es un hecho y todos entienden que, hasta cierto punto, un líder tiene una posición de autoridad atribuible a ser 'el jefe', es posible ser un líder genuino, esté o no en una posición de poder. Este es el verdadero poder personal. Es un poder genuino que se les da voluntariamente a los líderes por sus 'seguidores' y que no llega a través de organigramas.
Un líder que depende del poder personal en lugar del poder posicional puede persuadir e impulsar a otros, compartiendo buenas ideas con ellos. Poseen la capacidad de hacer que las cosas sucedan alentando e inspirando a otros y actuando como catalizadores del cambio.
Poder posicional versus poder personal: El poder posicional proviene de la propia naturaleza de su título. Es entendido por todos y nunca necesita ser declarado. Lanzar su título u operar como si nada más importara más que su posición ('Estoy liderando esta organización, así que tiene que escucharme') definitivamente volverá a atormentarlo.
El poder personal se refleja en la forma en que 'se presenta' y trata a sus empleados y clientes. Se trata de construir relaciones que resulten en un compromiso auténtico.
Cómo lidera su equipo, cómo trata a las personas, tiene mucho que ver con el poder personal.Siga leyendo para conocer seis formas de usar su poder personal para el bien, extraídas de los cuentos clásicos de superhéroes.
1. 'Era el estudiante al que menos le enseñé, pero al que más me enseñó'. - Profesor X
Para ser un gran líder, debes ser capaz de aprender. Esto se logra mediante la escucha activa, no solo escuchando, sino escuchando verdaderamente.
2. Visión de rayos X: una superpotencia de Superman
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Tenga mucho cuidado de 'ver' lo que sucede fuera de sus propias cuatro paredes y muestre una preocupación genuina por sus empleados: la persona en su totalidad, incluida su vida fuera del trabajo.
3. 'Los héroes se hacen por los caminos que eligen, no por los poderes con los que están agraciados' - Ironman
Eres tan poderoso como tu gente. Muestre aprecio por sus empleados brindándoles comentarios positivos, solicitando su opinión e involucrándolos en sus decisiones fundamentales. Esto genera autoestima y, en última instancia, lealtad.
4. 'No es lo que soy debajo ... sino lo que hago lo que me define' - Batman
Modele el camino. Esto significa que si desea que sus empleados se preocupen, muestren entusiasmo y aprecio, debe comportarse de la misma manera.
5. El 'Lazo de la Verdad': una superpotencia de la Mujer Maravilla
Sea auténtico y honesto. Cuando no tenga la libertad de revelar algo, explique por qué.
6. 'El entrenamiento no es nada, la voluntad lo es todo' - Henri Ducard, Batman Begins
No se esfuerce demasiado. Si trabaja duro para ganar aceptación y expandir su influencia, probablemente no lo hará. Si, en cambio, te esfuerzas más por ser tú mismo, diciendo la verdad e invirtiendo en los demás, te ganarás la superpotencia máxima: el respeto.
