Este es un gran hito para cualquier empresa que esté pensando en hacer del viernes un día libre oficial.
Según los hallazgos de Microsoft, permitir que los empleados trabajen solo de lunes a jueves terminó aumentando la productividad en un 40 por ciento . Ellos probó la teoría en Japón a través de un programa que llamaron Work Life Choice Challenge.
Al darles a los empleados la opción de no trabajar los viernes durante un mes entero, comparó los resultados con el mismo período del año anterior .
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Como era de esperar, este es un momento de chocar los cinco para las nuevas empresas.
La semana laboral de cuatro días ha sido durante mucho tiempo un elemento básico de las empresas recién formadas, junto con los bocadillos y el café gratis y la posibilidad de llevar una mascota al trabajo. Es un cambio de mentalidad: trabajas duro durante cuatro días, haces todas las tareas que se te asignan y te concentras en tus esfuerzos durante un período de tiempo más corto (pero quizás sigues trabajando 40 horas).
Luego, te tomas el viernes libre.
Se trata de impulso.
Si completa un montón de trabajo de lunes a jueves y ha mejorado el plan de marketing o aumentado las ventas, o tal vez ha completado todas las cuentas por pagar de la semana, y se siente totalmente cómodo con lo que ha logrado, tiene sentido. para luego despegar el último día de la semana y disfrutar de un fin de semana largo. Te lo has ganado.
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Hasta ahora, no ha habido este tipo de soporte de una gran empresa como Microsoft, donde hay datos reales para respaldar la visión sobre la productividad. Hemos leído publicaciones de blog y libros , observó cómo las empresas establecían la política, y tal vez incluso vieron algunos datos para convencernos, pero Microsoft ahora está de acuerdo con el concepto.
La prueba involucró a 2.280 empleados, y más del 90 por ciento de ellos informó haber tenido un aumento en la productividad. Curiosamente, también instituyeron una política de que las reuniones solo durarían unos 30 minutos. Eso es importante si está reduciendo el tiempo total que la gente está en la oficina, ya que la mayoría de ellos ni siquiera estarán los viernes. El efecto secundario es que las reuniones se volvieron más productivas y eficientes, principalmente porque tenían que serlo.
Ya soy fanático de la semana laboral de cuatro días. Tiene mucho sentido: es mejor concentrarse en completar el trabajo de todos modos en lugar de obligar a las personas a ingresar a la oficina una cierta cantidad de días, incluso si tienen todas sus horas completadas y su trabajo está terminado.
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